课程大纲
一、人社部废止481号文件（《违反和解除劳动合同经济补偿办法》）的影响
1、对拖欠工资法律责任的影响：旧规定中的25%-50%的额外经济补偿金与新法中的50%-100%的赔偿金的适用规则？
2、对经济补偿金计算的影响：08年前的工龄还需要计算经济补偿金吗？经济补偿金还需要分段计算吗？网络流传的解读可信吗？
3、对医疗补助费的影响：医疗补助费的前世今生？医疗补助费被废掉了吗？国家层面的医疗补助费 Vs 地方层面的医疗补助费？医疗补助费的享受以劳动能力鉴定为前提吗？用人单位有主动安排做劳动能力鉴定的义务吗？什么是一般疾病、重大疾病、绝症？协商解除合同需要支付医疗补助费吗？违法解除、终止合同需要支付医疗补助费吗？医疗补助费的工资基数高于上年度月社会平均工资3倍的，需要封顶吗？
二、《劳动合同法》第二次修改的进展轨迹与发展趋势
1、《劳动合同法》第二次修改的争论：大修 OR 小修
2、《劳动合同法》第二次修改的进展轨迹
3、《劳动合同法》第二次修改的争论及最新信息
三、灵活用工的筹划与灵活性的实现
传统工业化时代的用工模式 Vs. 互联网时代的新型用工模式
1、非标准劳动关系认定与风险防范：小时工、兼职、雇佣其他单位内退、退休人员等。
2、转移劳动关系的操作与间接用工的使用：派遣、外包的使用及假外包真派遣的避免方法。
3、去劳动关系的操作与非劳动用工的使用：劳务/雇佣、委托代理、承揽、自雇、众包、事业合伙制、联盟等用工的使用。
4、传统企业的组织变更与用工模式调整的典型案例分析:组织变更与重启下的用工筹划。
深度剖析：中国现行用工类型梳理与各类用工之间区分标准、灵活度对比
四、劳动合同类型选择与灵活性的实现
1、固定期限劳动合同 VS. 以完成一定任务为期限劳动合同：两者“利”、“弊”对比。
2、固定期限劳动合同 VS. 无固定期限劳动合同：符合签无固定合同而不签的可行性
3、增强劳动合同灵活性的措施：三大操作指引。
深度剖析：三类劳动合同的利弊分析与灵活度对比
五、内部调整灵活性的实现---合同相关条款设计与完善
劳动者的生存权 VS. 用人单位的生产经营自主权
1、灵活工时的选择与自主权拓展：弹性工作制的推行？如何确保工时调整的灵活性？
2、工作地点调整的2种方式自主权的拓展：整体搬迁和工作调动的分类梳理？
3、岗位调整的4大途径与自主权拓展：难以满足的合法性调岗、难以把握的合理性调岗、难以实现的自主性调岗、结果难测的违法性调岗，增强调岗灵活性的措施？
六、劳动合同解除的自主权拓展与灵活性实现
解除法定 VS. 解除自定？
1、试用期员工解除的自主权拓展：事先设计可控的录用条件；变通措施的优先使用。
2、违纪员工解除的自主权拓展：制度合法有效、规则面广点深、规则清晰具体、规则简便可行、处罚梯度衔接。
3、不胜任员工解除的自主性拓展：事先做好相应的铺垫工作、优先使用相关变通措施、
有条件使用可能的转换措施。
4、引导员工离职的自主权拓展：薪酬结构设计、功能发挥与用工自主权关联。
第一天 组织变革、用工模式转型下的灵活雇佣重构技巧
一、直接用工的选择与风险防范
1、劳动关系、非标准劳动关系、劳务（雇佣）关系、承揽关系的区别与使用
2、劳动关系认定与被动用工风险防范
3、内退、停薪留职、下岗待岗、兼职人员使用与风险防范
4、退休返聘人员的使用与风险防范
5、小时工的使用和风险防范
6、短期临时用工的使用与风险防范
二、间接用工的选择与风险防范
1、劳务派遣的使用与风险防范
2、业务外包的使用与风险防范
3、个人承包经营的使用与风险防范
三、混合用工的选择与风险防范
1、借调的使用与风险防范
