双重劳动关系合法吗？

   一、  什么是双重劳动关系？

     顾名思义，是指一个劳动者在同一时间与两个用人单位建立的劳动关系，其中，两个劳动关系既可以是书面劳动关系，也可以是事实劳动关系。   

    二、 双重劳动关系如何产生的？

 （1）国有企业职工，因企业生产经营等原因下岗（还有居家等五花八门的内部名称），但未与企业解除劳动关系，在其实现再就业后，依旧在原单位领取生活费、缴纳社保；

  （2）劳动者在内部退养后，与新的用人单位签订了新的劳动合同；

  （3）劳动者与原用人单位未办理离职手续情况下就在新单位工作；

 （4）劳动者在第一个用人单位处工作后，有闲暇时间并利用这些时间在其他用 人单位工作；

  （5）某些用人单位因为政策性原因允许劳动者停薪留职出去创业，劳动者与其他单位建立事实劳动关系。

三、   双重劳动关系是否是合法的？

    目前我国虽没有明文规定它是合法的，但是《劳动合同法》第三十九条第四款：“劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。

”表明我国对双重劳动关系时持认可态度的，而最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第八条规定：“ 企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。”

   以列举方式再次明确了双重劳动关系的合法性。

四、 双重劳动关系产生几个问题？

1、具有双重劳动关系的劳动者，社会保险应该由谁来缴？

 我国《社会保险法》第五十八条第三款规定：“国家建立全国统一的个人社会保障号码，个人社会保障号码为公民身份号码。”因为公民身份证号码是唯一的，所以相对应的社会保险关系也应该是唯一的。因而，如果劳动者在两个不同的用人单位处工作，其中一个用人单位已经给劳动者缴纳了社会保险，那么另一个用人单位只需要缴纳工伤保险就可以了。

     2、如何解除具有双重劳动关系的劳动者？

      要解除具有双重劳动关系的劳动者，如果是因为其具有双重劳动关系而予以解除，那么须得符合《劳动合同法》第三十九条第四款的规定，即“劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。”否则，用人单位要给劳动者支付经济补偿金或赔偿金；如果是因为其他原因而予以解除，那么用人单位只需要将双重关系的劳动者当做普通的劳动者，按正常程序来就可以了。

   3、如果非劳动者过失解除劳动关系，经济补偿金（赔偿金）用不用给？

    前面已经提到过，双重劳动关系是受我国认可的，因而无论是哪一重劳动关系中，都是受到我国《劳动合同法》《劳动法》及与其相关的诸多法律保护的，所以，哪怕是具有双重劳动关系的劳动者，只要是非劳动者过失性的解除劳动关系，用人单位还是得按照规定支付劳动者经济补偿金或者是赔偿金的。

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