想进世界五百强工作？人力资源专家告诉你聘用准则
随着九月份的到来，大多数人的暑期实习也即将结束。
对于刚工作的新人来说，都希望自己能够进入一个大的公司。
当然世界五百强一直是抢手的热门公司，谁不想自己一开始就站在高的平台上呢。
即使是已经工作多年的人，听到五百强公司还是会在心里忍不住感叹一下。
大公司除了有各种丰富的资源，薪资以及福利待遇也要相对好很多。
全球最大的社交媒体Facebook的实习生平均月薪为8000美元，年薪接近六位数。
为了争取更多的人才，微软和IBM也提供了比较有竞争力的薪酬。
这对于那些实习后想留下来的人来说也是个不小的诱惑。
但是，具体能不能留下来，还要看实习期的表现。
那么，怎样才能让老板和同事接受并愿意留下你呢?
来自全球最顶级公司的人才招聘经理，给了这样几个建议。
第一，不要老板让做啥就只做啥，还要做老板没有吩咐的工作。
这是很多人都知道的一件事，但是很少有人明白自己到底有没有做到。
或者说，怎样才能找到那些没有被要求，但是需要主动去做的事呢？
当你进入一个新团队时，永远不要指望别人来主动告诉你该干什么。
你要首先了解一下这个团队在做什么，了解他们的工作情况，并且主动提问。
没有人会因为你问的问题太多而对你有意见，相反，他们会很乐意帮助你。
主动了解并学习团队的项目与产品，掌握必备的技能，你的领导会注意到你并想要留下你。
第二，反馈很重要。
很多实习生很怕给管理者进行反馈（一些职场人士也有这个问题）。
遇到问题不敢提问，一方面怕自己的问题太简单；另一方面，怕问问题影响自己的表现。
实习生对于自己的管理者会有恐惧心理，害怕会打扰到他们。
其实，大可不必担心，公司之所以会招实习生，就是要看他的综合能力，寻找未来能用得上的人。
管理者会观察你的一系列表现，会不会主动学习跟提问也算是其中一项。
不要指望自己一去就能接手重要的任务，指派给你的肯定是想让你进一步学习并了解的内容。
抓住一切能提问的机会，并且给出反馈，做不好的也没关系，你的管理者会很乐意给你指导。
况且就算最后真的没留下，你还学了不少东西，也不算吃亏。
第三，在实习期表明你的价值。
Facebook的人才部经理佩雷斯说：“在Facebook上，我们非常重视实习生如何通过项目，错误修复或任何其他举措来展示影响力。“
除了最后的表现审查，他建议实习生写一封感谢信。
确保每句话都是个性化的，并阐明队友或经理帮助你建立经验和技能的所有具体方式。
使用这个机会，把你跟团队连接起来。
第四，明确表示自己对全职职位感兴趣。
不要害羞，也不要等到最后一分钟。
佩雷斯说：“在Facebook，并不是每个全职人员都会过经理那关，但是你应该在最后一个星期之前和你的经理谈几次。” 毕竟，实习是双向评估。
如果你还没有准备好工作 ，无论什么原因（例如，你还有几个学期还剩下几个学期，或者计划休息一下） ，那就留下联系方式，并保持联系。
IBM的人才部领导人Anu Mitter表示：“要敢于发声并寻找突破口，保持与具体行业之间的联系。”
第五，经营好自己的网络形象。
在这个信息四通八达的时代，对方有各种方式能找到你。
建议使用你学到的新技能更新你的微博等个人资料。
在网站上添加让自己感到自豪的成果项目。
还有关于你在公司的各种经验，所有这些都将增加你的专业知名度。
你在网络上的活跃度，对你未来的工作影响很大。
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