是否可以用调休代替加班费？
某公司实行标准用工制，员工小王因工作量的增加，不得不利用加班时间来完成自己的工作。在加班前，小王利用邮件向经理说明加班事宜，并请批准，部门经理答应其加班。等到发工资时，小王发现自己的工资条上并没有出现自己的加班工资，于是小王找到部门经理追问情况，部门经理之后与人事经理一同来到会议室向小王解释，人事经理解释说，公司规章制度规定，员工在工作日延长时间的，首先予以调休，你上个月在工作日总加班时间为8H，公司将会根据你的工作情况给予你调休一天。
请问：公司的做法是否合理，小王应该怎样维护自己的权益并说明公司如何合理的控制加班时间。
本案是关于加班费所引起的纠纷，焦点是公司拿员工工作日加班时间来进行调休是否合理。
案例中小王是由于工作量无法在正常上班时间完成，向经理申请加班 以完成自己的本职工作，可见小王加班程序走的合情合理，并无不拖之处。
公司制度规定，员工在工作日延长加班的，应该给予调休，可以理解为公司规定员工在工作日以外加班的优先进行调休。
劳动法第四十四条规定
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
由此得知，调休仅限在非法定节假日加班的情况。员工若在法定节假日加班的，不得以调休来冲抵加班时间，须支付员工在加班时间所产生的加班费用。
因此，公司规章制度即便规定'员工在工作日加班的，应该给予调休'此项条款并进行公示，也属于无效条款。
可见，员工小王应向公司要求支付其在工作时间以外的加班费，公司应依法支付员工的加班费。
公司如何更好的控制加班？
1、加班请示制度。公司应建立加班相关制度，明确规定员工若在工作时间、休息日、法定假日需要加班的，需提前多少天向哪个部门哪个人员进行申请，规定哪个人员在多长时间内需告知员工是否需要加班，加班时间为多久，这很重要。
2、申请加班是电子还是纸质较为合适。这个应视情况而定，一般如此操作较为适宜，员工需要加班的，可以提出电子申请，之后再让员工提交书面申请加班，需将电子申请同意邮件以附件的形式添加在加班申请单下面，让相关主管签字即可。公司若没有内部系统或邮件之内的，需提前书写加班申请，明确写出加班事宜，加班时间，后经相关主管签字确认即可。
3、加班单的留存。到发工资之时，员工会看工资上是否有自己的加班费用，若没有会寻找人事部门讨说法，这时HR需将员工的加班申请单拿出来核对，以确保自己的处于主动地位，不能出现员工认为加班工资发少了而人事部却拿不出什么有利单据。
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