【知社学术评论】从浙大美女学霸的“教授”风波看中国青椒的职场生态

【知社学术评论】2月26日，“浙江大学将现88年教授、博导”的一条帖子在微信朋友圈疯传，引起一片艳羡。不过浙大旋即做出更正说明，将“教授”改为“特聘研究员”，“博导”改为“具有博士生招生资格”，引起大家更大的兴趣，消息甚至登上了多家大众媒体。

这位陆博士履历确实非常亮丽。她出身名门，浙大本科毕业后在康奈尔大学获得博士，斯坦福大学做博士后，从事能源材料的研究，在顶级的Nature Materials、Advanced Materials等一流杂志发表多篇第一作者论文。这样的成绩，如果她想留在美国，在一个不错的学校拿一份Tenure Track助理教授的职位，应该是没有问题的。然而，中国政府大力推行的“青年千人计划”在过去几年取得了巨大的成功，吸引了一大批优秀的青年学者回国，陆博士也是通过“青年千人计划”海归浙大的。

一个青年学者想留在美国发展的话，职场轨迹是非常清晰的。首先当然是从几百个申请者中脱颖而出，拿到一份教职。从学校拿一笔或大或小的启动经费，开始建立自己的实验室。然后招博士生，博士后，申请经费，做项目。一切顺利的话，6年会拿到终身教职，相当于有了铁饭碗和学术自由，可以随心所欲的做自己喜欢的研究。再过个3、5年，会提升为正教授。需要和系里或者校外的同行适当的交往，但也不必过于迎和资深同行。在学术上，大家都是平等的。总体而言，这是一条按部就班的学术道路，从开始基本能看到最后。

回到中国呢，道路可能会精彩很多。中国政府这些年大力投入，科研经费增长远远超过欧美国家，有许多大的项目可以申请，可以参与，动辄千万量级。这对于美国挣扎在10%项目申请成功率的助理教授来说，是难以想象的。更让人激动的是，国家高度重视人才培育和发展，有各种各样的光环和荣誉等着大家去拿，百人、千人、万人，优青、杰青、长江，跨世纪、新世纪、下世纪，让人眼花缭乱而又充满期待。这比起在美国乏善可陈的助理教授生活，显然更激动人心一些。

可是中国的学术生态环境也是残酷的，一开始就会有巨大的压力，发文章，整引用，上台阶，一步一步往上爬。单位的承诺未必会全部实现，内外的领导都需要去迎和，大小的杂事要处理，无数的会议要参加。中国的学术圈，目前仍然是一个等级森严的社会。而一步错过则步步错过的现实，更是让人胆颤心惊，凡事都得小心应付，容不得半点差错。

即便一个人心无旁骛，一心只想专注研究，也会碰到一些的问题。首先就是这个“博士导师”资格问题。通常，这是一个比教授更高一个头衔，一个青年学者，刚刚开始独立的学术生涯，怎么可能就评上教授呢，当然更没有办法评上博导。现在早已不是19世纪自己猫实验室做实验的时代，没有学生，工作很难展开。这种时候，要么是依附在一个大组下，牺牲自己的独立性，帮大老板带些学生做研究。要么就像浙大这样，做“特聘研究员”，“具有博士生招生资格”。“特聘研究员”真是中国特色的权益之计，应该最早是北大工学院想出来的，借此网罗了一批青年才俊。问题是“具有博士生招生资格”给人很大的想象空间。中国的学位教育基本是计划体制，博士生指标是稀缺资源。有资格，没指标，又有什么用呢？这恐怕是浙大博导风波的核心所在。

我相信没有哪位青年学者刚刚出道，就期望做到教授。可是在中国，不是教授博导，的确有很多的限制，因此也难免有这方面的要求。国人的智慧其实是无穷的，这不，教授也开始分1，2，3，4，5级，尽可一级一级往上爬，永远会有更高的目标去追求和期待。不过学术这个江湖，归根到底应该是自由的、平等的，无所谓谁高谁低。屌丝逆袭是常有的事情，比如最近大热的张益唐先生。可是在中国这样一个一个的台阶下，这样的逆袭恐怕是很难的。

最近十余年，政府对科技教育高度重视，投入了巨大的支持，国家科研实力有了长足的进步。【知社学术圈】昨天报道的中国科学院在Nature全球指数排名第一就是一个明证。而“青年千人计划”的成功，也表明现在中国科研院校，在国际人才市场上，是具有相当的竞争力的。不过这一切只是开始，科教和人才体制还是有不少的问题需要理顺。我们也注意到，清华和北大最近都开始推行人事制度改革，对教授做类似TenureTrack和Tenured的安排。【知社学术圈】对此高度期待，也会深入跟踪报道。作为第一步，如果政府主管部门能够放开计划性的教育管理，使每个合格的青年学者都能带博士生，都能带到博士生，那么浙大这样的教授博导风波就不会发生了，而纳税人的巨大投入，也会慢慢地由量变到质变，产生巨大的飞跃。

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