现在这个时候，憨憨才提离职

一场疫情会给普通人的生活带来多大影响？

伴随着漫长春节的彻底结束，是时候去面对这个“黑天鹅”的现实了。
这的确是我们这一代人经历过的最难的日子。这里的“我们这一代人”指的是这个经济形势下的每个人。
谁都无法独善其身。
产业停工停产，公司延期复工，老板睡不着觉，这是所有人能看到的难。

而在这些背后，还有更多人难逃旋涡：

尤其是那一大波早就忍无可忍，只等拿到年终奖春节后就辞职的工薪族。
决心早都下了，出路早都想了，这下子，他们全懵了。
这几天很多人跑来问我：我该不该离职？
要是平常，我会详细询问他们的职业意向和心理诉求。
可这场突如其来的巨变，不允许任何人用惯常思维去应战。
所以，我必须大声疾呼：现在这个时候，真的不适合莽撞离职。
你现在离职，相当于不戴口罩出门。风险绝对大于收益。

这不是我危言耸听，这是每一个满腹委屈的老板，想说又没法说出口的心里话。
老板们为什么委屈？
因为他们赚的实在太少了。
这场疫情，形势之危、影响之大早已超出这一代企业主此前所有认知。
往年的春节，是各行各业的销售旺季。尤其是旅游、餐饮、住宿、娱乐四大行业。一个春节就能赚到全年利润的三分之一，甚至小一半。
如今一场疫情，全部歇菜。
恒大研究院的报告显示：今年春节，电影票房70亿（市场预测）+餐饮零售5000亿（假设腰斩）+旅游市场5000亿（完全冻结），短短7天，仅这三个行业直接经济损失就超过1万亿，占2019年一季度GDP21.8万亿的4.6%。
同样，小微企业、劳动密集型企业，所有需要人力推动生产的行业，因为全国人员的缓慢流动，生产盈利也受到巨大冲击。
中大型企业的日子能好到哪里去？再财大气粗，一个月没有收入谁也扛不住。
真是应了那句话：潮水汹涌时，没有一块礁石可以不被淹没。

老板们又为什么委屈？

还因为他们付出的成本实在太高了。
第一季度全国企业凉了一大截，武汉的企业，更是要起码半年才能恢复正常。
可作为企业老板，工不能开，人员工资还得照发，房租水电还得照交。政府豪迈请客，企业悲催买单。买单一个月后，大把企业的现金流就不够了。
连餐饮龙头企业西贝餐饮董事长贾国龙也承认 “我们一个月工资就发1.56个亿，哪个企业储备那么多现金流？即使贷上款发工资，我觉得撑不过三个月。”
如此形势之下，拖欠员工工资，劝退富余员工，对现有人员进行裁员，将成为接下来一段时间企业的主流做法。
这个时候，你提离职，企业绝对鼓掌欢送。你不提离职，企业都在想方设法让你离职。
毕竟，皮之不存，毛将焉附？

“有钱任性”的不考虑在内，大多数人离职后都会马不停蹄地去新公司报到，开启一段新的职业征程。从此升职加薪迈入人生巅峰。
等等，别做梦了。该面对现实了。
现在的现实是什么？各企业离正常开工都遥遥无期了，别更提招人了。
我问了几家招聘网站的朋友，他们告诉我近期的就业市场三个字就可以概括：
半停滞。

首先，招聘时间被无限延后，至少要等各企业恢复上班才可能开展招聘计划。招聘周期也被无限拉长，从面试到正式上岗，得做好2-3个月的准备。

其次，企业为了将损失降到最低，会大幅度缩减招聘需求，对新增人员的要求反而变得少而精。求职者竞争变得更激烈了，被动性也大大加强。

第三，就算你现在通过视频面试火速入职了，新人想”踢好头三脚“获得团队认可，也写着一个大写的”难“字。毕竟，老板都看不见，同事都摸不到，你还能怎么表现？

当然了，招聘需求不会一直积压。疫情过后，国家大概率会出台政策刺激经济发展。
而企业的招聘需求一打开，必定开始疯狂招人，加速人才的流动。
唯一的问题是，我们还得等多久？

