员工被拘，公司解雇，员工索赔60万，结果......
案例编辑 | 劳动法库小编
梅二1980年入职武汉某超市公司，2008年9月3日与公司签订《无固定期限劳动合同》。
2015年5月22日15时许，梅二等人在江汉区苗栗路某房屋202室吸食毒品时被公安机关查获，2015年5月23日被处以行政拘留十五日的处罚。
2015年5月23日梅二电话向部门申请2015年5月23日至5月27日5天年休假。
2015年5月27日和6月1日梅二之妻到医院代梅二就诊，医生分别为梅二开具2015年5月28日至5月30日及2015年6月1日至7日的病休证明，梅二之妻向公司提交梅二病假证明后，公司批准同意梅二病休。
2016年2月26日缉毒大队通知公司防损部，要求梅二等人协助调查相关案件，公司才得知梅二吸毒一事。
经征求工会意见，公司2016年3月11日作出《关于对梅二等四人违规的处理决定》，以“梅二等四人工作时间擅离工作岗位，因吸毒违反《中华人民共和国治安管理处罚法》的违法行为属实，情节严重。梅二5月28日至6月6日旷工10天，……同时梅二存在提供了虚假证明的行为，四人均严重违反了《员工奖惩办法》的相关规定，属于严重违纪行为”为由，决定给予梅二解除劳动关系的处理。
2016年4月20日梅二申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金576000元、支付2015年度补发奖金43876元，仲裁裁决驳回梅二各项仲裁请求，梅二不服向一审法院起诉。
【一审判决】
一审法院认为，本案的争议焦点是公司解除劳动合同是否合法。
公司提供的《员工奖惩办法》、《休假管理办法》等规章制度经过民主程序制定，内容不违反法律、行政法规的规定，梅二通过参加学习培训也知晓其内容，可以作为人民法院审理本案的依据。
梅二2015年5月23日至6月6日因吸毒被行政拘留期间，梅二之妻向公司提交虚开的病假证明书代梅二办理请病假手续，根据《休假管理办法》第四条第一款第五项的规定，该虚开的病假期间应按旷工处理。
梅二为掩盖因吸毒被行政拘留的事实，向公司提供虚开的病假证明，且2015年5月28日至6月7日期间，连续旷工5天以上，已构成严重违纪行为，公司根据《员工奖惩办法》第十八条规定，解除梅二的劳动合同合法，梅二要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金576000元的请求没有事实和法律依据，法院不予支持。
因未提供公司发放2015年度补发奖金的证据，梅二要求公司支付2015年度补发奖金43876元的请求，法院不予支持。
综上，一审法院判决：驳回梅二的诉讼请求。一审案件受理10元，减半后收取5元，予以免交。
【员工上诉】
梅二不服一审判决，向武汉中院上诉，主要上诉理由如下：
1.我因吸毒被行政拘留，其吸毒行为虽系违法，但该违法行为并不是《中华人民共和国劳动合同法》规定的作为公司可以单方解除劳动合同的法定情形。
2.我被拘留，其人身自由受到限制，无法为公司提供劳动，但该情形并不是无故旷工行为，公司不得以此解除劳动合同。
【二审判决】
武汉中院经审理认为，关于应否支付经济赔偿金的问题。
《员工奖惩办法》和《休假管理办法》经民主程序制定，内容未违反法律、行政法规的规定，公司亦组织梅二学习了上述制度，故公司上述规章制度可以作为审理本案的依据。
《休假管理办法》第四条第一款第五项的规定，虚开的病假期间应按旷工处理。而梅二因吸毒被行政拘留期间，梅二之妻向公司提交2015年5月28日至6月7日期间虚开的病假证明书代梅二办理请病假手续，故公司根据上述制度认定梅二在2015年5月28日至6月7日期间，连续旷工10天并无不当，径而依据《员工奖惩办法》第十八条规定，认定梅二的该行为属于严重违纪行为，解除双方劳动合同，符合法律规定。
原审法院驳回梅二要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金576000元的请求正确，本院依法予以维持。
关于应否支付年终奖金的问题。
本案中,梅二主张公司已向其他员工发放了年终奖,故公司应向梅二补发该笔年终奖。根据上述规定,梅二应举证证明公司已发放年终奖以及梅二符合领取年终奖的证据，因梅二在本案审理过程中，未提供证据证明上述主张，其应承担举证不能的不利后果。
故原审法院驳回梅二要求公司补发年终奖的请求正确，本院依法予以维持。
综上，二审法院驳回上诉,维持原判。
本案中，单位之所以胜诉，在于单位《员工奖惩办法》和《休假管理办法》经民主程序制定，内容未违反法律、行政法规的规定，公司亦组织梅二学习了上述制度，故公司上述规章制度可以作为审理本案的依据。因此，企业的规章制度就是企业的法律武器，实时修订完善企业规章制度，是企业人力资源管理中心不可缺少的工作。
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