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89张图直击工厂作业安全!这样的事,平时你得老犯?

岚塞风清 化工707 2019-08-16

【本期内容由瑞升华冠名播出】


安全生产是指在生产经营活动中,为了避免造成人员伤害和财产损失的事故而采取相应的事故预防和控制措施,使生产过程在符合规定的条件下进行,以保证从业人员的人身安全与健康,设备和设施免受损坏,环境免遭破坏,保证生产经营活动得以顺利进行的相关活动。



第一波:48幅精选漫画



讲透班组的那些高危作业


基本安全要求——安全生产禁令




严禁无操作证从事电气、起重、电气焊作业,违者予以开除并解除劳动合同。


严禁工作中无证或酒后驾驶机动车,违者予以开除并解除劳动合同。 


严禁未经审批擅自决定钻开高含硫化氢油气层或进行试气作业,违者对直接负责人予以开除并解除劳动合同。


  • 严禁违反操作规程进行用火、进入受限空间、临时用电作业,违者给予行政处分并离岗培训;

  • 造成后果的,予以开除并解除劳动合同。 


  • 严禁负责放射源、火工器材、井控坐岗的监护人员擅离岗位,违者给予行政处分并离岗培训;

  • 造成后果的,予以开除并解除劳动合同。


  • 严禁危险化学品装卸人员擅离岗位,违者给予行政处分并离岗培训;

  • 造成后果的,予以开除并解除劳动合同。


  • 严禁钻井、测录井、井下作业违反井控安全操作规程,违者给予行政处分并离岗培训;

  • 造成后果的,予以开除并解除劳动合同。 


基本安全要求——安全生产责任制




熟练掌握操作技能,严格遵守操作规程,做好各项记录。


按时认真进行巡回检查,发现异常情况及时处理和报告,把事故消灭在萌芽状态。


发生事故时,按应急预案正确处理。


精心维护设备,保持作业环境整洁,搞好文明生产。


上岗按规定着装,正确使用各种防护器具。


积极参加各种安全活动、岗位技术练兵和应急预案演练。


有权拒绝违章指挥。


做好直接作业的监护工作,落实各项防范措施。


直接作业安全——用火作业安全




用火作业范围


用火作业实行一处(一个用火地点)、一证(用火作业许可证)、一人(用火监护人)。


用火作业证有效时间:

  • 油田、销售企业为一个作业周期,但最多不超过5天;

  • 炼化企业一级、特级有效时间不超过8小时,二级”不超过3天,三级不超过5天。

  • 若中断作业超过1小时须重新确认。


凡需要用火的塔、罐、容器等设备和管线,应进行内部和环境气体化验分析并合格。


设备、容器及管道处理合格方可用火。


用火前清除现场一切可燃物,并准备好消防器材。


用火作业实行“三不用火” 。


用火人不执行“三不动火”又不听劝阻时,用火监护人有权收回"用火作业许可证"。



直接作业安全——进入受限空间作业安全




“受限空间”是指生产区域内进出口受限,通风不良,存在有毒有害风险的封闭、半封闭的设施及场所。

关闭阀门不能代替加装盲板。

制定应急预案,配备救护器具和灭火器材,清除进出口障碍物。


严禁向受限空间内充氧气。


受限空间“三不进入”。


进入受限空间作业应使用安全电压和安全行灯,作业人员应穿戴防静电服装,使用防爆工具。


进入带有搅拌器等转动部件的设备,应切断电源,挂牌警示,专人监护。


进入受限空间作业,不得使用卷扬机、吊车等运送作业人员。


抢救他人,必须先保护好自己。


记得携带好所需要的工具。

严禁在有毒、窒息环境中摘下防护面罩。 


直接作业安全——临时用电安全



临时用电应办作业许可证。


防爆区域临时用电同时办理用火作业许可证。


临时用电设施要安装漏电保护器,移动工具、手持工具应一机、一闸、一保护。


现场临时用电配电盘、箱应有防雨措施。


直接作业安全——高处作业安全




安全带应系挂在牢固的构件上,高挂(系)低用。

禁止高空抛物,必备的工具放入工具袋。

作业人员不得高处休息。


高处动火作业应采取防止火花飞溅的遮挡措施。


患有高血压、心脏病、贫血病、癫痫病、精神病等疾病的人员不能从事高处作业。


当起重、吊钩或吊物下面有人、吊物上有人或浮置物时不得进行起重操作。

严禁用生产设备、管道做起重吊点。(放至起重作业)



起吊半径内不许站人(警戒线)。


吊物重量不明不能起吊。


起重机械及其吊臂、吊具、辅具、钢丝绳、缆风绳和吊物不得靠近高低压输电线路。




第二波:41张实图




揭露工厂的习惯性违章

来看看你有没有犯过


习惯性违章大多属行为性违章的范畴。所谓习惯性违章,是指那些固守旧有的不良作业传统和工作习惯,违反安全操作规程的行为。


这是一种长期传下来的违章行为,不是在一代人身上偶尔出现,而是几代人身上反复发生,经常出现的违章行为。习惯性违章的三大特征是具有普遍性、反复性、顽固性。


1不按规定佩戴劳保防护用品



2人员违章行为



3设备设施使用不当



4定置管理不到位




END




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