学校人才工作会，西工大这么开

2月27日，西工大召开新学期干部大会暨人才工作会启动会，校长汪劲松作了题为《深入学习贯彻中央人才工作会议精神，奋力谱写新时代人才强校新篇章》的主旨报告，阐释了中央人才工作会议的重要意义和核心内容，用“六个进一步”明确了学校人才工作的改革方向。

进一步落实“党管人才”原则

进一步推动打造战略人才力量

进一步聚焦全方位培养、引进、用好人才

进一步深化人才评价改革

进一步完善人才管理机制

进一步弘扬科学家精神

人才工作会议是学校2022年重点工作任务，会期近半年，除了启动会、闭幕会，会议将聚焦六个专题，通过分组学习、调研、座谈等形式进行深入研讨，进一步统一思想、凝聚共识、聚焦问题、推动改革。

专题一：落实党管人才原则

研讨内容：一是加强各级党组织对人才工作的顶层规划，建立部门政策协调联动机制；二是加强人才政治引领和政治吸纳；三是健全党委联系服务专家制度；四是强化各级党组织主体责任，建立健全人才工作目标责任制；五是营造关心、爱护和支持人才的良好氛围。

通过研讨，希望进一步完善党管人才工作格局，健全党管人才工作体制机制度，进一步强化党对学校人才工作的全面领导。

专题二：打造战略人才力量

研讨内容：一是做好战略人才梯队建设规划布局；二是支持具有战略科学家潜质的高层次复合型人才；三是打造一大批一流科技领军人才和创新团队；四是造就规模宏大的青年人才队伍；五是加强青年后备人才分类选拔和全链条培养；六是加强基础研究、新兴交叉和哲学社会科学人才队伍建设。

打造战略人才梯队是高层次人才队伍建设的核心内容和重要方式。通过研讨，希望形成打造战略人才梯队的思路举措，建立人才梯队，夯实学校创新发展的人才基础。

专题三：全方位培养、引进、用好人才

研讨内容：一是构建教师全链条培养体系，实施和优化教师能力提升培训计划。二是加快落实一流本科人才培养、一流研究生人才培养和科技工作高质量发展行动计划；三是构建全员引才格局，加强异地机构和特区引才，加强成熟人才引进；四是加大人才对外开放力度，深度融入全球创新网络；五是完善准长聘制度，加强人才队伍建设；六是加强博士后和专职科研队伍建设；七是打造高素质、专业化的管理服务队伍；八是提升思政课教师教书育人和学术研究能力；九是打造辅导员、班主任、导师协同育人的工作格局。

人才的培养、引进和用好是一个有机的整体，这是新时代做好人才工作的重要任务和关键举措。通过研讨，希望进一步探索研究形成培养人才、引进人才和用好人才的思路举措，形成具有吸引力和竞争力的环境，建设高质量人才队伍，支撑学校事业发展。

专题四：深化人才评价改革

研讨内容：一是优化教育教学评价；二是深化科研评价改革；三是探索建立团队考核评价激励机制；四是探索建立基础研究型、哲学社会科学、科技成果转化人才评价机制；五是进一步优化教职工考核评价，完善与考核挂钩的薪酬激励与约束机制；六是改革教职工职称评聘制度；七是优化学生工作队伍（辅导员、班主任）考核评价机制。

评价贯穿人才成长全过程，是重要的“指挥棒”。通过研讨，希望突出创新价值、能力、贡献评价导向，形成并实施有利于人才潜心研究和创新的评价体系，支撑人才队伍协调发展，激发人才创新活力。

专题五：完善人才管理机制

研讨内容：一是加大授权松绑力度，落实和扩大学院人才工作自主权；二是资源配置保障规划与统筹协调；三是推进大型仪器设备共享平台和开放公共实验室建设；四是建立对新进教师和青年教师配套资源的统筹协调与快速落实机制（进人指标、科研启动经费、导师资格、研究生指标、住房、办公空间等）；五是深化科研经费管理和科研项目管理改革；六是优化管理服务流程，加强信息化建设，提升服务效率和水平。

人才管理机制，涉及人才培养、使用、服务、支持等各方面，是促进人才发展的重要政策保障。通过研讨，希望健全资源配置机制，提高资源配置效益，完善服务保障机制，提升管理服务效能，厚植人才成长土壤，夯实人才发展基础。

专题六：弘扬科学家精神

研讨内容：一是加强人才政治引领和吸纳，加强思想政治教育；二是加强校史校情教育；三是加强师德师风建设；四是加强学风和作风建设；五是优化教师荣誉体系；六是加大先进典型的表彰宣传力度。

通过研讨，希望营造尊重人才、尊崇创新的浓厚氛围，营造风清气正的学术生态，引导广大人才心怀“国之大者”，主动担负起时代赋予的使命责任。

人才工作是一个系统工程。在全员参与，凝聚共识的基础上，形成《西北工业大学人才工作高质量发展行动计划》，进一步明确新时代学校人才工作的战略目标和改革举措。

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来源丨人事处

责编丨陈仲昌

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