招聘环节中这8个风险
用人单位HR在招聘环节如未注意相关法律规定及操作细节，很容易导致法律风险，实践中也出现了很多在招聘环节发生的争议案例，本文选取了招聘环节比较典型的法律风险进行提示，并简要的给出对策，供HR参考！
一、招聘中存在就业歧视行为，导致被媒体报道或被应聘者起诉。
就业歧视行为在实务中是比较常见的，较多的体现在性别歧视、对传染病病原携带者拒绝录用。
【对策】1）注意招聘启事的撰写，杜绝在招聘启事中出现歧视性内容，就业促进法规定，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。另外，还不得歧视残疾人、不得对农村劳动者进城就业设置歧视性限制。2）特别注意：用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用，否则可能会被判令支付精神抚慰金，也容易引起媒体报道。
二、发出OFFER后又因故取消，应聘者向公司索赔经济损失。
录用环节中用人单位先发出OFFER决定录用，事后又因各种原因未予录用的情况比较普遍，给用人单位也会带来法律风险。
【对策】用人单位随意撤销OFFER，法院一般会认为属违背诚实信用原则，从合同法理论考虑，用人单位承担缔约过失责任，需赔偿相应的损失。用人单位应当制作规范的OFFER尽量降低或消除取消OFFER的风险，比如在OFFER中设置OFFER的有效期、OFFER的生效条件（列举应聘者需具备的条件）、公司可单方解除OFFER的条件等。
三、一概将招聘条件当作录用条件。
劳动合同法规定用人单位可以在试用期内解除不符合录用条件劳动者的劳动合同，但是，用人单位需举证证明录用条件及劳动者不符合录用条件的事实。
【对策】作为HR，需对招聘条件和录用条件有清晰的认识。1）二者适用的主体不同：招聘条件针对的是不特定多数的潜在应聘者，而录用条件适用的是符合招聘条件已录用并在试用期内的具体劳动者；2）二者的要求亦不同：招聘条件要求的一般是应聘者的初步资格、基本条件，包括学历、经历、职称、技术资格等条件（当然，不排除某些岗位，招聘条件可等同于录用条件）。录用条件则要求更进一层，是指用人单位要求劳动者符合某个工作岗位的具体要求所包括的全部条件，是用人单位在试用期结束后继续履行劳动合同的前提条件。所以，用人单位对已录用的劳动者应当以书面方式确认具体的录用条件。
四、对应聘者身份资料未尽审查义务。
实践中持他人身份证或假身份证入职的现象不少（多见于劳动密集型企业），用人单位凭该身份证购买社保，一发生工伤等事故需支付社保待遇时，社保部门经审查后通常会以身份资料不实拒付，员工必然会要求单位支付社保待遇，而实践中很多法院会按照过错责任判令用人单位承担相应比例的赔偿责任。
【对策】入职环节HR需尽审慎的审查义务，并要求应聘者签署保证身份等资料真实性的文件，最大限度降低企业承担过错责任的比例。
五、对应聘者前单位承担连带责任的风险。
劳动合同法规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
【对策】因此，在招聘环节，作为HR应当审查应聘者是否与前单位解除或终止劳动合同，并要求其提供解除或终止劳动合同证明书（离职证明）存档。
六、注意招聘过程中的告知义务。
依据《劳动合同法》第8条的规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
【对策】用人单位可制作书面的告知书或在应聘登记表中设计相应的告知条款给应聘者签名确认。
七、草率试工，结果变成劳动关系。
一些用人单位为避免草率录用带来风险，便在正式聘用前先试工几天再决定是否录用，但实践中裁判机关往往认定从试工之日开始即建立劳动关系，劳动关系一建立，用人单位就得承担劳动法上的各项义务。
【对策】建议：在决定录用前避免试工。
八、员工入职后患病或突发疾病死亡风险。
依据工伤保险条例规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。员工在职期间患病，也会给用人单位带来一定的法律风险，比如会影响到劳动合同的解除和终止，另外还会产生医疗期及医疗期相关待遇。
【对策】故用人单位在员工入职前进行体检是必要的，以了解员工的身体状况，尽量避免身体原因带来的法律风险。
版权说明：人力资源经理精选的每一篇文章，都会注明作者和来源(除非实在找不到，文章版权归作者所有。感谢原作者的辛苦创作，如转载涉及版权等问题，请作者与我们联系，我们将在第一时间删除，谢谢！联系邮箱：xjcyd@163.com,欢迎投稿.
来源：网络，版权归原作者所有
如有侵权，可后台联系合作删除
推荐好友参与学习 | 日赚千元
或许这是你梦想启程的地方
或许这是你改变生活的开始
全宇宙最正能量的赚钱方式
打破传统微商杀伤性的赚钱方式
传统销售你需要进货、囤货、卖货； 做微商卖面膜卖奶粉不小心伤了人脉！ 而这里你只需要每天跟别人分享你的学习心得就可以日赚千元不是梦！ 帮助别人获得学习的机会，这不仅仅是一份赚钱的机会，更是一个知识的搬运工，一个天使般的工作，你正在改变你身边的人！ ——《培训大学堂》
按照我的方法启动你的赚钱之旅吧！
第一步：找到你的赚钱二维码
方式一：在本公众号底部按照下图示意获取；
方式二：点击公众号底部“申请入学”，进入商品页面，点击“我要分销”获取；
第二步：将推广海报图片分享出去
获得您自己的推广海报以后，将海报图片保存到手机里面，然后分享到朋友圈，或分享到微信群里，或一对一发给微信好友，只要有人通过您分享的图片或者商品链接购买了99元的学费，您就会立即获得30元的提成；
我有多少提成？
我们是按照三级奖励给您的，您直接推荐的会员购买您有30元提成，您推荐的会员继续推荐您还有15元，继续下去您还有5元；
一级会员购买你获得30元奖励（你推荐的朋友） 二级会员购买你获得15元奖励（你朋友推荐的朋友）； 三级会员购买你获得5元奖励（你朋友推荐的朋友再推荐的朋友）；
我们算个账，让你惊喜一下：
比如您推荐了100个朋友入学了，您100个朋友每个人又推荐了100个人就是10000人，这10000人每人又推荐了100人，就是1000000人，那您的收入是：
一级提成=100人*30元=3000元
二级提成=10000人*15元=150000元
三级提成=1000000人*5元=5000000元
提成怎么提现？
在公众号“我的分销”里面点击‘提现“，提成会直接转到您的个人微信钱包！
关注人资经理学习俱乐部公众号，生成您的赚钱海报，立刻开启赚钱之旅吧！ 全日制学习，三级分销奖励