其他
10张图告诉你哪些员工必须干掉
任何企业,如果出现了这10种员工,千万不能用,对于一家公司来说,挑选员工一定要找到适合的,符合企业价值观的人,这样企业才能获得高效的人才,取得更好的发展。
想过朝九晚五的安逸生活的人
想靠底薪生活的人
没有企图心的人
做事慢悠悠的人
不能与时俱进的人
没有人品的人
不追求精益求精的人
不敢担当的人
老觉得自己产品太贵的人
老抱怨公司不足的人
人品才是最高的学历
能力很重要,可有一样东西比能力更重要,那就是人品。人品,是人真正的最高学历,是人能力施展的基础,是当今社会稀缺而珍贵的品质标签。人品和能力,如同左手和右手:单有能力,没有人品,人将残缺不全。人品决定态度,态度决定行为,行为决定着最后的结果。人品意义深远,没有人会愿意信任、重用一个人品欠佳的员工。
好人品已成为现代人职业晋升的敬业标杆与成功人生的坚实根基。
版权归原作者所有,如有侵权,请联系本编辑删除,谢谢支持!
更多...........
中组部等4部门为公务员辞职从业划“红线”
人力资源六大模块流程图(下)(超实用)
人力资源主管的地位,在企业内为什么不受到重视?
对人力资源部的七大误解,说的太直接了。
最全HR工种,一张图呈现!
中小型企业HR成精必修手册
为什么多数人会把人力资源管理误解为管人事?
人力资源管理预算制度
2016年人力资源管理七大新趋势:变革是主旋律
10招教你建设高绩效团队
2016年,人力资源管理者该采取这七项行动!
人力资源业务伙伴,岗位职责是什么?
力资源招聘成本管理规定
应届毕业生,人力资源工作如何安排?
候选人面试评估时,用人部门和人力资源部如何分工?
【绩效考核】人力资源各岗位年终总结模板
珍藏版|人力资源部考核指标定义
开具解除劳动合同证明,还需要开具离职证明吗?
公司为员工高开收入证明遭追薪 如实开具收入证明才能避免法律风险
劳动合同到期后未续约继续用工是否应当 支付双倍工资?如何计算?
继续阅读,请点击底部的 阅读原文