经济补偿金基数是税前还是税后工资？
劳动合同法第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如上规定，经济补偿基数按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算（超社平工资3倍的按3倍计）。这里的工资是应得工资还是实发工资？劳动合同法实施条例第二十七条对此进行了明确：劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
劳动合同法实施条例规定经济补偿的计算基数是“应得工资”。
劳动者每月应得工资与实发工资的主要差别在于各类扣款和费用。
应得工资：指未扣社保、住房公积金、个人所得税的所有应发工资总和；
实发工资：指实际到手的工资，即已扣税、社保费、公积金等费用。
由于用人单位代扣的社会保险费、税费、其它扣款等均为个人劳动所得的组成部分，用人单位只是承担代扣代缴义务。因此，所扣除的部分实际上是劳动者的工资，该部分款项应当计入工资性收入，在计算经济补偿金时应当以税前的、未扣社保等费用的工资作为计算基数。
实践中也有一些案例裁判结果中按照实发工资计算经济补偿金，这种情况出现一般有以下几个原因：1、劳资双方应发工资数额未约定，难以确定具体数额；2、裁判者图省事，实发容易计算；3、对法律规定理解上的偏差。
本文来自：人力资源法律，感谢支持，版权归原作者所有,如有侵权，可后台联系xjcyd@163.com合作删除!
最火的特训营！独家首创
特色：融人力资源管理实际操作及风险规避为一体。在互联网时代，如何发挥企业人力资源作用，如何通过人力资源管理降低企业用工成本，规避企业管理风险，为企业创造价值。即学即用，直击企业痛点。
报名咨询请邮件xjcyd@163.com或微信回复“主题+企业名称+联系手机+邮箱”
或拨打热线：0991-4532340
1. 精神病员工旷工能解雇吗？|
2. 医疗期的计算及累计病休方法
3. 公司能否以员工拒绝调岗辞退员工
4. 员工休假管理制度
5. 常见的问题员工管理必备技能
6. 99%HR都不知道的法律风险
7. 轻松搞定培训需求调研的几大方法
8. 培训经理，不是谁都可以胜任的
推荐好友参与学习 | 日赚千元
或许这是你梦想启程的地方
或许这是你改变生活的开始
全宇宙最正能量的赚钱方式
打破传统微商杀伤性的赚钱方式
传统销售你需要进货、囤货、卖货；
做微商卖面膜卖奶粉不小心伤了人脉！
而这里你只需要每天跟别人分享你的学习心得就可以日赚千元不是梦！
帮助别人获得学习的机会，这不仅仅是一份赚钱的机会，更是一个知识的搬运工，一个天使般的工作，你正在改变你身边的人！
——《培训大学堂》
按照我的方法启动你的赚钱之旅吧！
第一步：找到你的赚钱二维码
方式一：在本公众号底部按照下图示意获取；
方式二：点击公众号底部“申请入学”，进入商品页面，点击“我要分销”获取；
第二步：将推广海报图片分享出去
获得您自己的推广海报以后，将海报图片保存到手机里面，然后分享到朋友圈，或分享到微信群里，或一对一发给微信好友，只要有人通过您分享的图片或者商品链接购买了99元的学费，您就会立即获得30元的提成；
我有多少提成？
我们是按照三级奖励给您的，您直接推荐的会员购买您有30元提成，您推荐的会员继续推荐您还有15元，继续下去您还有5元；
一级会员购买你获得30元奖励（你推荐的朋友）
二级会员购买你获得15元奖励（你朋友推荐的朋友）；
三级会员购买你获得5元奖励（你朋友推荐的朋友再推荐的朋友）；
我们算个账，让你惊喜一下：
比如您推荐了100个朋友入学了，您100个朋友每个人又推荐了100个人就是10000人，这10000人每人又推荐了100人，就是1000000人，那您的收入是：
一级提成=100人*30元=3000元
二级提成=10000人*15元=150000元
三级提成=1000000人*5元=5000000元
提成怎么提现？
在公众号“我的分销”里面点击‘提现“，提成会直接转到您的个人微信钱包！
关注人资经理学习俱乐部公众号，生成您的赚钱海报，立刻开启赚钱之旅吧！
全日制学习，三级分销奖励