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化工厂发年终奖,总监36万、主任12万、员工680......

萍萍 关注☞ 化工707 2019-08-15


很多化工企业在年底的时候,都会给员工发放年终奖,发福利。但有的企业年终奖发几十万,有的企业却只几个馒头,几斤猪肉。一个企业里,有的人得几万,有的人得几千,还有的人才得几百,这是为什么?



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总监36万、主任12万、员工680



很多企业年终奖的金额,是根据职场的层级来划分的,往往领导的年终奖金额都是保密的,毕竟有的人只能拿几百钱,但是有的人却拿上万块。发生在谁的身上也都不好受,所以在这时候,很多员工就都会对年终奖产生非议。




一网友表示:3号的时候公司发年终奖,每个员工才给680块,当时觉得真憋屈。打听说4个总监每人36万,就连小小的主任都给12万,为啥咱基层的员工才给680块。要不是我们这些人累死累活的,每天在厂里工作,能有你们作威作福吗!当天晚上大伙就商量了一下,第二天罢工,反正法不责众。结果隔天老板一上班就愣了,整个工厂空空荡荡的,但才过了一天就出叛徒了,给200的奖励就又去上班了。



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某企业的年终福利:

馒头、猪头,还长毛了!



某企业发年终福利,竟然给员工发变质年货。发馒头,象征蒸蒸日上,似乎还可以理解。但发的馒头、猪爪子、猪耳朵都长毛了!真是让人无法理解。在中国,春节是最重要的节日,让员工过的舒心,大家才会为公司更加拼命!若得了变质的年终福利,员工又怎会感激公司,真心为公司卖力呢?



员工怒摔变质年货




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公司是这样发年终奖的...



1、年终奖发放本来就是论功行赏




我们都知道,现在很多公司发放年终奖,主要的目的就是为了奖励那些工作优秀的人。在这种情况下,自然是论功行赏,也就是那些人为公司做得贡献多,在年终奖的金额上自然会有所体现。


虽然很多基层员工觉得,自己每天工作得很累,而且比那些当领导的要辛苦多了,所以拿着很少的钱心理觉得不公平。然而谁又知道,那些领导在工作的时候,又吃了哪些苦呢?基层员工有情绪可以向领导抱怨,但是领导遇到了工作难题,肯定是不会和基层员工说的。




2、基层员工人数众多


很多公司在年底这会,给基层员工年终奖比较少,主要还是考虑到成本的问题,因为在一个公司里面,基层员工的数目非常的多。例如,一个工厂里有3千名基层员工,在这种情况下,若是给每个人发2千块的年终奖。那合计下来就是6百万的金额,相信很多公司对于这么大得金额都是吃不消的。


3、老油条没本事要求还多


有很多老员工在公司里,虽然每天干的活不多,但是要求却多得很。这些人往往都在企业里面工作了很多年,而且在人群里也有些威望。现实中很多老员工,工作几年就会变成老油条,整天带头闹事,但是厂里没有太多的办法,毕竟法不责众,对老板来说还是很管用的。



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发年终奖的意义



作为中国的传统节日,新年代表了一种除旧迎新的特殊意义,在这个特殊的日子里,员工得到企业的尊重,比其他任何时候都深得人心。


这样能让每一个员工都有存在感,让每一个员工都愿意更加热情的去工作,只有这样员工才不会觉得自己只是一个“打酱油”的,换句话说“打酱油”的员工多了,企业也就成了“打酱油”的企业。所以,格局大的企业,发放年终奖都会很大方,绝不会斤斤计较。


有魄力有智慧的企业老板会善用“年终奖”这个关键时刻,用丰厚的奖金来肯定员工过去一年的付出和努力,更用它来表达对你未来的期望。因为被期待,你才有了继续为企业为公司奋斗的动力。


小小的年终奖,却大大显示了企业的实力、格局和文化,也显示了老板和领导班子的智慧和境界!


#今日话题#

大家来说说,

你的年终奖发的啥?


来源:马后炮化工、微Link化工、腾讯视频

由化工707编辑整理

编辑:萍萍

审核:小皇冠



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