老板最喜欢的开放式办公空间其实却是员工的噩梦？
四年前，王总做了一个许多其他技术高管曾经做过的事情 —— 把他的团队搬到了一个开放式的概念办公室里。
之前，他的员工们都独自在家工作，但他希望大家都聚在一起，这样更容易沟通与合作。
然而，结果很快证明，这并非一个明智的选择。
每个人都分心，无法集中精力，工作效率降低，有九名员工感到不满，王总自己也是一样。
后来，在进入公开办公室大约三年后，王总又将公司搬到了一个更大的办公室，现在每个人都有自己的空间，而且完全封闭。
他的员工现在更快乐也更高效了，无论对于个人还是公司来说，这都是件好事。
自从搬家以来，王总本人不断地从技术领域的其他人那里听到，他们渴望封闭式的办公方式。他说：“许多人都同意 - 他们无法忍受公开的办公室。这样的环境里，他们无法专心做任何事情，必须回到家里才能做更多的工作。”
受趋势影响，许多公司都接受了开放办公室的概念，尤其在美国，大约70％的办公室都是开放性的.
最初，人们的观点是，在开放的空间里，大家能够更方便地交流。
然而，正如你正经历的，你听到的更多的可能是同事的家长里短和各种与工作不相干的小事。
研究显示，这种办公环境导致工作效率下降了15％。
人们很难在这样的环境里保持精力集中，噪音太多，常常要面对无处不在的嘈杂声，忍受别人的喋喋不休。
有的时候，还会导致我们在无意间窥探同事的私人生活，甚至公司的机密信息。
根据声音研究所（The Sound Agency）的一项研究，该环境下的员工生产力会暴跌66%。
美国加州大学的一项研究表明：办公室里的员工平均每三分钟就被数字干扰或人为干扰打断一次，每当干扰发生，要想重新回到手上的工作中需要23分钟，无形中降低了员工的工作效率。
此外，在一个充满员工的嘈杂办公室内，与客户的电话也很难进行。
有人表示，分散精力、没有私人空间已经够糟了，但雪上加霜的是，开放式办公室还会传染病菌。
不难想象，在这样的空间里，大多数人都是不开心的，而带有负面情绪的人是很难发挥自己的创造力的。
我们都知道谷歌有着让全世界上班族羡慕的办公室，因为他们一直坚持的工作环境理念是家庭般的舒适和随意。
宽松的环境，个性的装饰，好玩的摆设，免费的食物，健身中心，独特的休息场所……这些都不是我们今天讨论的重点。
它的特别之处在于，想尽一切办法让员工感到舒适、自在，而人只有在感到舒适且安全的环境下才能专注地做一件事，并且充分发挥自己的能力与想象力。
况且，公司提供了这样一个舒适的工作环境，谁还会愿意去其他地方呢？
那么为了留在这里，大家一定会想进各种办法提升自己在公司的价值，保住自己的岗位。
这样的话，公司就不用费尽心思管理这些人员，不得不说，谷歌才是最聪明的管理公司。
所以，公司想要最高效的回报率，最好的办法不是取悦管理层，而要想尽办法让员工感到满意，员工满意了，自然会带来高的效益，这时还愁管理层不满意吗？
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