互联网公司容不下35岁女员工
这是甲骨文中国裁员发生的第16天。
随着N+6补偿金协议的大期已过，这座象征着体面和安逸的软件大厦已经无声坍塌。
900多个中国工程师，半数已经拿着N+6的补偿金，在众多公司和猎头的格外关注下，找到了下一份工作。
另外一半人却并没有那么幸运。包括甲骨文资深工程师Emily。37岁，女性。这两个指标一出现，摆在眼前的机会就都迅速转了弯。
N+6的补偿已经算厚道，但是比起高昂的养娃成本和每月2万的房贷，还是杯水车薪。
外企这种养老院是不能呆了，还是要去互联网镀镀金提升下能力。虽然辛苦，但是有价值。这是37岁的Emily找到我的原因，也是她在被迫结束5年多甲骨文安稳生活后的首次自我救赎。
只是她不知道，她如此热切想进入的互联网公司，35岁以上的女员工早已经集体消失了。
仿佛一夜间，悄无声息。有些人逃离，有些人，被逃离。
10年前，刚毕业的我，进入了一片朝阳的互联网行业，认识了一群热情的飒爽的把自己当男人用的叱咤风云的女同事。那些年，我们一起熬过最深的夜，也一起在产品上线后欢呼雀跃。
10年过去了，总有人走，总有人来，我那些曾经光鲜靓丽站在活动现场的女同事们，现在的朋友圈里都是一片岁月静好。
养娃，烘焙，读书，旅游。
如果不是她们中的真实一员，你永远都不会知道，这些35+的资深互联网女员工，她们背后的故事，究竟有多少。
黄小姐，36岁
我不敢离开，这个世界不是有情就能饮水饱
我10年前的同事黄小姐，是一个典型的互联网女强人。快人快语，雷厉风行。做事情永远超出你的预期。
如今36岁的她，换了几家行业内的公司，随着经验增长，职位越来越高，刚刚空降到一家上市公司做运营总监。
工作十年，她从来没有停过。不是行色匆匆的出差在各地，一边拖着拉杆箱一边戴着耳机进行电话会议，就是在公司忙着永远开不完的会和写不完的PPT。就连每次离职，休息的时间都不超过5天。
“我没想过离开，也不敢想。”
她知道她89年的上司始终对她有不信任感，也知道一直有人在背后虎视眈眈，但还是每天精气神十足。
“这个世界哪里没有问题呢。解决就是了。混到今天，我工资不低，有年终奖，还有股票。只要不是老板正式辞我，任何其他人的口舌，在我这里都是空气。”
“毕竟我也没有什么退路。回家么？我哪里有家可回……”
三年前，她和赚的比她少却总怪她不顾家的老公离婚了，没有孩子。
有情都不能饮水饱。更何况丢失的感情了。
人到中年，最怕的就是还保留着自以为可贵的孩子气。
你觉得甲骨文女工程师Emily适合来互联网么？我问她。
想了很久，她苦笑说，这份辛苦和不受尊重，她恐怕吃不消。
齐小姐，34岁
不是我选择孩子，是孩子让我知道选择不唯一
永远约不上黄小姐吃饭的齐小姐，现在终于有了大把的吃饭时间。
她曾经和黄小姐一样的职业路径，也一路如履薄冰，熬成了互联网公司的市场总监。期间好不容易生了个娃，家里老人没人带，1岁半就把娃扔到了早托班。
有一天她出差回来早，心血来潮跑去早托班接娃，女儿竟然赖着不走，赶妈妈回家。齐小姐当即气的哽咽，也愧疚的哽咽起来。
可能人生中总会有一个这样的时刻，把你最不想面对的现实生生撕碎给你看，然后让你在至暗的空间里重新审视自己。
齐小姐当然知道，她并没有人可以怨恨，只有自己。
她从前的人生就是加班加班加班，那么她以后的人生呢，还在加班加班加班中继续无限延伸么？
她的孩子，这个需要爱和照顾的孩子，到底应该摆在什么位置呢？她第一次认真的开始选择。
是的，这个年龄的女性，不需要谈平衡，只需要决绝的做一个选择。因为一切的一切，根本平衡不了。
