小李被原公司派遣到第三方公司工作，并与第三方公司签署劳务派遣协议，之后小李被第三方公司终止劳动合同。小李的经济补偿金该由原单位支付还是实际用工单位支付呢？
人社部针对劳务派遣出了新的暂行规定，新规定将劳务派遣合规的大限设定为2016年3月31日。也就是说，从4月1日起，使用劳务派遣工的企业必须将劳务派遣工的比例降低到10%以下。像小李这样的问题也陆续出现了。
那么，
劳务派遣工的使用范围到底如何定义？
何为临时性、替代性、辅助性，在实践中到底如何认定？
退工的法律责任应当如何区分？
劳务外包是否属于劳务派遣工的范围？
一旦出现劳动纠纷，又该由谁来赔偿？