第一天：劳动合同订立及解除技巧
主讲：石先广律师
国内知名企业用工管理风险防范专家，现执业于上海市同建律师事务所，中国劳动法律网首席顾问，上海市律师协会劳动法律委员会委员，长期从事劳动法律问题研究与实务操作，已出版劳动法律专著近20本。
一、薪酬定制中的风险防范与策略运用
1、工资、劳动报酬、福利、同工同酬等概念的厘清与运用？ 2、不同法律情形适用下的“工资”的内涵和外延？
3、基本工资、岗位工资、奖金、津贴、补贴设计技巧与人力成本控制？
4、如何定制薪酬体系和确定薪酬结构？需要考虑哪些因素？
5、月工资与月度奖、季度奖、年终奖等各类奖金如何搭配更妥当？
6、薪资管理与法定标准、劳动合同、薪资政策、集体协商的关系？
7、错误定薪、错误计薪、错误扣薪、错误减薪、错误发薪等误区诊断？
8、薪资制度如何为用工管理（吸引、激励、留人、辞退）提供支持与服务？
9、薪资管理应实现的四大转变。
10、标准工时、综合工时制、不定时工时制之区别与正确运用。
11、值班与加班、出差与加班、培训与加班、会议与加班是否一回事？
12、出差在路途时间及出差适逢休息日是否应当认定为加班？
13、综合工时制的员工在周期内休假、停工、离职等，如何认定存在加班？
14、加班费的计算基数如何确定？奖金、津贴等是否计入加班费计算基数？
15、加班费折算工资是30天、20.92天、20.83天 还是21.75天？
16、计件工资是否有加班费？计件工资加班费如何计算？
17、法定节假日加班工资，三倍还是四倍？
18、“三八”妇女节、“五四”青年节照常工作是否可以获得三倍加班工资？
19、平时和节假日加班能否安排补休而不支付加班费？
20、休息日补休是同等补休还是两倍时间补休？休息日加班补休有无期限？
21、加班补休的权利在用人单位还是劳动者？劳动者不愿意补休怎么办？
22、离职时未使用的加班调休单是否可以要求折现？
23、加班费纠纷最长保护多长时间？
24、加班费纠纷的举证责任在哪方？
25、考勤记录是加班的直接证据吗？企业诉讼中不提供考勤记录有啥风险？
26、预防、控制、杜绝加班费及加班纠纷的九大策略
二、特殊情形下的薪资福利管理疑难问题与解决方案
1、停工停产期间工资管理疑难问题解决方案
2、加班工资管理疑难问题解决方案
3、病假工资管理疑难问题解决方案
4、停工留薪期工资管理疑难问题解决方案
5、女职工“三期”待遇管理疑难问题解决方案
6、事假、婚丧假、探亲假期间工资管理疑难问题解决方案
7、年休假工资管理疑难问题解决方案
8、十三薪与年终奖金管理中的疑难问题解决方案
三、劳动关系终结时薪酬福利管理疑难问题解决方案
1、代通知金管理中的疑难问题
2、经济补偿金管理中的疑难问题
3、违法终结劳动关系被判恢复劳动关系时工资补发疑难问题
4、赔偿金管理中的疑难问题
5、医疗补助费管理中的疑难问题
6、一次性伤残就业补助金管理中的疑难问题
7、竞业限制经济补偿金管理中的疑难问题
四、常见薪资福利待遇纠纷仲裁、诉讼应对技巧
1、未签劳动合同二倍工资纠纷的举证责任、仲裁时效
2、应签未签无固定期限劳动合同二倍工资纠纷的举证责任、仲裁时效
3、应休未休年休假的工资纠纷的举证责任、仲裁时效
4、加班费纠纷的举证责任、仲裁时效
五、社保管理中的风险防范与社保筹划实务实
1、社会保险常见问题解析；
2、企业社会保险成本控制实务；
3、企业社会保险风险控制实务。
六、住房公积金疑难问题解析与应对实务
1、与住房公积金有关的法律法规；
2、住房公积金的基本知识；
3、单位在住房公积金上的义务；
4、单位不履行义务的后果；
5、公积金中心是如何执法的；
6、住房公积金政策、法规的趋势。