两个月后，齐小姐离了职，开了一个早托班。请了信得过的老师和团队，亲力亲为。当然了，她的女儿也在班上。
成为了一个园长以后，她开始有了时间晚上约我们吃饭。她看着女儿的眼神里全是温柔。
“太可笑了，过去那么多年，我竟然一直在一个固态思维里停留，认为升职加薪就是唯一的路。“她开始从容的复盘从前：
“我觉得不是我选择了孩子，而是孩子，给了我一个机会，让我知道了我的选择不是唯一。”
当然了，现在的齐小姐再也不用担心所谓的35岁危机了。”我34岁出来了，现在我的事业是我自己掌控了。“
你觉得甲骨文女工程师Emily适合来互联网么？吃完饭，我问她。
她哈哈大笑：“不要问我，你知道我的答案。”
林小姐，37岁
千万别相信鸡汤说的要去吃最多的苦的鬼话
把自己的娃也送到了齐小姐早托班的林小姐，孩子有了熟人照顾，自己也找到了事业的新转机。
一年前，她也是一样，一个人就是一个团队。互联网公司不留闲人，哪怕只有一个人，也要搞定一场大会。要说唯一收获的，就是钱吧。
林小姐很现实，现实的爱钱，却现实的不爱自己。
搞定了那场大会以后，她累的生了一场大病，不得不停工住院一个月。
在每天如同废人一样躺在床上被医生和护士连番摆弄的这一个月里，她望着白色的一成不变的天花板，第一次有时间反思下过去15个一成不变的岁月，也第一次关注起自己。
“我tm做的这是什么工作，到底我成为了生活的主人，还是奴隶？”
“我赚到了钱，却没时间花钱。我花了钱，却找不到了花钱的快乐。”
病好出院后，她第一时间辞了工作，开始健身，也加入了行业著名的保险公司。37岁转换跑道，她有点怕，但是发现每周来的新人都和她一样，来自各行各业，年纪比她大，却仍然有勇气重新开始。
人总是这样，在群体里找到了安全，也就慢慢拥有了属于自己的安全感。
半年后，她和我们聚会，开始不再羞涩于谈到保险，反而自豪于这份职业和企业有爱的文化。有亲和力会沟通，长着一张娃娃脸的林小姐开始得到越来越多的正反馈，团队旅游，业绩提成，比原来更高的收入。还有了她从前最想要的——自由的时间。
“这么多年，我第一次摆脱了焦虑感。不用担心年纪大了会被边缘，不用担心没有时间陪伴家人。这种感觉，特别爽。”
是啊，谁没有危机呢？总要自救啊。
你觉得甲骨文女工程师Emily适合来互联网么？我问她。
"我倒是觉得，你应该推荐她来我的团队。朝阳行业，收入全靠自己。千万别相信鸡汤说的要去吃最多的苦，磨练自己的鬼话。既然选择去全新的机会，为什么不选一个对自己好的。“
孟小姐，39岁
这个年纪的岁月静好，是我和自己的和解
和林小姐原本在一家互联网公司的孟小姐，多坚持了半年，等到的却是公司的全面溃败。
行业里都说，在一个垮掉的公司呆过是一个耻辱的印记，这位已经是高级总监的女强人，第一时间意识到了风险，果断离职了。
第一个本能反应，就是找工作，找猎头。半年过去了，来问的多，推进的少，面试的多，有结果的少。好不容易找到了工作，却被要求降级，降薪，成为光杆司令。这一切让已经带过50多人大团队的她，心理不爽，她直接拒了。
钱，不是没有。按照现在的存款，哪怕孟小姐几年不工作都不成问题。孩子，耽误了十年。十年前孩子正小，她带着团队日夜加班攻上市。转眼间孩子上学了，没人管只能送到了寄宿学校，功课跟不上，对她也若即若离。父母又到了身体出问题的阶段。
她心一横，干脆，在家呆着吧。给孩子辅导辅导学习，给父母照顾照顾身体。时间多久，她也不知道。
“甘心么？我也不甘心。但是这个年纪，我总得和自己和解。”
这一段难得的岁月静好，在她的心里可能更多是对从前的补偿，和对人生的妥协。
