江苏：8月份环保系统抓紧安排休假
江苏省环境保护厅文件
苏环办[2018]304号
关于抓紧做好休假工作的通知
各设区市环境保护局，厅各处室（局）、直属单位：
今年以来，全省环保系统以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以高度的政治责任感和使命感，认真贾彻落实省委省政府各项决策部署。广大环保干部职工以昂扬奋进的精神状态和求真务实的工作作风，始终坚守在污染防治攻坚战第一线，忠诚履职、甘于奉献，放弃了大量的休息时间，加班加点、连续作战，推动各项工作取得积极进展。
根据省委办公厅《关于近期工作安排相关事项的通知》（苏办发电〔2018）57号）有关要求，8月份前两周，全省环保系统原则上不安排全局性会议、不举办重大活动，希望各地加强统筹协调，在保障各项日常工作正常开展的情况下，积极创造条件，安排好干部职工休假，特别是要优先安排基层一线工作人员补休、调休，让广大干部职工休息好、调整好，以更加充沛的精力、更加健康的体魄，更好地投入到下半年的污染防治攻坚战中去。
各地安排落实情况请于8月底前报省厅。
江苏省环境保护厅
2018年7月27日
（联系人：厅人事处杨宗栋；联系电话：025-86266042）
江苏省环境保护厅办公室 2018年7月27日印发
江苏省环境保护厅文件
苏环办[2018］260号
关于印发加强人文关怀十项措施的通知
各市、县（市、区）环境保护局，厅各处室（局）、直属单位：
《关于加强人文关怀的十项措施》已经厅党组会讨论通过，现印发给你们，请结合实际，认真贯彻落实。
江苏省环境保护厅
2018年6月22日
（此件公开发布）
关于加强人文关怀的十项措施
针对当前压力大、任务重、标准高、要求严的生态环境保护工作现状，为进一步激发全省环保人荣誉感、归属感、获得感，打造安心工作的精神家园，根据中共中央办公斤《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》以及省委办公斤《江苏省党政干部鼓励激励办法》《江苏省进一步健全容错纠错机制的办法》《江苏省推进党政领导千部能上能下办法》等有关规定精神，坚持严管和厚爱结合，激励与约束并重，制定加强人文关怀的措施如下：
第一条提供职业保障。关注监测、监察、执法等人员的安全健康间题，加强岗前培训、做足防护措施，在政策允许的范围内，有条件的单位为干部职工购买人身意外伤害保险，提供充分职业保障。定期组织干部职工健康体检并逐步提高体检标准，开展健康保健宣传，积极落实带薪休假、健康疗养、加班调休等制度保证全体人员尤其是执法、监测人员拥有健康体魄。
第二条注重关心关爱。领导干部要落实谈心谈话制度，坚持工作突出、提拔任用时必谈，工作受挫、压力过大时必谈，情绪异常、存在隐患时必谈，出现困难、矛盾摩擦时必谈，加强正面引导，营造心齐气顺的工作氛围。落实走访慰问制度，凡干部职工生病住院、结婚生育、本人及直系亲属去世等，单位领导要走访或慰问。表彰因公殉职、致残和长期从事生态环境保护工作的干部职工，关心因机构改革调入的人员，充分调动工作积极性。
第三条帮助解决困难。主动了解干部职工实际困难，在政策范围内排忧解难，解决后顾之忧。掌握因公殉职、致残的干部职工家庭状况，建立档案并做好帮扶补助；重视异地交流、借调和新进人员的住房困难间题，用足用好政策，积极关心帮扶；关心干部职工家庭生活，照顾夫妻异地分居等特殊情况，就干部职工家属就业和子女入学入托等问题，依法依规积极提供力所能及的帮助；加大困难职工帮扶力度，落实职工医疗互助保障和急重病救助等帮扶措施。
第四条完善福利待遇。落实干部职工待遇邀励保障制度，兼顺效率和公平原则，以提高基层人员待遇为重点，选择有条件的地区进行试点，逐步实现收入状况与经济社会发展水平相适应相统一的福利待遇。积极推动环保执法人员享受特岗津贴，研究解决编外人员收入待遇问题。认真落实普惠性工会福利，定期组织丰富多彩的工会活动，按规定发放工会慰问物品。
第五条大力选树典型。积极组织“环保典型案例”“环保忠诚卫士”“最美环保人”“执法能手”“监测标兵”等评选活动，深度挖掘全省环保系统涌现出的典型人物和先进事迹，大力宣传和深度报道先进典型。创作以先进典型为原型的文学作品和文艺节日，最大限度发挥示范引领作用，广泛树立环保人员良好形象。
第六条实行文化育人。培养、挖掘和凝练行业文化，增强文化认同，大力构建向善向上、担当有为的集体人格。举办书法美术、读书演讲、文艺汇演等文化活动，事富精神文化生活，提高干部职工审美情趣和文化修养。有条件的单位，积极打造环保图书室（电子阅览室）文化走廊、特色庭院等文化场所，建设篮球乒乓球、羽毛球等运动场地，大力营造具有环保特点的办公环境积极构建和谐工作的精神家园。
第七条搭建发展平台。树立重实干重实绩的用人导向，严格按岗按需选配干部，创新选人用人机制，打通各类人才成长通道，不搞简单划线，打破论资排辈，有效调动工作积极性、主动性和创造性。推进环保系统人才梯队建设，建立后备人才倍备库，保证人才队伍可持续发展。关爱年轻干部，积极实施“789”青年干部培养计划，重视优秀年轻干部的培养使用，促进想干事、能干
事、干成事的年轻干部脱颖而出。
第八条鼓励学习深造。掌握干部职工学习需求并制定培训计划，定期邀请专家学者讲授各类知识，鼓励干部职工参加继续教育，不断提升队伍专业水平。采取激励鞭策、资金奖励、时间保障等多项措施，为干部职工参加学习培训和在职深造创造条件加强与高校、党校的合作交流，联合开展人才培养和理论研讨联合建立人才培训基地和高校实践基地。
第九条优化考核机制。采取平时考核和年度考核相结合的形式，完善考核评价机制，合理设置考核指标，体现差异化要求，全面评价干部职工现实表现，切实解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的间题。强化考核结果运用，对连续3年考核优秀的干部职工优先选拔使用、优先选送学习培训、优先安排挂职锻炼激发干事创业激情与活力。
第十条落实容错纠错机制。根据习近平总书记“三个区分开来”的要求，正确分析和评价环保干部在工作中特别是改革创新中的偏差失误，及时为受到不实反映和误解的干部澄清证明，主动为敢干事、能干事的干部撑腰打气。出台尽职免责有关规定支持保护敢抓敢管、坚持原则的干部，激励环保干部敢作敢为锐意进取。
抄送：驻厅纪检监察组
江苏省环境保护厅办公室 2018年6月22日印发
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