拒签竞业禁止协议，经过沟通达成了解除合同，公司该如何处理呢？

企业有名核心技术人员因为拒签竞业禁止协议，经过沟通达成了解除合同的意向，但员工要求企业就此给予补偿，这种情况下，公司该如何处理呢？

根据《劳动合同法》及其相关规定，签订竞业限制协议需要用人单位与劳动者协商一致，现在员工拒绝签署竞业限制协议，对公司而言则比较被动；公司可考虑完善相关的保密制度，为核心技术搭建保护措施，未来发生争议维权时亦有据可依。有关经济补偿事宜，若贵公司希望与该员工解除劳动合同，可选择依法补偿与该员工解除劳动合同，也可选择给予员工适当补偿（双方协商确定）让其自己主动辞职。对于竞业限制协议，我们建议在入职时签订，并且约定由公司在员工离职时确认是否需要履行竞业限制协议。