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职业发展,就是不断的“瞄准”|当当官方微信群首场直播预告

2016-11-25 闫海涛 当当


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作者

闫海涛

闫海涛,高级经济师,清华大学继续教育学院兼职教师,清华大学餐饮企业家同学会特聘导师。主要从事人力资源管理咨询与领导力训练。曾服务的客户包括银行业(四大行和股份制银行),电力行业(国家电网、南方电网、五大发电公司),宝钢梅山,LG电子,中国中车,齐鲁石化等。本周六晚20:00—21:30。闫海涛老师将来我们群里直播哦,为每个年龄段的你答疑解惑

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职业需要规划吗?

走出校门的时候,我们精心规划了未来的职业。可是,走着走着,发现不是那么回事,我们感慨“理想很丰满,现实很骨感”。

这是为什么呢?

想想就明白了——“没有上场踢过球的人,以为自己会成为更好的中锋,现实吗?”。

有的人要说,“我请了职业规划专家,帮助制定的职业方向”,——谁都知道,“说的容易,做就难”,站着说话不腰疼。

何况是别人说的。


职业规划的问题出在哪儿了?

——职业信息的不对称,规划就变得“一厢情愿”;

——在践行规划的道路上,又存在“艰难险阻”,达到职业规划好的成功彼岸,存在的“变数”太多太多。

那么,我们的职业到底要不要“规划”呢?

——答案是肯定的。

——为什么呢?

——“预则立,不预则废”。正是因为有那么多“不确定”,我们更需要规划。

问题来了,怎么规划更有效呢?

——就是不断的“职业瞄准”。

所谓的职业瞄准,主要有两点:

一是描绘“职业靶心”,明晰自己职业大方向。

二是不断“瞄准”职业靶心,瞄准,包括“调整靶心,调整路径”,最终,让职业之箭,命中靶心。


今天,重点与大家谈谈,如何“瞄准”?

一、      画出“职业靶心”。

要知道,职业的本质就是一个商业活动,包括“付出和回报”。

我们很多人把职业看成了人生的全部,经常用职业的成就,来替代人生的体验,典型的一个认识误区,就是“把生活的兴趣,植入职业中”,以为感兴趣的工作就是好工作。如果真的如此,那我们就会变成“职业机器人”,“职业满月,人生月缺”。

所以,我认为好的职业,应该是“有付出,并从职业中得到想要的回报(要钱,要名,还是拯救人类)”。

当然,所谓的“想要的回报”,与我们的人生观、价值观有关系,也与我们的人格特质有关系。


二、把握未来的职业发展趋势。

未来的职业发展有“三大趋势”:

一是人性化,回归自然,直接服务于人的工作,比如服务业,会快速“回归”。

二是知识化,德鲁克曾经预言,二十一世纪是知识工作者的天下。

三是多角化,每个职业人会扮演多种职业角色(未来,传统职业会被重组,一种新的职业,将包含多种传统职业属性),比如,“不会拍电影的作家不是好的赛车手(韩寒)”。


三、构建健康的职业生态。

健康的职业生态,应该包括四个方面:

一是个人核心职业资产,主要包括与职业相关的能力、个性和理念。

比如,大企业中的职业人,作为企业的“核心组件,还是螺丝钉?”,将决定了你未来的职场竞争力。

二是职业的商业价值。土豆在小餐馆,只能是10元一盘的土豆丝,而在肯德基就是十几元一小包的薯条,当然还有必胜客的土豆泥就更贵了。

三是职场土壤。寻找价值增长的平台,以及“好伯乐”,是千里马之所以为千里马的必备能力。


四、我们应该抓住职场“赛点”。

职业人在职业生涯中,有“两类赛点”:

一是职业“阶段赛点”。这里主要是指职业生涯的不同时期,出现的重大转折点(进入期0-1年,起步期1-3年,上升期3-5年,成就期5-10年,稳定期10-20年,高原期20年左右)。再这些时间赛点,我们需要采取不同的策略。

二是职业“印象赛点“。所谓职业“印象赛点”,是指职业人在工作中,有效识别关键任务,并把握时机,出色,出彩,“点亮伯乐的眼”。“印象赛点”积分的量变,将促进“阶段赛点”的质变。


总之,职业规划是一个“职业流动”的过程。

随着社会文化、家庭观念等多方面的变化,人们对于理想职业的定义,也在不断“刷新”。这种“刷新”,其实就是职业“瞄准”的过程。

当然,再精准的职业“瞄准”,也会有很多遗憾。

反过来讲,我们的职业生涯,其实就是人生旅途的一种体验。

——如果“体验”都提前规划的完美无缺,人生还有几个意思?

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