表现突出，大胆提拔使用！市委决定面向疫情防控一线开展干部考察识别工作
连日来
新冠肺炎疫情
牵动着每一个人的心
不同岗位的人都在奋战
为进一步激励全市各条战线
各个领域
广大干部在疫情防控中
挺身而出、英勇奋斗、扎实工作
市委决定面向全市疫情防控一线
开展干部考察识别工作
不少小伙伴疑惑
这该咋考核呢？
有啥标准？
快来小编给您解答
1
目标任务及工作方式
目标任务
各级党委（党组）和组织人事部门要以当前疫情防控工作作为试金石，以政治坚定、作风优良、本领过硬，在危难时刻挺身而出、英勇奋斗，扎实工作，经受住考验为主要评判标准。
👉了解掌握一批勇于担当、甘于奉献的干部
👉识别退出一批畏缩退避、甘当看客的干部
👉甄别处理一批阳奉阴违、失职失范的干部
工作方式
按照干部管理权限
采用分级负责的方式进行
市委组织部、各地各单位党委（党组）分别重点了解市管干部、本地本单位党委（党组）管理的干部在疫情防控工作中的突出表现，并将了解掌握的情况及评价意见客观准确、详实具体记录在案，作为干部选拔任用、职级晋升、职称评定、评先评优等方面的重要依据。
各地各单位党委（党组）可向市委组织部书面推荐勇于担当、甘于奉献、表现突出的优秀市管干部。
具体工作中，可灵活采取深入一线调研、视频会议连线、工作督导督察、社会舆论反馈等方式进行，力求充分了解干部表现的真实情况。
2
考察范围及考察标准
考察范围
放眼全市各条战线
各个领域开展考察工作
👉 注重各级防控领导小组成员单位，特别是医疗卫生、交通运输、物资调配、社会治安、新闻媒体等部门；
👉 注重乡镇（街道）党（工）委、政府及村（社区）等基层组织；
👉 注重国有企业、学校、非公经济组织和社会组织等行业；
👉 坚持把在疫情防控阻击战中表现突出的其他干部纳入进来。
考察标准
区分不同层级
不同行业
不同对象的岗位实际
采取定向评判、分类施策的办法
精准科学制定考察标准
👉 对于领导班子及领导干部，可重点考察其政治素质、宗旨意识、全局观念、驾驭能力、担当精神等等，看是否把疫情防控作为当前最重要的工作来抓，能否做到坚守岗位、靠前指挥，及时发声指导、采取行动；
👉 对于参与一线防控救治、后勤保障等各类人员，可重点考察其大局观念、执行能力、工作效能、纪律素养、奉献精神等，看是否能够高效落实疫情防控工作有关部署，能否做到勇于任事，冲锋在前，及时发挥作用、保障运转等等。
在标准制定上，要注重点上与面上相结合，定性与定量相结合，突出考察识别工作的前瞻性、针对性和可操作性。
3
结果运用
👉 对于表现优秀、经受住考验的干部，该提拔使用的，要大胆提拔使用，对于表现特别突出的，必要时可打破常规，大力破格；该晋升职级或评定职称的，要优先予以晋升或评定；该表彰奖励的，要坚持精神奖励与物质奖励相结合的原则，及时予以表彰奖励。
👉 对于不胜任现职、难以有效履职的干部，要坚决予以调整。
👉 对于不敢担当、落实不力，甚至畏难退缩、失职渎职的干部，要依法依纪依规严肃追责、问责。
编辑：白慧 / 责编：常宁宁
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