2、委派的使用与风险防范
3、关联公司之间混合用工与风险防范
四、另类用工的选择与风险防范
1、“互联网+”下的另类用工使用
2、“机器人+”下的另类用工使用
小结：中国现行用工类型梳理与各类用工之间的灵活度对比
第二天 离职管理中100个最棘手的问题及解决方案
一、客观情况发生重大变化辞退中的8个难题
1、订单减少、营业额或亏损扩大等属于客观情况发生重大变化吗？
2、组织机构调整、优化、整合，部门撤销合并属于客观情况发生重大变化吗？
3、搬迁、实施业务外包等是客观情况发生重大变化吗？
4、客观情况发生重大变化时提供供应商的岗位或提供关联公司岗位算协商程序吗？
5、客观情况发生重点变化时多次超过法定标准给予协商解除的补偿方案算协商程序吗？
6、客观情况发生重大变化时为员工提供的岗位能降薪吗？
7、客观情况发生重大变化时公司确实没有岗位与员工协商怎么办？
8、客观情况发生重大变化解除前员工生病了、怀孕了、工伤了怎么办？
二、裁员管理中的10个难题
1、裁减人员数不足20人或不到10%怎么办？
2、通过其他途径解除合同后导致裁员人数不足20人或不到10%怎么办？
3、营业额、利润大幅度下降属于生产经营发生严重困难？
4、经济性裁员方案需要职工代表大会程序吗？
5、没有工会的企业如何进行裁员流程？
6、经济性裁员需要劳动行政部门批准吗？
7、裁员实施中员工怀孕、病休了怎么办？
8、无固定期限劳动合同的员工可以裁吗？
9、裁员中职工群体性事件如何预防？
10、裁员中职工群体性事件如何处置？
三、不胜任辞退中的7个难题
1、绩效考核结果为低绩效、绩效待改进、不合格等属于不能胜任工作吗？
2、如何做绩效考核，才能增加涉诉时用人单位的胜诉概率？
3、员工拒绝签收绩效考核目标、标准怎么办？
4、不胜任工作解除前选择调岗比较好，还是选培训比较好？
5、不胜任调岗可以降薪吗？
6、在岗培训、内部培训可以吗？裁判部门会审查培训的合理性吗？
7、员工拒绝接受不胜任调岗或培训、拒绝签收PIP计划怎么办？
四、医疗期届满辞退中的5个难题
1、非连续病假的医疗期如何计算？
2、癌症、精神病、瘫痪等特殊疾病的医疗期最低要给24个月吗？
3、医疗期满了员工继续请病假，可以不批吗？
4、医疗期届满继续请病假能直接解除吗？
5、医疗期届满员工来上班，然后隔三差五请几天病假，能解除吗？
五、试用期辞退中的5个难题
1、岗位职责说明书（JD）能作为录用条件吗？
2、员工未在JD上签过字怎么办？
3、女职工在试用期怀孕还可以以不符合录用条件解除吗？
4、试用期内发现员工隐婚、隐孕可以解除吗？
5、员工不认可试用期转正评估怎么办？
六、违纪、违法、犯罪、失职等辞退中的20个难题
1、员工违法，可以辞退吗？
2、员工违法，被公安机关行政处罚（如罚款、拘留），可以辞退吗？
3、员工涉嫌犯罪，在被逮捕和法院判刑前，如何处理劳动关系？
4、严重违纪的内涵和外延如何判定？
5、规章制度未列明的违纪行为，可否解雇员工？
6、员工不承认违纪事实的情形下，如何搜集、固定、补强证据？
7、如果固定不了违纪证据的情况下，如何妥善处置？
8、员工的违纪行为与单位规章的条款之间匹配不到位怎么办？
9、处理员工的违纪行为有时限限制吗？
10、跨合同期处理员工的违纪行为有风险吗？
11、起草违纪解除的文本应注意哪些问题？
12、违纪解除中裁判部门对规章制度的民主程序审查吗？
13、员工拒绝签违纪警告信怎么办？
14、违纪解除中员工拒绝签收解除通知怎么办？
15、严重失职与严重违纪的区别？
16、如何证明员工的“失职”？
17、如何证明重大损害的发生？
18、发现员工兼职可以解雇吗?
