查看原文
其他

公司是否必须与工会签订集体合同,否则是否算违法?

2016-11-10 人力资源经理


      《劳动合同法》第五十一条规定,企业职工一方与用人单位通过平等协商,可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。

平等协商的主体为企业职工一方与用人单位,其中企业职工一方分两种情况,一是有工会的,工会代表企业职工一方与用人单位订立;二是尚未建立工会的用人单位,由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。主体双方平等协商的过程,就象男女双方谈恋爱的过程,如果就某些实质性的条款达不成一致,婚姻自由,家长不能包办婚姻,集体合同一个道理,不能强制缔结,

《劳动合同法》以及我国相关的其他法律法规中并没有规定用人单位必须与职工签订集体合同,而是规定双方平等协商可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。 

本案中,张某所在的计算机软件公司是可以与员工签订集体合同的,但其规模较小,可能也没有设立工会,没有订立集体合同而只订立劳动合同也是合法的。 

法律依据: 关于贯彻执行《劳动法》若干问题的意见第51条 《劳动法》第33条 《劳动合同法》第51条 

个人劳动合同和集体合同不是一回事。

个人劳动合同是必须签订的,否则有罚则的。 劳动合同法实施条例第五条 自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。  

 第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。   

前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。  

 第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

集体合同的协商与签订集体合同(Collective contract)是指企业职工一方与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项,通过平等协商达成的书面协议 。

《劳动合同法》第51条规定:企业职工一方与用人单位通过平等协商,可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立;尚未建立工会的用人单位,由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。

可见,作为一种契约关系,集体合同是集体协商的结果。集体合同的法律效力是指集体合同的法律约束力。

《劳动法》第35条规定:依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。《劳动合同法》第54条第2款规定:依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。


     集体合同 没有强制说必签,可以不签订。提倡、鼓励规范化劳动管理,签订集体合同,但是没有强制必须签订。


(  来源,网络  版权归原作者所有。若您对我们的标注有疑义,请第一时间与我们联系,及时处理,谢谢!)


智略丨企业培训·管理咨询


【精益管理】: 5S/6S/7S现场管理、车间一线主管综合管理技能提升、质量管理、设备管理、精益生产、降低成本消除浪费、生产安全等

                           服务流程:现场调研—设计课程—培训授课(理论+案例+实战+互动,培训结束后根据所学知识生产管理人员制定培训结束后的改善实施方案,老师协助。)—课后跟踪(培训结束后,一个月内回访企业,车间现场跟踪交流指导)

【人力资源领域】:组织架构与岗位体系建设、薪酬绩效体系建设、企业流程梳理、集团化管控、激励机制建设、企业文化建设、培训体系建设、人员招聘与甄选等

【HR公开课】:让HR推动经营》《用数据驱动人力资源效能提升》《阿米巴经营:稻盛和夫的管理真经《对标华为》人力资源主题班/高管研修班-全面解读华为管理》(考察班)

【管理领域】: 团队建设 、执行力、沟通技巧、有效授权、领导力、中高层管理技能提升系列等

【股权股改】:股权激励、权利制约与高效运转企业上层治理等

企业培训服务流程:调研-设计课程-培训-评估-付款

企业管理咨询顾问:深入调研-诊断报告-解决方案-实施落地-效果跟踪

智略专家团队,为新疆企业免费诊断咨询】

  企业管理专家、人力资源专家、股权运作专家、风险管控专家、生产管理专家等


预约报名  报名咨询请邮件xjcyd@163.com或微信回复“主题+企业名称+联系手机+邮箱”或拨打热线:0991-4532340


2016年11月10日 网络直播微课



    听课密码:获取密码的方法是:先把本条信息转发朋友圈,然后点击底部菜单【进入直播间】-【获取密码】,点击公众平台底部【直播课堂】输入密码进入即可

   更多精彩,请点击底部的阅读原文



您可能也对以下帖子感兴趣

文章有问题?点此查看未经处理的缓存