卧槽，这HR说得我有点无地自容！
大学生小何：
“那我想问一下，就像我们这样都是大学刚毕业的，都没经 验、985（大学）毕 业的也没有经验，那你为什么用他们，不用我们呢？我们都是一样。”
企业HR小米:
“你要知道，你跟他们有什么区别，现在我告诉你,区别就是,就比方法说 刚才我问你这个英语,你说你的英语过了四级对吧，那如果同样的问题，我问 到985(大学)的同学，他们会会怎么讲呢?
首先，他们肯定不会用四六级,来评判他们的英语水平,他们会说他的雅思 多少分,托福多少分.
其次，这个计算机水平,你的这个计算机刚过二级，也就是刚刚开始学编 程的水平，但是像我们技术部新招来的,他已经是非常的精通，计算语 言了， 大部分的985(大学生)也是这样子，现在我们公司让他做一个app，他组织三四个人 就可以做出来。还有你说你这个学金融的,学这个投资的,在学校里面根本就没有接 触外面的具体的实践操作，那我想告诉你985（大学）的同学，他在大三大四的时 候已经参加了大型的金融集 团的实习，而且最少是六个月，比如说渣打（银行）、 花旗（银行）、东亚（银行）等等。
所以我就觉得你这个条件跟他们来比，你觉得有优势吗？
主持人：
除了所说的这些硬件，比如说这个英语啊，计算机之外，小米啊！ 有没有其他考 核的，比如说我们在校，我们积极参加活动啊，非常活跃 呢，你这个要考核一下 吗？
企业HR:
那现在我这些我就点到为止，就不继续说了。下一个问题，就是说你在 大学的这四 年中。你觉得最让你骄傲的，最让你觉得成功的经历是什么？、
大学生：
我做过我们学院的学生会主席，那接受过很多电视台的采访。
企业HR:
做过学生会主席，接受过电视台的采访。那我想问一下，你这个学生会主席都负责 做什么？
大学生：
人员方面的统筹、调动、安排，还有一些协作方面的事情。
企业HR:
也就是管人，对吧！也就是学校有一些事情，需要你来协调，来沟通，
大学生：
对，协作
企业HR:
也就是管事儿的，对吧！那我想给你讲一下，在你的竞争者，985（大学）这些同学 中，在面临我们这个面试录取的环节中，他们展示出来，让他们骄傲感觉成功的经历 是什么
第一、 有的人很专业，他可能在这个行业尖端的杂志上发表过他的见解，
第二、还有很多人，在他踏入这个专业开始，他就已经规划好自己要在这个行业上 去发展，他经常会参加一些国际性的，关于行业的一些交流，
第三、甚至一些同学他也非常有闯劲，他在学校的扶持下，在国家培养大学生创业 的扶持下，甚至他还会向社会。去寻找一些天使投资基金，他已经开始在这个行业创 业了，所以在这个行业里，他们已经有了初步的思维，如果我把他们招来的话，那 你觉得是不是他们更上手一点呢，你现在把你的这些学校就管事儿的这些经 历。放在 你的简历上，然后现在跟我这是你最骄傲的事情。最成功的事情，我 觉得你这个人生 其实也是蛮苍白的！你说呢？
你又不是我的亲戚，我的朋友，我不了解你啊。你也不是我的老板的孩子。我 不认识你，我为什么浪费这个时间，不用手边的（资源） 去跟你了解呢，把机 会给你呢，你觉得呢？
主持人：
我觉得职场太残酷了！不过这个，小米她作为一个大型公司的这个人事经理啊，她有她 的想法，但我想可能不是所有的大企业都是这么残酷的吧，当然，我们要非常谢谢小 米，
我觉得忠言逆耳，可能在今天我说了一些对小何来说。有点受刺激的话，但是对未来的 你的职场一定会有帮助的。
看视频！
（请在Wi-Fi环境下观看，土豪随意！）
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虽然态度咄咄逼人，内容又逆耳，但说的很实在！
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如果没有忠诚，能力无足轻重！
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