查看原文
其他

生育保险交多久可以享受到生育金和生育津贴??

2017-03-17 人力资源经理


      我在一家机械公司上班已有2年了,最近怀孕了,听说生育职工有生育保险,想问下什么条件可以享受生育保险待遇?

      个人的生育保险报销条件是什么呢?

       到底什么情况下就可以申请生育保险呢?


      生育保险作为一项社会保险制度,只适用于达到法定婚龄的已婚女性劳动者,并且还必须符合和服从国家计划生育的规定。不符合法定年龄的已婚女性劳动者的生育和不符合或不服从国家计划生育规定的生育,都不能享受生育保险待遇。 


生育保险的种类



   1、第一种是由女职工所在单位负担生育女职工的产假工资和生育医疗费。根据国务院《女职工劳动保护规定》以及劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》,女职工怀孕期间的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由所在单位负担。产假期间工资照发。


    2、第二种是生育社会保险。根据劳动部《企业职工生育保险试行办法》规定,参加生育保险社会统筹的用人单位,应向当地社会保险经办机构缴纳生育保险费;生育保险费的缴费比例由当地人民政府根据计划内生育女职工的生育津贴、生育医疗费支出情况等确定,最高不得超过工资总额的1%,职工个人不缴费。


生育保险的报销条件


   1、符合国家计划生育政策生育或者实施计划生育手术;


    2、所在单位按照规定参加生育保险并为该职工连续足额缴费一年以上。"连续足额缴费一年以上"是指职工分娩前连续足额缴纳生育保险费一年以上的。



    3、参加生育保险的女职工生育时,参保单位为其正常足额缴费已满12个月及以上,且符合国家、省、市计划生育政策规定的,可享受生育医疗待遇和生育津贴。


    4、参加生育保险的女职工生育时,参保单位为其正常足额缴费已满6个月不足12个月,且符合国家、省、市计划生育政策规定的,可享受生育医疗待遇,其生育津贴由用人单位按规定支付。


     5、生育保险正常足额缴费不计算补缴时间,中断生育保险缴费记录的,从最后一次中断后开始正常足额缴费时起计算连续缴费时间。

 

  6、若符合以上条件,则需在怀孕七个月后将有效身份证原件及复印件;1寸彩照一张;、孕妇保健手册原件;有效的生育服务证原件;交由单位劳资人员前来办理生育保险登记卡,生育入院时持此卡到生育协议医疗机构医保办办理入院登记。

   新生儿出生两个月后,将有效的生育服务证原件及复印;新生儿出生医学证明原件及复印;孕妇本人有效身份证原作及复印件交由单位劳资人员前来办理办理生育津贴(即产假工资)。


来源 | 网络

欢迎转载,转载请注明来源    版权归原作者所有,如有侵权,请联系本编辑删除,谢谢支持!

更多......、

乌鲁木齐市生育保险办理流程

未婚而育能享受生育保险待遇吗?

没有工作,自己交社保,有固定工作且有社保的生育基金,男方的生育基金怎么用?能用多少?(2006年开始缴纳五险一金的)谢谢!

女职工三期相关法律法规

女职工三期内禁止从事的劳动范围

女职工劳动保护规定 与怀孕三期相关的劳动法规

怀孕和哺乳期员工的辞退规定

女职工产假最新规定

公司辞退怀孕员工 有关部门:可申请劳动仲裁维权

女职工“三期”安全健康规定

关于“三期女工”的休假管理办法

员工孕期、产期、哺乳期三期管理办法

员工孕期、产期、哺乳期三期管理办法(干货,拿来即用)

“三期”女职工劳动关系处理策略

雇主慎防:女职工劳动关系中的三大雷区

员工发生工伤伤害/死亡,需要在多长时间内向哪级社保机构的哪个部门通过什么形式申报为有效?

服务丨工伤保险这些知识,你都了解吗?

2016年最新工伤保险条例全文解读

工伤保险这些知识,你都了解吗?

某公司工伤管理制度范本(含表格)

工伤职工劳动能力鉴定管理办法

关于调整2014年工伤(亡)职工工伤保险待遇的通知

拾荒者为工厂清理垃圾摔伤,属于工伤吗?

新疆未足额缴纳工伤保险费的赔偿规定

工伤后自杀定为因公死亡

社保缴满15年可以停交吗?

员工“试用期”不交社保,失业保险怎么办?

社保服务清单出炉!你的社保待遇将如何变化?

外地社保往新疆转要什么手续?

社保在内地交,在乌鲁木齐开公司,能不能把社保转来乌鲁木齐交?如果可以如何转?2017最新社保卡使用手册,这些新功能你不能不知(转发收藏)

没有工作,自己交社保,有固定工作且有社保的生育基金,男方的生育基

提醒丨您有社保卡吗?注意警惕以下几类社保诈骗

没有几个人真正希望你过得好

7省上调最低工资标准 最高最低省差920元

辞退员工未通知工会法院判赔7.6万‘’

工资薪金中22项不需缴个税(太详细了)

城乡医保参保缴费后如何申领社会保障卡?

参保人员可以选择几家定点医疗机构,怎么选?

一定要认真对待“医疗档案”!

结构化工资,社保购买的基数怎么算?

员工发生工伤伤害/死亡,需要在多长时间内向哪级社保机构的哪个部门通过什么形式申报为有效?