当然，现在的年轻人普遍任性。有不少人和我吐槽：叔，我实在受不了现在的公司了。就算不找新工作，我也要裸辞。
我只回了一句话：你手头的钱能撑多久？

我们当然可以尽情放纵自己的情绪，但在做出决定的时候必须回归理性。

工作，说白了不过是赚钱养家。
离职从来都不是问题，问题是离职后你还有没有钱继续养家。
这里的钱，指的就是你的现金流。
现金流，并不是你赚了多少钱，而是你的收入和成本之间的收支关系是否平衡，你个人和家庭的资产负债表是否合理。
如果你一个月什么钱都不需要花，那么你当然也不需要收入，拥有现金流；但如果你每个月要固定花在房贷、车贷，信用卡、花呗上面10万块，哪怕你一个月能挣9万，你的现金流依然是负的，这个才危险。

最近，深圳有位房东林女士，面对疫情肆虐，就主动为租户降租80万，惠及1200多户租户。

没想到她的行为却招到更多房东的反怼：“平时我们都靠租金来还房贷，现在我可以减免租金，银行可以减免我的房贷吗？”
你看，无论是工资还是租金，足够的现金收入才是抵御人生负债的唯一良方。
那现在，你有没有胆量说一句，老子不怕离职，老子手头有的是钱。

比如：餐饮、酒店、旅游、线下教育培训、交通运输等服务业。
从短期来看，疫情对这些行业的冲击非常大，第一、二季度，这些行业的营收同比下降50%可能比比皆是。
我们不能低估这份冲击，它甚至要超过2003年SARS对我们的冲击，毕竟第三产业占国内生产总值的比重这些年在逐年升高，2019年达到了近54%，远高于2003年的32%。
如果你工作的目标就是赚到更多钱，职业路径稳步向上走，而不是还老板的人情债，和老板共克时艰。
那么，你近期确实该考虑下，离开这些行业，去一个更加有发展的行业。

比如医疗行业及其相关的基础设施建设。

比如在线游戏、在线办公，线上教育、知识付费行业。
比如无人零售、无人餐饮、无人机配送᠋等高科技行业。
还有同城物流和上门服务行业。
这个社会一向残酷，就像《圣经》所说：“凡有的，还要加倍给他使他多余；没有的，要把他剩下的也夺走。”
但新型冠状病毒这只黑天鹅，给我们带来危机的同时，也正在孕育新的商机。
因势而谋，应势而动，顺势而为。

一句话再总结下我的观点：现在这个时候，你提离职相当于不戴口罩出门。

戴口罩出门，舒服么？当然不舒服。但不带口罩出门你会怎样？会把自己暴露在病毒之中，极大增加自己染病的风险。

同理。
不离职在公司继续干，舒服么？当然不舒服。但意气用事现在辞职你会怎样？会将自己的脆弱性暴露无疑，会在很长时间内面临钱途和前途的双重空窗期。
此时此刻，风险已经明确告知，结果也有前车之鉴。收益呢？未知待续。
是承认风险还是忽略风险？

该你做出选择了。
你当然可以对那些试图给你建议的人——比如说我——说一句「去你妈的吧」。
你也可以再从头到尾看看我这几个枯燥的理由，然后，你品，你细品。

身陷疫情漩涡，我们的确没法忽略这场危机，也的确没有办法忽视这场危机对我们转换工作的影响。
但短期的影响绝不是长期影响。短期决策也绝不代表长期决策。
危机之中，谁说只能一鼓作气。
你可以未雨绸缪，也总有缓兵之计。
经济学家许小年谈到疫情的影响时，他说，疫情最多影响中国经济两三个季度，不会改变整个中国经济中长期的发展趋势。
靴子迟早会落地，最糟糕的时刻迟早会过去。
经此一役，市场资源必然会流向能力更强的企业，能够扛下去、留下来的企业未来会更好，对人才的需求也会前所未有地增强。
而当一个习惯稳定的个体，接受了所谓的“不确定性”，也经历了小范围、低程度的挫折或者伤害，他反而能培养出自己的“反脆弱性”，在外界的波动下持续进化升级。
中国有句俗话叫“越挫越勇”，就是这个道理。

好，我的话说完了。

该你做出选择了。

毕竟，真实的世界就是每个人每天都在权衡利弊，然后做出不完美，但最符合当下的选择。

全文完，感谢你的耐心阅读，请顺手点个“在看”吧~

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