有时候不是我们找到了答案，只是那些生活里的天灾人祸和鸡毛蒜皮，直接把答案狠狠砸在了我们的脸上。
你会推荐甲骨文女工程师Emily来互联网么？我问她。
”你信命么？“她只是这么悠悠的反问我。
方小姐，41岁
年轻时用时间换钱，年纪大了用钱换一切
十年前和孟小姐一起苦攻上市的方小姐，也许是在世俗意义上最幸福的一个了。
公司上市后，自诩没有什么大追求的她一直没有走，在公司换了几个部门，不算平步青云，也还顺风顺水。去年拿着大把股票赚的钱，移民了美利坚。
在美利坚的日子，她没有继续工作，反正她赚的钱已经够买一个大house再挥霍个下半辈子了。一有时间她就去学烘培，学瑜伽，健身social，享受享受曾经丢失的人生。
年轻时用时间换钱，年纪大了用钱换一切。
唯一的落寞，就是40岁的她还是孤身一人，优渥美好的生活却找不到人分享。 十年了，她一直在忙，总觉得还有的是时间，结果一晃十年过来了。很多人就这么错过了。
“我现在已经不指望找个人结婚了。我只想有个自己的孩子。”
我想我并不需要问她，关于Emily的选择。去拷问一个最优样本，本来就不是普查存在的意义。
说句鸡汤一点的话：人生是一盘大棋，我们每个人终生所做的都是在运筹帷幄，努力下好自己的棋。但是大多数人似乎并不了解，在时代的大潮下，我们只是一枚棋子。充其量只能横横竖竖移动几下，改变不了一盘棋的结局。
我们这一代人，总有一个误区，以为自己已经实现了阶级的破局，作为办公室的白领，工作要远远优于自己的父母。其实这不过是因为经济结构转型和教育改革带来的误会而已。现在公司格子间里面哼哧哼哧做着PPT的人，和当年踩着缝纫机的女工根本没有分别。
同样受制于时代，同样局限于年龄，也同样充满焦躁不安和郁郁寡欢。不同的是，父母们当年只有一种选择，而我们赶上了这个悲喜参半的互联网时代。
互联网才是这个世界上最残酷的行业。10年前，它给了了25岁的参与者多少红利，10年后，它就给了35岁的坚持者多少鄙夷。
甚至在它想夺走你以为牢牢握在手里的一切的时候，连个招呼都不会提前打给你。
腾讯员工平均年龄26岁，华为27岁，阿里29岁……整个互联网行业，27.5岁。
没错，这些公司正在用不断被刷新的年轻数字，最诚实的向所有人昭示着这个新兴行业的选择：
他们需要的是996，是激情，是创新，是高性价比的工作付出。
唯一不需要的就是，一个35岁以上，积累了多年经验，有十个八个手下，薪资高昂的中年管理层。
如果她凑巧还是一个女人，需要每天辅导孩子的功课，需要时常请假照顾生病的老人。哪怕她在职场摆出了拼命三郎的姿态，这种鄙夷也像空气一样被毫不掩饰的四散开来。
你什么都没做错，你只是老了。
不管这个老了的年纪，有多少其它年纪没有的红利——有商业的敏锐，有思维的深度，还有洞若观火的能力。
写字楼里如青楼，从来不许见白头。
不要说白头，连秃头都没到来，互联网公司里，35岁以上的女员工就集体消失了。
有些人逃离，有些人，被逃离。
那些主动或被动逃离的，在经历了或长或短的落寞后，都正在没有顾忌的切换战场，在新的战场里，继续披荆斩棘。也许生态不一样，但也发现了自己原来可以拥有另外一种隐藏的能力。
那些依然奋战在互联网一线的，正在格外清醒的看待这个行业，和不断锤炼自己随时可以离开的能力。深度模拟好场下的生活，在下场时就依然可以保持微笑谢幕的底气和魅力。
不需要再说什么，我想甲骨文的女工程师Emily应该已经有了自己的答案。正如其他那些35+岁的女员工一样。
我爱你不后悔，也尊重故事结尾。
如果有一天，你想不打个招呼就说再见，那大不了就反手回击一句，再也不见。