技术移民新政明天实施！已经逃离北上广，又要逃离奥克兰？

日前，新西兰技术移民最新打分政策终于落定，基本与之前已经公布的修改稿相符，也就是说，并没有出现人们期待的“大松绑”式反转剧情。

新政将于8月28日实施。

2017新西兰技术移民

最新打分表

技能性雇佣
持有一份新西兰技能性工作邀请信或者 已经在新西兰从事技能性工作	50分
技能性雇佣额外加分
工作在绝对技能短缺清单中或 已获得绝对紧缺专业领域工作合约	10分
工作在奥克兰以外或已获得奥克兰以外工作合约	30分
现有工作或聘用合约时薪达$46.98或等值年薪	20分
工作经验加分
2年	10分
4年	20分
6年	30分
8年	40分
10年	50分
新西兰的工作经验额外加分
在新西兰工作满1年以上	10分
绝对紧缺行业工作经验额外加分
2 – 5年	10分
6年以上	15分
学历加分
新西兰认可LQEA豁免的学历3级	40分
新西兰认可的4-6级学历（专科）	40分
新西兰认可的7-8级学历（部分专科、所有本科、PGD）	50分
新西兰认可的9-10级学历（硕士、博士）	70分
学历额外加分
在新西兰完成了2年全职本科学习	10分
在新西兰完成了1年本科以上学历全职学习	10分
在新西兰完成了2年本科以上学历全职学习	15分
年龄加分
20-39岁	30分
40-44岁	20分
45-49岁	10分
50-55岁	5分
配偶额外加分
配偶持有一个新西兰技能性工作邀请或 正在从事技能性工作	20分
配偶持有新西兰认可的7级或8级学历 或	10分
配偶持有新西兰认可的9级或以上学历	20分

（注：黄色为有变化的内容）

几个要点

 ■职业技能加50分的条件需满足以下其一：

1、工作在澳新标准职业列表（ANZSCO）的Level 1-3内且时薪大于等于$23.49（或等值年薪）；

2、工作在澳新标准职业列表（ANZSCO）的Level 4或5，且时薪大于等于$35.24（或等值年薪）。

■  新西兰的工作经验额外加分是基于工作经验的基础上的。

也就是说，申请人需要至少2年的新西兰工作经验才能获得10分的普通工作经验加分以及10分新西兰技能工作经验加分。如果申请人只有不到2年的新西兰工作经验，则达不到任何工作经验的加分要求。

■申请人如持有LQEA豁免的3级学历，并且申请人的技能职业为学历所对应的ANZSCO3级或以下的职业，申请人可获得40分的学历加分，不过，此类学历基本为技工型且大部分来自于南非与英国。

■配偶加分项中，学历加分为二选一，配偶需满足双方稳定关系12个月、雅思6.5的硬性标准。

新政虽然有一些加分利好，如：

1、20-39岁加分从25分增至30分；

2、有一份时薪高于$46.98的技术性工作，那么将额外获得20分加分；

5、9级或10级以上学历可加20分。

但是，160分并非易事。

以就读人数较多的商科毕业生为例。

申请人小A毕业就顺利找到工作并获得雇主担保，职业发展轨迹为：

普通文员1年（5级职位）

→经理助理1年（非ANZSCO职位）

→经理1年（1级或2级职位）

小A工作3年后的分数为：

年龄（20-39岁）：20分

学历（3年本科）：50+10分

技能就业（经理职位达到时薪$23.49）：50分

总分：140分

这个例子中，由于小A前两年的工作经验不属于ANZSCO的1至3级，则需要满足时薪$35.24，才能被认定为技能工作经验得到加分，这在实际中难以达到，因此不能得到工作经验的加分。

与大多数人相比，小A的职业发展已经相当顺利，但还是没有达到160分。这个时候，如果身边没有一位非常给力的配偶，毕业后离开奥克兰寻找工作机会或是更为现实的选择。

找到工作是王道

新西兰技术移民改来改去要求不断提升，找到工作安身立命不成为社会负担是不变的宗旨。

根据ANZ在2017年上半年的就业市场分析，奥克兰依然是劳动力市场最活跃的地区，年度的就业广告数量增长达到了13.2%。不过，就业需求增幅最大的并非奥克兰，惠灵顿或坎特伯雷三大城市中心，而是地处偏远的几个地区。

数据显示，West Coast，Nelson/Malborough 以及Northland三地的就业需求量增长最快，其招聘广告数量分别达到了45.1%，29.2%和28.2%的增长。

 从具体行业上来看，建筑业、基础设施、制造业和交通部门的招聘需求增长，近三个月来平均有超过13000则招聘广告。而金融、地产和科研专业的招聘广告，平均下来一个月也有12000则。此外，服务行业、零售和旅游业方面，也有很大的就业缺口。

奥克兰确实生活便利，但大城市病也日益明显：堵车、房价高、物价贵，已经太“不新西兰”了。已然漂洋过海到南半球，干脆再往南一点，到一个面朝大海、年薪不赖、工作好找、待到“春暖花开时”，想回来再回来嘛~

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