男人惊呼！最长产假一年!!!
西藏干部职工两孩生育待遇调整自7月3日起执行！
最近产假又火了，因为西藏卫计委和人社厅联合下发的《关于调整西藏自治区干部职工两孩生育待遇的通知》。
《通知》里指出，凡西藏自治区户籍，符合法律法规生育子女的，女方每胎享受一年产假（含法定产假），因工作原因未能休满产假的，用人单位应当给予适当的补贴。配偶享受30天护理假（不包括在年度休假内）。
期间夫妇双方工资待遇不变。女方产假期满当年，不再享受休假。参加生育保险的，按照生育保险相关规定享受生育津贴。
看完之后，很多小伙伴惊呼要去西藏生孩子，
但小编提醒你，首先，你得有个西藏自治区的户籍呀。
各地（市）卫生计生委，人力资源和社会保障局：
根据《中共中央、国务院＜关于实施全面两孩政策改革完善计划生育服务管理的决定＞》精神，我区以增进家庭和谐幸福、促进人口长期均衡发展为主线，坚持计划生育基本国策，统筹推进两孩生育政策实施，完善服务管理制度，促进人口与经济社会、资源环境协调可持续发展。为稳妥扎实有序的推进全面两孩政策实施，为西藏跨越式发展和长治久安创造有利的人口政策环境。按照《中华人民共和国人口和计划生育法》要求，经自治区人民政府第78次常务会议审核批准，调整现行干部职工生育待遇，具体内容如下：
一、全区停止发放独生子女证。既往已领证需补办的除外。
二、对按照《国家人口计划生育法》生育两孩夫妇实行生育服务登记，不实行审批，由家庭自主安排生育，简化办理手续。
三、凡西藏自治区户籍，各社会组织、企事业单位、行政机关在职干部职工，符合法律法规生育子女的，女方每胎享受一年产假（含法定产假），因工作原因未能休满产假的，用人单位应当给予适当的补贴；配偶享受三十天护理假（不包括在年度休假内）。期间夫妇双方工资待遇不变。女方产假期满当年，不再享受休假。参加生育保险的，按照生育保险相关规定享受生育津贴。
四、在国家提倡一对夫妻生育一个子女期间，已领取《独生子女证》（《独生子女父母光荣证》），自愿终身只生育一个子女的夫妻，继续享受《西藏自治区计划生育暂行管理办法》（藏计育字〔1992〕06号）规定的奖励优待政策。
五、大力推进优生优育全程服务，落实孕前优生健康检查，加强孕产期保健服务和出生缺陷综合防治，加强孕产妇与新生儿危急重症救治能力建设。
上述规定自通知下发之日起执行。请各地（市）卫生计生委、人力资源和社会保障局做好政策宣传和新旧政策过渡期间衔接工作。
特此通知。
西藏自治区卫生和计划生育委员会
西藏自治区人力资源和社会保障厅
2017年7月3日
30省份产假汇总短则128天，长则1年
目前，我国法律规定女职工生育享受98天产假。《中华人民共和国人口与计划生育法》明确，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。因此各地在修订地方计生条例时，均在98天产假的基础上增加了奖励假期，最少为30天。
产假 | 地区 | 备注 |
128天 | 北京、天津、上海、重庆、江苏、浙江、湖北 | 98天+30天 |
148天 | 广西 | |
158天 | 陕西、福建、河北、山西、内蒙古、辽宁、安徽、江西、四川、山东、湖南、贵州、云南、青海、宁夏、吉林 | 98天+60天 |
178天 | 广东 | 98天+80天 |
180天 | 黑龙江、甘肃 | |
190天 | 河南、海南 | 98+3个月 |
1年 | 西藏 |
不分一孩、二孩，休假制度相同。
表格里可以看出，大多数地区的产假天数是158天。这里只统计了顺产的情形，部分地区难产、剖腹产都会增加休假天数。
比如说广东，根据《广东省人口与计划生育条例》规定，剖腹产等难产的情况可在178天产假基础上增加30天产假，达208天。
还有些地区，比如北京、重庆、吉林等，设置了弹性规定，在法定产假天数的基础上，经过单位同意可以延长产假，重庆甚至可以延长到孩子1周岁。
产假期间的待遇由谁承担？
产假的鼓励假，工资大多地区都由公司支付。而98天的产假里，社保会按照上年度单位的职工月平均工资作为基础，单位先行垫付，然后凭材料报销。生育基金和单位共同承担
以广东来说算法如下图。
也就是在广东生了个孩子，剖腹产的，那么产假就有98+80+15=193天。
产假前月薪6k，单位上年度职工平均工资为3k。那么产假工资如下。
生育保险基金支付：3000/30*98天=9800元；
单位应支付：
①98天产假差额部分：（6000-3000）/30*98天=9800元；
②鼓励假及剖腹产假部分：6000/30*（80天+15天）=19000元；
单位合计支付：9800+19000=28800元。
算完这笔账，你会发现，还是公司厚道。虽然生育基金不管是否婚育，连男同事都要缴纳，但在报销产假待遇的时候，员工工资越高，生育基金支付的比例就越低，远远低于单位要支付的金额。
但产假期间员工不可能为公司创造效益，没有“圣母病”的公司能不产生想法吗？
感谢公众号：人力资源分享汇 感谢原作者的辛苦创作，谢谢！
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没有工作，自己交社保，有固定工作且有社保的生育基金，男方的生育基金怎么用？能用多少？（2006年开始缴纳五险一金的）谢谢！
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