女职工“三期”安全健康规定

为了保障女职工在孕期、生育期、哺乳期安全健康，特做如下规定：

一、已签约正式合同的已婚女员工可享受，其余按病假处理。

二、女员工妊娠不满12周（含）流产的产假为15天；12周以上16周（含）以内的流产的产假为30天；16周以上28周（含）以内流产的产假为42天；怀孕28周以上终止妊娠的享受正常生育产假90天。

三、正常生育的产假为90天（包括产前休假15天）；女职工难产的增加15天，多胞胎生育的每多生育1个婴儿增加产假15天，晚育的增加奖励假30天。生育同时符合上述二项或三项增加产假条件的，增加的产假累加计算。

四、怀孕七个月以上（含七个月）的女职工，不安排其夜间工作。在工作日给予休息一小时。上班确有困难者，经本人申请，单位批准，可休产前假六十天。休假期间，其工资按基本工资80%支付。（支付数额不低于南京市最低工资）

五、员工怀孕期间，共可享受11次带薪产前检查，每次4小时,特殊情况凭医院证明可增加产检次数。

六、有不满一周岁婴儿的女职工，每班劳动时间内给予两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。婴儿满周岁后，经医疗单位诊断为体弱儿的，可延长哺乳期，但以不超过半年为限。哺乳期女职工不安排夜班。

七、符合晚育年龄的男职工可享受护理假15天。

八、职工产假期间，享受正常工资、福利待遇，绩效奖励暂停发放。

以上规定根据《江苏省人口与计划生育条例》《江苏省女职工劳动保护办法》《南京市人口与计划生育规定》制定。

【4月25-26日‘全面二孩’新政下的女职工管理与特殊员工管理实务培训班】

             特色：融人力资源管理实际操作及风险规避为一体。在互联网时代，如何发挥企业人力资源作用，如何通过人力资源管理降低企业用工成本，规避企业管理风险，为企业创造价值。即学即用，直击企业痛点。

          报名咨询请邮件[e-mail]或微信回复“主题+企业名称+联系手机+邮箱”

或拨打热线：0991-4532340