精神病员工旷工能解雇吗?|

医疗期的计算及累计病休方法
5个文件HR轻松搞定医疗期(收藏)

企业职工患病或非因工负伤医疗期规定

员工长期以病假为借口不来公司上班,怎么处理?

轻松搞定培训需求调研的几大方法

劳动合同法思维导图(收藏)

收藏 | 关于养老保险的权威解答在这里,纯干货!

关注丨养老保险关系转移接续出新规了!

百科丨失业保险谁能领、怎么领,看这里

关于养老金标准、异地就医结算、养老保险基金……这些消息你需要知道

好消息!多地养老金上调快看你家乡涨多少?

养老保险并轨指日可待:地方并轨方案都已出齐!

担心养老金缴多“不划算”? 人社部:领不完的或由子女继承

新疆降低企业职工基本养老保险和失业保险缴费比例

2016年度单位缴费各险种费率的标准

关于自治区机关事业单位工作人员养老保险制度改革的实施意见

HR如何应对企业被仲裁?

辞职后五险一金怎么处理,千万要收藏!

五险一金

生育、医疗保险将合并 ——“五险一金”或变“四险一金”

没有工作,自己交社保,有固定工作且有社保的生育基金,男方的生育基金怎

社会保险及公积金管理制度

关于印发《新疆维吾尔自治区全民参保登记经办规程(试行)》的通知

关于调整自治区区级事业单位工伤保险费率的通知

经济补偿金基数是税前还是税后工资?

三种情况下的经济补偿金计算有什么不同?

经济补偿金的花式计算法,读后不知心恨谁!

工厂搬迁,无固定期合同应该如何要经济补偿金?

离职“三金”是什么? 员工离职34种形式与经济补偿计算对照表

员工拒绝变更工作地点被解雇,是否应获经济补偿?

公司通过调派员工的方式,是否可以不经济补偿?

工厂搬迁员工辞职能否要补偿金?

一定要认真对待“医疗档案”!

倒签劳动合同可否不付二倍工资

最高法院对无固定期限合同离职补偿问题的答复

解除劳动合同决定被撤销,工资该如何补发?

试用期合同和正式合同分开签,违法!

在校学生与用人单位签订的劳动合同有效吗?

到期后未续约继续用工是否应当 支付双倍工资?如何计算?

劳动合同到期后未续约继续用工是否应当 支付双倍工资?如何计算?

劳动合同到期续签的注意事项

人社部将就“无固定期限劳动合同”等问题提修法建议

HR必读:个人所得税合理避税九大途径!

年终奖计缴个税的三种方法及6个避税区

小微企业都能减免哪些税费?终于有人给梳理清楚了!

各种奖金及全年一次性奖金发放个税计算筹划方法

2016年终奖税率表一览

年终奖计缴个税的三种方法及6个避税区

盘点年终奖的九种发放形式及其税务处理

重磅!中办、国办发文:职称改革以实绩论英雄,破除评聘脱节!

职称制度改革,外语和职称考试不再统一要求

国家职业资格目录清单公示了!(含最全名单)

总理力推,国务院已取消434项职业资格!全目录一图了解

离职“三金”是什么? 员工离职34种形式与经济补偿计算对照表

经济补偿金基数是税前还是税后工资?

要支付经济补偿金的44种情形(完整版)

工厂搬迁,无固定期合同应该如何要经济补偿金?

经济补偿金的花式计算法,读后不知心恨谁!

三种情况下的经济补偿金计算有什么不同?

公司通过调派员工的方式,是否可以不经济补偿?

员工拒绝变更工作地点被解雇,是否应获经济补偿?

年底离职遭遇档案纠纷,看懂这四点就能“见招拆招”

查询工商档案被羁押一年多(调查取证风险不是一般大)

HR操作不当反赔了万元

应届毕业生,人力资源工作如何安排?

销售人员的考勤,怎么规范管理?

公司通过调派员工的方式,是否可以不经济补偿?

员工离职34种形式与经济补偿计算对照表

办理离职交接手续的程序

员工离职管理制度

HR,应该多去面试,但不应该频繁跳槽!

还不知道如何降低离职率?你就别当HR了!

员工离职原因,只有两点最真实(说的太好了,你中枪了吗?)

最高法院对无固定期限合同离职补偿问题的答复

离职的时候,最能看清一个员工的本质!好文!

职工拒加班不能作辞退理由

辞退与解聘员工时应注意的法律问题。\

HR必备神器:劳动关系风险控制一览表(干货)

中小型企业HR成精必修手册(第一篇)

中小型企业HR成精必修手册(第二篇)

中小型企业HR成精必修手册(第三篇

中小企业HR成精必修手册(第四篇

99%的HR都会收藏的工作流程图,你还在等什么?

劳动合同法思维导图(收藏)

HR必备的12个劳动用工计算公式(收藏)

HR必备的25条专业知识

企业HR必备常识【必须收藏】(下)

企业HR必备常识【必须收藏】(上)

人力资源常用的100条公式

制造型企业普工,加班工资怎么核算?

99%HR都不知道的法律风险

HR必备的12个劳动用工计算公式

劳动合同怎么签?作为HR你必须避开的五大劳动风险!





   企业人力资源管理师、心理咨询师、企业培训师

           本人参加考试,保证通过率

 报名咨询请邮件xjcyd@163.com或微信回复“主题+企业名称+联系手机+邮箱”

或拨打热线:0991-5866390





继续阅读,请点击底部的阅读原文



您可能也对以下帖子感兴趣

文章有问题?点此查看未经处理的缓存