速看！兰花集团公开选聘两名煤矿矿长！
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为进一步深化国资国企改革
山西兰花煤炭实业集团有限公司
决定面向晋城地区
（包括兰花集团驻外企业）
公开选聘煤矿矿长两名
快来看看需要符合哪些条件
选聘职位
伯方煤矿矿长1名
望云煤矿矿长1名
企业基本情况
伯方煤矿
伯方煤矿始建于1980年6月，1997年11月进入兰花集团，是兰花集团下属主力生产矿井，井田面积27.49平方公里，保有储量2.72亿吨，可开采3#、9#、15#，现主采3#煤层，属优质无烟煤。矿井生产能力210万吨/年，现有洗选能力105万吨/年，有专用铁路线与太焦线相接，交通便利。煤炭开采采用国内先进的生产设备和技术工艺，采掘全部实现机械化生产，井下现布置有两个盘区，两个综采工作面，现有员工2410人。
望云煤矿
望云煤矿始建于1958年，1997年11月进入兰花集团，是兰花集团下属主力生产矿井，井田面积16.65平方公里，现采15#煤。矿井生产能力90万吨/年，现有洗选能力30万吨/年，有铁路专用线与太焦线西阳村车站相接，交通便利。煤炭开采采用国内先进的生产设备和技术工艺，采掘全部实现机械化生产，现有员工1710人。
选聘条件
基本条件
◆年龄要求为1970年1月1日以后出生，以档案认定年龄为准；
◆政治素质好，理想信念坚定，认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，坚决执行党的路线方针政策，严格遵守政治纪律和政治规矩，符合国有企业领导干部“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”要求；
◆熟悉煤炭行业，具有丰富的煤炭生产企业安全生产、经营管理经验，市场意识浓厚，具有良好的工作业绩；
◆身心健康，具有良好的专业素质、心理素质、身体素质，能承受煤矿行业主要负责人工作身体要求和工作压力。
资格要求
◆具有煤炭相关主体专业本科及以上学历；
◆具有煤炭相关主体专业工程师及以上专业技术职务或注册安全工程师任职资格；
◆具有强烈的责任心和事业心，良好的政治思想素养和领导能力，优秀的逻辑思维和团队管理能力，较强的协调沟通和独立解决问题的能力；
◆在晋城地区煤炭行业从业年限10年以上。伯方煤矿需具有担任120万吨/年及以上煤矿“六长”满4年岗位工作经历；望云煤矿需具有担任90万吨/年及以上煤矿“六长”满4年岗位工作经历；
◆符合煤矿矿长任职资格的其他条件；
◆应聘人员应为中共正式党员。
有下列情形之一的
不得参与选聘
◆具有《中华人民共和国公司法》第146条所列情形之一的；
◆由于个人原因，导致企业出现重大安全生产事故，或造成企业资产严重流失和重大经济损失的，个人在企业安全生产、经营管理活动中有弄虚作假记录的；
◆受过司法机关刑事处罚的，处于党纪政纪处分期内的，涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的；
◆国家法律法规、党纪政纪和有关政策规定不能担任企业领导人员职务的。
应聘者不可同时兼报
伯方煤矿、望云煤矿矿长
两个职位
选聘方法及程序
选聘工作按照报名、资格审查、面试及初选（按比例确定人选进入下一程序）、公开竞职陈述、考察和背景调查、研究确定聘用人选等程序进行。
报名和资格审查
报名时间
2019年12月27日至2020年1月2日
上午8：00—12：00
下午14：30—18：00
报名手续
★填写《报名登记表》；
★本人身份证、户口本、学历学位证书（需打印《教育部学历证书电子注册备案表》）、专业技术职务任职资格或职（执）业资格证书、有关奖励等材料原件和复印件。个人征信报告、无犯罪记录证明材料；
★任职文件、工作经历证明（需加盖单位党组织公章）；
★近期一寸免冠彩色照片5张。
报名方式
采取现场报名的方式进行
应聘者可登录山西兰花煤炭实业集团有限公司网站，在通知公告栏中下载《报名登记表》，按要求如实填写后，携带《报名登记表》及有关材料的纸质材料到兰花集团公开选聘工作领导小组办公室报名。周六、日及公休日不休息。
报名地址
晋城市凤台东街2288号
山西兰花煤炭实业集团有限公司
1507室
点击跳转
山西兰花煤炭实业集团有限公司
官方网站
http://www.chinalanhua.com/lhjt/
资格审查
★报名过程中同步进行资格审查。应聘者对提交材料的真实性负责，凡弄虚作假者，一经查实，即取消应聘资格；
★2020年1月3日，通过山西兰花煤炭实业集团有限公司网站，发布资格审查合格人员名单。
面试及初选
公开竞职陈述
考察和背景调查
研究确定聘用人选等后续程序
按选聘方案依次进行
权利和义务
◆按照授权全面负责煤矿安全生产经营管理工作，确保完成兰花集团下达的各项生产经营目标任务；
◆具有对煤矿领导班子成员的提名权，按有关程序进行任免。对所提名人员因工作失误给企业造成损失的承担相应责任；
◆享受兰花集团矿长待遇，接受兰花集团的任职考核；
◆按照兰花集团要求积极推进企业改革创新，严格遵守国家法律法规、行业规定和兰花集团各项管理制度规定；
◆严格执行安全、环保一票否决制。
管理和待遇
实行聘任制和契约化管理
◆颁发《聘任书》，明确聘任岗位、聘任期限、目标任务、工作权限等相关内容。聘任期限每届3年，首次聘任试聘期为6个月，且必须在试聘期内取得矿长资格证。试聘期满考核合格的正式聘用，考核不合格或试聘期内未取得矿长资格证的解除聘用。任期届满，兰花集团依据法律法规、公司规定以及考核评价结果决定续聘或解聘；
◆每年初签订《契约化经营目标责任书》。任职年度内完不成《契约化经营目标责任书》规定关键指标的，根据情况给予黄牌警告或解聘；连续两次黄牌警告予以解聘；
◆聘用人员须在入职前辞去原单位职务，解除劳动关系。
薪酬待遇
◆薪酬待遇实行市场化发放机制，严格按签订的《契约化经营目标责任书》进行考核兑现激励，上不封顶、下不保底；
◆实行风险抵押金制度。任职前缴纳风险抵押金20万元。工作出现较大失误，给企业造成较大损失时扣除10万元，工作出现重大失误，给企业造成重大损失时全额扣除。完成年度契约目标按同期银行存款利率支付利息。
其他事项
选聘工作全程接受监督
所有公告及资讯
均在兰花集团官网查询
http://www.chinalanhua.com/lhjt/
监督电话
0356—2189525
联系人及咨询电话
宋 辉：0356—2189568
咨询时间
上午8:00—12：00
下午14：30—18：00
点击左下角“阅读原文”查看公告原文并下载报名登记表。
编辑：王伟 / 责编：常宁宁
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