企业口头通知辞退，没书面辞退通知书，能申请经济补偿吗？

     试用期满后，企业在没有提前通知的情况下口头通知辞退员工，员工要求企业支付经济补偿金不给，员工到劳动部门反映，企业改口说没有辞退该员工，让员工上班，企业口头上通知员工做跟原先岗位工作内容不同的工作，员工不同意，企业并以各种理由不让员工进厂，员工因此没上班，企业是否可以员工旷工为由，解除劳动关系，而不需要支付员工任何补偿金呢？

       对于员工被辞退后和被调换工作内容和地点，因都没有书面资料证明，是否就得不到申请维护正当权益的权力了？

     是否因企业不给员工辞退或调换工作的书面资料，员工申请仲裁，仲裁机构会以没这些书面资料也不会受理？

    员工该如何做？

     可否以企业不给员工劳动合同或未按时支付工资为由，要求解除劳动关系并要求企业支付补偿金呢？

依法辞退员工的情形，辞退员工需支付经济补偿金的情形

一、依法辞退员工的情形

1、试用期辞退；

2、严重违纪员工的辞退；

3、严重失职、营私舞弊，给企业利益造成重大损害的员工的辞退；

4、违法兼职员工的辞退；

5、欺诈、胁迫企业订立劳动合同员工的辞退；

6、被追究刑事责任员工的辞退；

7、对患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事企业另行安排的工作员工的辞退；

8、对不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作员工的辞退；

9、对劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经企业与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议有关员工的辞退；

10、经济性裁员。

二、辞退员工需支付经济补偿金的情形

     1、合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。

      2、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。

    3、动者不胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。

     4、动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。

     5、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。

      注意，若员工存在本文提到的依劳动法辞退的前一至六中的行为，即便同时符合《劳动合同法》第42条规定在六种情形之一的情况下，企业依然可以依照劳动法进行辞退，并无需支付解除劳动合同经济补偿金。

       以上为您详细介绍了“依法辞退员工的情形”，“辞退员工需支付经济补偿金的情形”两部分内容，希望能够帮到您。辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施，因此法律对于这种强制措施做了严格规范。然而事实上，用人单位并没有依照法律的规定来辞退，并且严重地损害了劳动者的合法权益。

来源:网络

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