社保审计来了！你会不会中标？

HR注意了！

社会保险专项审计工作启动

社保审计查什么、怎么查？

小编给大家准备了社保审计小攻略

快来了解下吧！

审计会不会抽到你呢？

这是随机的，该项审计是按一定比例抽取的。不过按照以往的经验：

这三种企业抽到的概况比较小：

1、 人数特别少的企业不查，一般低于50人的。

2、 大型国有企业不易被审查。

3、 企业人数特别多，也不易被审查。

有以下情况的被查到的概率比较大：

1、有过劳动仲裁记录的。

2、申报缴费基数和薪资收入不一致的。

3、有欠缴社保款3个月以上的。

4、上过社保黑名单的。

审查到我要准备什么资料？

1.

财务部门提供的资料

被审查年度财务报表；

各项保险银行划款缴款书；

被审查年度总账、明细账及相关凭证。

2.

人事部门提供的资料

营业执照、组织机构代码证、社保登记证、法人身份证；

被审查年度缴纳社会保险费工资基数核定表或申报表；

各项保险月缴费表、补缴明细表及补缴汇总表；

被审查年度人员工资表及工资台账；

截止目前的在职人员花名册、收入超上限人员的名单及代缴费人员名单（需要18位身份证号）；

被审查年度中人员变化情况；

被审查年度中农民工人员名单（区分本地和外地两类，有的需要身份证号码）；

被审查年度中反聘退休人员的名单以及退休证、不在本企业参保人员证明、其他用工证明；

被审查年度的入职登记表、离职申请书和赔偿金；

被审查年度中存在欠费情况的单位，若以前年度也有欠费，需提供以前年度欠费的起止时间、金额等相关资料，若以前年度未欠费，需提供未欠费的相关证明；

如果单位由代理机构代理社保缴纳，单位没有月缴费表存档的，需要与代理机构联系，取得月缴费表、补缴明细表及补缴汇总表。

如果被查到之后你应该怎么办？

社保审计也不仅仅是HR的事，其中不少事宜，都需要财务人员的协助。

社保审计，HR要做好哪些工作呢？

审计前：提前收集资料、开展自查

与财务、企业管理相关部门紧密配合，提前收集整理数据并开展内部自查，确保全面、准确，对于欠缺的资料，及时寻找补充资料、证明等。如果在自查中发现有漏缴、少缴、欠缴的情况，也可提前做好补救的准备。

审计中：及时与审计人员交流沟通

因为社保审计时间短、任务重，待审计人员进场后，HR除了配合提供资料，还应与会计师们保持良好畅通，针对会计师提出的疑问和在审计中发现的问题，先内部确认实际情况再予以答复，以免被“误伤”。

审计后：对审计结果持续跟进

审计报告出来后，如有异议之处，HR应当即提出，并在审计报告签字栏中备注。因为企业一旦签字确认，再改就难了，一定要慎之又慎。如果有需要补缴的，建议及时办理补缴，以免因为逾期产生滞纳金。

    本文为LinkedIn经授权转载自班步（ID：ibanbu001），转载目的在于传递更多信息，并不代表LinkedIn赞同其观点和对其真实性负责。转载文章所包含的文字、图片等均来源于原作者。 如因作品内容、版权等存在问题，请于本文刊发30日内联系领英进行删除，并就版权问题联系相关内容来源。

       欢迎更多媒体、企业与组织与我们展开内容合作，联系邮箱[e-mail]

也许你会感兴趣的话题

更多......

（点击蓝字直接阅读）

    【感谢您的关注，欢迎分享到朋友圈】

    点击左边：“阅读原文”

    ↓↓↓