【校园招聘】甘肃省新华书店2022年度人才引进计划

为适应甘肃省新华书店(以下简称“省店”)人才发展战略和劳动用工制度改革要求，吸收和引进专业人才、优秀人才，不断优化省店员工队伍结构，提高员工队伍整体素质，根据《甘肃省新华书店有限责任公司人力资源管理制度》《甘肃省新华书店有限责任公司经营管理人才引进培养实施办法》，结合公司发展的实际需要，特制定本方案。

指导思想

根据省店人力资源整体发展战略和建设精干高效员工队伍的要求，以加快人才队伍建设步伐，缓解人才短缺、人员结构不合理的现状，提高员工队伍整体素质与企业发展相协调为总目标。

(一）通过高校招聘引进形式，吸纳优秀人才，逐步提高员工整体队伍素质。

(二）省店按整体发展需求，重点负责经营管理岗位以及特殊人才的引进，把控未来高层次经营管理人才梯队建设和业务骨干培养。

基本原则及要求

(一)人才引进坚持公开、平等、公正、择优的原则。

(二)人才引进按实际岗位需要，从基础岗位做起;按人才引进培养实施办法，对招聘人才进行培养。

(三）招聘工作按组织程序办理。

组织领导

为使招聘工作顺利进行，成立人才引进工作领导小组:

组长:张晓东

副组长:何严萍、李立华、李军、李靖、朱满良、钱光吕成员:夏君义、赵木申、张慧、董慧、赵鹏、王兰、和鹏领导小组下设办公室，负责招聘具体工作的实施:

办公室主任:朱满良（兼)

成员:夏君义、赵木申、张慧、董慧、王兰、赵鹏、和鹏

招聘方式及需求

本次招聘采用“实习实践+双向选择”方式，根据岗位需求人数，原则上以不低于1:2的人数比例，面向兰州交通大学招聘本科毕业生参加本单位实习实践，根据实习期间的实习考核成绩及个人和用人单位的意向，择优签订用工合同。

此次招聘需要计算机信息网络相关专业本科应届毕业生10人。

引进条件

(一）具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党领导，遵纪守法，品行端正。

(二）年龄要求原则上25周岁以下，身体健康，具备履行工作职责的身体条件。

(三）热爱甘肃新华事业，勤奋上进，政历清楚，品行端正，作风正派，遵纪守法，吃苦耐劳，服从组织安排。

(四)应聘人员需具备岗位要求的学历条件，专业基础扎实，知识面广，有一定创新意识和创新能力。

(五）具有与应聘岗位相适应的语言表达能力、文字写作能力、人际沟通能力和办公软件应用能力。

工作程序

(一）推荐、报名

兰州交通大学推荐的应聘人员提交个人简历、身份证复印件、学生证复印件、学校相关证明，填写《甘肃省新华书店有限责任公司2022年度应聘人员信息登记表》。

(二）资格审查

经用人单位资格审查、筛选，通知符合条件的应聘人员参加实习实践。

(三）面试

人才引进工作领导小组安排专人，对应聘人员进行面试。

(四）体检

参照公务员录用体检标准，符合条件应聘人员统一由省店组织联系定点医院进行体检，体检结果提交人才引进工作领导小组办公室。

(五）调阅档案

人才引进工作领导小组办公室对应聘人员的档案进行严格审核。档案审核从严把握，凡存在档案涂改、有关信息不能认定、调查不清或本人负有相应责任的，不得办理聘用手续。

(六）会议研究

省店党委会对应聘者一系列情况进行研究表决，以党委会议应到参会人员超过半数同意形成录用决定。

(七）试用

应聘人员通过资格审查、面试和体检，经省店党委会议研究确定后，按照省店《人力资源管理制度》规定，确定试用期，试用期最多为6个月。

根据实习期间的实习考核成绩及个人意愿，由用人单位择优录用，省店统一办理入职手续。

(八）聘用

试用期满考核合格后，办理招聘手续，签订劳动合同。建立招聘人员资料档案。试用期内经过考察、考核不合格的人员不予录用。

招聘人员的薪酬与管理

(一)招聘人员薪酬待遇按照省店《人力资源管理制度》《薪酬管理制度》《岗位说明书》的有关规定执行，根据相关规定缴纳社会保险等费用。

(二）试用期的工资按《甘肃省新华书店有限责任公司薪酬管理制度》有关规定执行（另见 )。

其他

(一）本方案由省店党委组织部（人力资源部）负责解释。

(二）本方案经2021年6月31日省店党委会议讨论通过，自即日起实施。

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来源:甘肃省新华书店

编辑:王亚俊

审核:苗利亭

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