企业员工事假、病假工资怎么发？

2016-06-02 人力资源经理

一、事假

事假就是指劳动者因自己的私事所请的假，事假原则上为无薪假。

按照天计工资：应扣除的事假工资=月工资÷21.75×事假天数

按照小时工资：应扣除的事假工资=月工资÷21.75÷8小时×事假小时数

有些单位的规章制度规定、员工请事假还需扣除当天工资以外的额外工资，这是不符合法律规范。

另外、请事假需要单位批准，不批准是按“旷工”来处理。

病假

（一）病假是指劳动者本人因患病或非因工负伤，停止工作，享受企业给予的医疗假期。需要注意的是，在此期间，企业不得解除劳动合同。

（二）休假程序

1、合法的病休证明。员工可以根据自己的意愿或者自身条件选择合适的医疗机构就诊，一般来说，在本地区经过合法登记的医院出具的病休证明即为有效。

2、齐全的证明要素。这里主要是指病假证明上的要素，一般包括病情的描述、病假期限的规定、主治医生的签字及相关部门的审核意见等内容。

3、完善的请假手续。由于病假是由用人单位视情况给予的，所以员工必须提交病休证明，及最好以书面形式呈现的病假申请，报企业人事等相关部门审核并经审核批准之后，才可休病假。

（三）工资发放

医疗期（病假期）如下：

根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》相关规定，在医疗期内企业支付的病假工资标准可以低于最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%，故企业可以根据员工平时的表现或者企业规章制度灵活予以发放。

另外，这里的医疗期是指最长的医疗期限，员工在医疗期未满之前，恢复健康的，应该立即回到工作岗位，不要任性，恃病而骄。否则，单位可要求员工返还恢复健康之后继续发放的工资，情节严重的可按旷工进行处理！

（四）特殊病假

（1）工伤停工留薪期

停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗期限，且在此期限期内，原工资、薪水、福利、保险等待遇不变，由所在单位按月支付。既然将停工留薪期作为特殊的病假，则其也必须履行相应的病假手续，否则将影响工伤待遇的发放。

（2）保胎假

虽然法律中没有明文规定保胎假，但是根据《关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》，女职工按计划生育怀孕，经过医师开据证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。因此，有些单位将员工的保胎假批成事假的做法是不太妥当的。

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