19、公司能禁止员工非工作时间兼职吗？
20、入职信息（职位、工作年限等信息）有瑕疵，事后解雇可以吗？
七、合同到期终止或员工达到法定退休年龄终止中的10个难题
1、合同期满不续签需要提前30天通知员工吗？不通知有什么后果？
2、合同到期前，让员工提前办理离职手续，员工告企业违法解除怎么办？
3、超过合同届满期限之后才通知员工终止，员工告企业是违法解除怎么？
4、合同到期未能续订劳动合同，需要支付经济补偿金吗？如何支付经济补偿金？
5、合同到期，公司愿意续订，员工以各种理由推拖或者不表态、回避等怎么办？
6、合同到期，员工生病了、怀孕了等，还需要签订个短期合同吗？
7、合同到期，员工提出签订无固定期限劳动合同怎么办？
8、合同到期，哪些人员的劳动合同要保留到退休才能终止？
9、合同期限超过员工退休年龄，退休年龄到了但不符合领取退休金条件，能终止吗？
10、女职工的退休年龄50岁和55岁如何确定？
八、公司解散、分支机构关闭终止中的10个难题
1、解散终止劳动合同需要走民主程序吗？
2、解散终止劳动合同需要提前30天告知员工吗？
3、解散终止劳动合同需要向劳动行政部门备案吗？
4、解散终止合同时间如何确定：股东决议之日VS政府审查批准之日VS清算组成立之日VS注销之日？
5、解散终止劳动合同08年之前的工龄还要算经济补偿金吗？
6、分支机构是否具有独立的用工权？
7、分支机构关闭是否需要履行民主程序？
8、分支机构关闭辞退员工如何适用法律（第40条第3项or第41条or第44条第5项）？
9、公司解散、分支机构关闭辞退“三期”女职工的，需将剩余“三期”待遇一次性结清吗？
10、公司解散、分支机构关闭涉及“1-4级”工伤，需将剩余社保一次性交清？
九、裁员、辞退中成本核算中的15个难题
1、代通知金要求的辞退上1个月工资不能反应正常工资水平怎么办?
2、加班费可以从经济补偿金计算基数中剔除吗？
3、离职前12个月如有病假、停工歇业等非正常期间的，是否要剔除非正常期间？
4、什么情况下经济补偿金需要分段计算？
5、违法解除、终止的赔偿金受12年工龄封顶吗？
6、对于违法解除，要求要求恢复劳动关系的，如何赔偿员工的工资?
7、对于员工主张恢复劳动关系的，单位有哪些角度可以抗辩，以防止被判恢复？
8、医疗期届满解除医疗期补助费需要以劳动能力鉴定为前提吗？
9、医疗期内或届满时协商解除劳动合同还需要支付医疗补助费吗？
10、医疗期内或届满违法解除需要支付医疗补助费吗？
11、医疗期补助费的基数需要按社平工资3倍封顶吗？
12、5-10级工伤职工被违纪解除的，还需要支付一次性伤残就业补助金吗？
13、可以在离职前让员工集中消化未休的年休假吗？员工不休仍来上班怎么办？
14、福利年休假未休完，不予折现是否可以？
15、离职时未休的带薪年休假工资报酬受时效限制吗？