45%海归税后工资低于6000！这两个人说出了内情

来源｜真话财经（ID：zhenhuacaijing）

编辑｜价值线   小精

在一般人的印象里，能到海外留学的人都是人中龙凤，回国后一定会有一份体面的工作，但下面这则报告绝对让你大跌眼睛。

最新发布的《2017中国海归就业创业调查报告》显示，在被调查的80后、90后海归中，44.8%的人税后月收入在6000元以下，近七成海归认为月工资远低于自身期望。

看到这个报告，「真话财经」觉得有点不可思议，这个工资放在北上广深一线城市确实不高，但仔细研究后发现，月薪6000竟然是普遍现象。

七成海归对工资不满意

2016年，我国留学回国人员达43.25万，IT/通信/电子/互联网行业超越金融业成为海归就职人数最多的行业，私营/民营企业就职的比例明显增加。

与2015年相比，海归选择私营/民营企业就职的比例增长11.3个百分点，选择外商/港澳台独资企业比例下降10个百分点，显示出国内民营企业的人才竞争力逐渐增强。

调查还发现，相较于实际工作收入与个人期望收入，认为高于期望的海归仅为1%，三成海归认为基本符合期望工资，而近七成海归认为远低于期望工资。

在海归的工资分布中，44.8%的海归税后月收入在6000元以下，22.7%的海归税后月收入为6001-8000元，10001-20000元的海归分别占比13.0%和13.7%，20001元及以上的占比5.8%。

这个报告去年也发布过，当时就有很多海归抱怨工资低，和自己的预期差的比较远，更重要的是的，很多海归觉得自己海外学的东西没有用上。

调查发现，超过半数的被调查者认为工作内容和海外所学的匹配程度一般，而有四分之一的被调查者认为「不怎么匹配」，更有15.1%的人认为「所学」和「所用」不匹配。

此外，海归人员对工作的满意程度水平总体走低，明确表达满意的仅为三分之一，大多数的人态度十分矛盾，有四成海归表示「说不清」。

调查也发现，受访人员对于现有工作满意程度处在两极的较少，「非常满意」和「非常不满意」各占比5.5%和2.2%。

这两个人说出了实情

从经济学供需角度分析，海归工资低、对工作不满意主要是因为回国的海归越来越多，他们的稀缺性已经没有了。

据教育部数据统计，2015年，我国出国留学总人数为52.37万，回国人数40.91万，两者之间的差距逐年缩小，海归已经不像原来那样都是「香饽饽」了。

更重要的是，现在的海归已经不是前几年的海归了，很多海归质量层次不齐，有些甚至还不如国内高校的毕业生。

下面两位说出了海归工资低、对工作不满意的实情，他们一位是企业高管，另一位是已经成功求职的海归。

A人士：公司高管

讲实际的内容吧。我的前任秘书，英国硕士毕业，家里托关系进我公司，总经理找我面谈以后分给我做秘书了。

此人工作能力一般，缺乏工作主动性和负责精神，就英文水平和做PPT的水平还过得去，每天都觉得自己屈才长吁短叹的。

此人工作态度很差，跟我直接下属闹了不少矛盾。搞得我完全只能把她老人家供起来。CEO的关系啊……

后来公司新来一个文员，配合了一次就觉得人很好，我当即和人事及文员的老板报告要求换人。

这个女孩子也是国外硕士毕业回来的，我用得非常满意，她敬业，专心，做什么事情都一丝不苟的。而且任劳任怨，加班加点也没有怨言。

我欣赏的是这些素质，这比她的硕士背景对我来说重要得多得多，就算没有这个留学硕士学历，我的满意度一样高。

公司雇佣每一个人，都是为了让他/她做工作，把工作做好是公司雇佣他的目标，如果说公司关心他/她的教育背景，也不过是为了识别能否达到上述目标而采取的手段。

B人士：海外留学生

我觉得海归在就业方面没优势最主要的原因就是海归太多，学生的学历及能力层次是也是多样化的。

多年前的美国留学生更多的是精英化留学，而现在更朝着大众化发展的趋势蔓延，海归光环被极大的削弱。

另外，国内教育质量和本土学生学习能力的提高，海归不仅没优势，甚至处于一些劣势，比如：

1、容易错过企业校招季

国内企业一般在9月开始「秋招」，一直持续到11月中下旬。这个阶段招聘企业的数量和质量相当高，海归大军的毕业时间大多数是6月，也有根据课程完成情况选择12月毕业的，要想抽空回国参加秋招和面试很困难。

2、缺乏相关工作经历

可以说大部分人在留学期间对未来没有一个清晰的规划，所以在大学期间只顾着努力提高自己的GPA和综合素质，不清楚相关工作经验在求职中的重要性。

很多海归硕士项目也只有两年时间，时间短，根本就没有足够的时间和精力去参加一些相关实习，这和国内很多拥有充足时间去获得实习经历的名校本科硕士比起来，处于劣势。

3、和国内名校比，海归处于劣势

国内学生有地利之势，国内的企业对他们更加了解。他们觉得能通过高考考进清北复交等211、985学校的学生，吃苦能力要比海归强。

从期望值和薪资要求方面来说，也要比海归低，工作的时间也会更稳定，不那么容易跳槽。

4、国内HR只认名校

海内外的信息差和课程设置不同，国内的HR压根儿没法判断一个海归的含金量，所以大多时候国内HR只认海外名校。

我曾经遇见过一个康奈尔和一个UIUC的学生同时应聘一个CS岗位，HR选择了名校康奈尔的毕业生而回绝了UIUC的那位学生，他可能不知道在计算机专业排名上，UIUC是要比康奈尔好的。

5、对自身没有明确的定位

高额的留学成本让海归希望通过高薪迅速赚回自己的留学费用，所以在回国求职当中把自己的期望值定的太高。但是很多人忽略了最重要的一点，能力达不到薪资的要求，俗称眼高手低。

留学是一种长线投资，不要因为留学前期资金投入大的压力而盲目的对自己进行定位，对自己期望值太高必然会求职困难，以发展的眼光来对待才是最正确的选择。

回国求职其实有很多小技巧需要了解，小到简历制作，大到面试套路。毕竟国内职场环境和国外不一样。