关爱一线医务人员！泽州阳城这些政策暖人心
疫情当前
一批又一批的医护人员奋战一线
与病魔抗争
他们的一举一动都温暖着我们的心
为了关心关爱一线医务人才
泽州县和阳城县
积极在行动
赶紧来看看吧！
泽州县
近日，根据省人社厅文件精神，泽州县人社局积极行动，下发了《泽州县关于做好新冠肺炎疫情防控一线医疗卫生专业技术人才职称评审和岗位聘用的通知》，确保相关政策落实到位。
泽州县人社局及时组织相关工作人员对上级文件进行学习研究，深刻领会文件精神，第一时间通过微信公众号、微信业务工作群等渠道，多方面多维度宣传解读政策，回应社会关切。积极推行专技人才服务事项“网上办”、“不见面”服务，为专技人员提供服务保障。
《通知》指出
在职称评审方面，疫情防控一线医卫专技人才优先申报、优先参评。
👉在疫情防控期间的品德、能力和业绩表现作为申报评审职称的重要依据，形成的专题报告，可享受一次替代论文。
👉对职称外语、疫情防控期间的继续教育学分不作要求。
👉疫情防控一线工作经历视同基层工作经历。晋升高级职称时，免于一次参加评审前专业考试。
👉获得省（部）级及以上表彰的个人，已聘副高级职称满3年，可由相应评审委员会根据其能力、业绩和贡献直接认定正高级职称；已聘中级职称满3年，可由相应评审委员会根据其能力、业绩和贡献直接认定副高级职称。
👉获得市（厅）级党政机关表彰或记大功奖励的个人，申报评审高级职称可提前2年；获得县（区）级党政机关表彰或记功奖励的个人，申报评审高级职称可提前1年。
在岗位聘用方面，疫情防控一线医卫专技人才在本单位已核准的专业技术岗位结构比例和岗位数额内优先聘用。
👉获得嘉奖奖励的个人，在现聘岗位本层级内晋升等级，年限可缩短1年；获得记功奖励的个人，在现聘岗位本层级内晋升等级，年限可缩短2年。
👉获得省（部）级及以上表彰或记大功奖励的个人，可在现聘岗位本层级内，不受岗位职数限制晋升至最高等级岗位（二级岗位除外）；如取得上一层级职称，可不受所在单位岗位结构比例和岗位职数限制直接聘用；在聘正高级专业技术人员申报二级岗位的，聘用年限可缩短3年。
阳城县
为切实加强对疫情防控一线医务人才的关心关爱，激励引导广大医务人才履职尽责、担当作为，日前，阳城县出台了多项激励关爱疫情防控一线医务人才的措施。
这些关爱措施涉及医疗防护保障、家庭生活保障、家庭安全保障、人文关怀保障、福利待遇保障和推进社会关爱慰问机制、引才程序简化机制、人才选拔培养机制、职称评聘优先机制、宣传表彰激励机制等十个方面。
加强一线医务人才的个人防护，为轮班的医务人才提供必要的休息室和隔离场所，确保医务人才的充足睡眠和饮食。
组织好一线医务人才健康体检，做好一线医务人才家属口罩等防护用品的配给。
建立直接参与疫情防控和医疗救治人才家庭信息台账和参加驰援湖北医疗队医务人才家庭信息台账，为每户落实一名服务专员，切实保障基本生活用品供给和家庭生活需求。
切实落实一线医务人才的临时性工作补助、加班费等福利措施。
注重在疫情防控一线医务人才中考察识别关键时刻冲得上、顶得住、敢担当、勇作为的党员、干部和人才，对在疫情防控一线医务人才中发现的担当作为优秀干部，优先纳入干部人才库重点关注。
对发现的先进积极分子，符合条件的优先吸收为预备党员。
对发现的贡献突出、医德高尚、医术精湛优秀医务专家人才，优先加入到县委“联系服务专家名单”中，并作为山西省“三晋英才”支持计划重点推荐人选。
对在疫情防控和医疗救治一线表现突出的医务人才，在职称评聘中，放宽继续教育、基层服务经历等申报条件，同等条件下优先申报、优先参评。
岗位聘用时优先聘用，所在单位相应专业技术岗位没有空缺的，可按规定使用统筹岗位、特设岗位予以聘用。
同时，注重挖掘一线医务人才中的先进典型，加大宣传力度，及时表扬表彰，弘扬正气，传播正能量，增强一线医务人才及其家属荣誉感。
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