【校园招聘】甘肃省新华书店2022年度人才引进计划
为适应甘肃省新华书店(以下简称“省店”)人才发展战略和劳动用工制度改革要求,吸收和引进专业人才、优秀人才,不断优化省店员工队伍结构,提高员工队伍整体素质,根据《甘肃省新华书店有限责任公司人力资源管理制度》《甘肃省新华书店有限责任公司经营管理人才引进培养实施办法》,结合公司发展的实际需要,特制定本方案。
指导思想
根据省店人力资源整体发展战略和建设精干高效员工队伍的要求,以加快人才队伍建设步伐,缓解人才短缺、人员结构不合理的现状,提高员工队伍整体素质与企业发展相协调为总目标。
(一)通过高校招聘引进形式,吸纳优秀人才,逐步提高员工整体队伍素质。
(二)省店按整体发展需求,重点负责经营管理岗位以及特殊人才的引进,把控未来高层次经营管理人才梯队建设和业务骨干培养。
基本原则及要求
(一)人才引进坚持公开、平等、公正、择优的原则。
(二)人才引进按实际岗位需要,从基础岗位做起;按人才引进培养实施办法,对招聘人才进行培养。
(三)招聘工作按组织程序办理。
组织领导
为使招聘工作顺利进行,成立人才引进工作领导小组:
组长:张晓东
副组长:何严萍、李立华、李军、李靖、朱满良、钱光吕成员:夏君义、赵木申、张慧、董慧、赵鹏、王兰、和鹏领导小组下设办公室,负责招聘具体工作的实施:
办公室主任:朱满良(兼)
成员:夏君义、赵木申、张慧、董慧、王兰、赵鹏、和鹏
招聘方式及需求
本次招聘采用“实习实践+双向选择”方式,根据岗位需求人数,原则上以不低于1:2的人数比例,面向兰州交通大学招聘本科毕业生参加本单位实习实践,根据实习期间的实习考核成绩及个人和用人单位的意向,择优签订用工合同。
此次招聘需要计算机信息网络相关专业本科应届毕业生10人。
引进条件
(一)具有中华人民共和国国籍,拥护中国共产党领导,遵纪守法,品行端正。
(二)年龄要求原则上25周岁以下,身体健康,具备履行工作职责的身体条件。
(三)热爱甘肃新华事业,勤奋上进,政历清楚,品行端正,作风正派,遵纪守法,吃苦耐劳,服从组织安排。
(四)应聘人员需具备岗位要求的学历条件,专业基础扎实,知识面广,有一定创新意识和创新能力。
(五)具有与应聘岗位相适应的语言表达能力、文字写作能力、人际沟通能力和办公软件应用能力。
工作程序
(一)推荐、报名
兰州交通大学推荐的应聘人员提交个人简历、身份证复印件、学生证复印件、学校相关证明,填写《甘肃省新华书店有限责任公司2022年度应聘人员信息登记表》。
(二)资格审查
经用人单位资格审查、筛选,通知符合条件的应聘人员参加实习实践。
(三)面试
人才引进工作领导小组安排专人,对应聘人员进行面试。
(四)体检
参照公务员录用体检标准,符合条件应聘人员统一由省店组织联系定点医院进行体检,体检结果提交人才引进工作领导小组办公室。
(五)调阅档案
人才引进工作领导小组办公室对应聘人员的档案进行严格审核。档案审核从严把握,凡存在档案涂改、有关信息不能认定、调查不清或本人负有相应责任的,不得办理聘用手续。
(六)会议研究
省店党委会对应聘者一系列情况进行研究表决,以党委会议应到参会人员超过半数同意形成录用决定。
(七)试用
应聘人员通过资格审查、面试和体检,经省店党委会议研究确定后,按照省店《人力资源管理制度》规定,确定试用期,试用期最多为6个月。
根据实习期间的实习考核成绩及个人意愿,由用人单位择优录用,省店统一办理入职手续。
(八)聘用
试用期满考核合格后,办理招聘手续,签订劳动合同。建立招聘人员资料档案。试用期内经过考察、考核不合格的人员不予录用。
招聘人员的薪酬与管理
(一)招聘人员薪酬待遇按照省店《人力资源管理制度》《薪酬管理制度》《岗位说明书》的有关规定执行,根据相关规定缴纳社会保险等费用。
(二)试用期的工资按《甘肃省新华书店有限责任公司薪酬管理制度》有关规定执行(另见 )。
其他
(一)本方案由省店党委组织部(人力资源部)负责解释。
(二)本方案经2021年6月31日省店党委会议讨论通过,自即日起实施。
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来源:甘肃省新华书店
编辑:王亚俊
审核:苗利亭
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