公司搬迁，无固定期限的员工怎么计算经济补偿金？

      公司要搬厂，现在有很多员工不愿意去新的地方，那公司应该怎样计算他们的经济补偿金？这些人中大部分是签订的无固定期限劳动合同的，计算方法是在原来基础上的两倍吗？还有一些人是2008年以前就来工作了的，那2008年以前的工作年限要不要加上去呢？求大神指点，谢谢！

        首先，明确一点无论是固定期限还是无固定期限，在协商一致的情况下，对补偿金的计算标准是一致的。并不存在说因其是无固定所以要给双倍的情况；

         第二，关于08年前后工作年限的问题已早有定论，08年1.1起的劳动合同年限按照新法标准计算，之前的工作年限按照之前的劳动法标准去计算，分开计算不累计。

         第三，需要注意的是关于无固定期限的劳动合同，协商的主动权在劳动者一方，若劳动者坚持存续劳动关系，那么用人单位在无其他正当理由的前提下，要尊重劳动者的工作意愿。

          最后，提醒楼主要关注的是，按照您的描述，该企业内员工结构应有已在“双十”线内的员工，对于此部分员工劳动关系解除的具体操作，当更为慎重。

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