如何做出正确的职业选择？在金融圈工作10年，我总结了4个坑，你可千万别跳！

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欧洲著名政治家托马斯 · 莫尔曾经说过一句话：

在人生中最艰难的是选择。

而所有选择中最艰难的，就是职业选择，尤其是金融职业选择。

对，这句话是我说的。

为啥这么说，因为这几年，我在通过各种途径找我咨询的年轻人身上，看到了太多关于职业选择的困惑，迷茫和焦虑不安 ，而且这种情绪是有传染性的，一个传染一个。

“毯叔，我拿到了两家银行的Offer，该选哪一个？”

“我今年考研没考上，到底要继续考一年，还是先入行？”

“我现在的工作看不到任何价值，可喜欢的工作又不稳定，我该怎么选？”

图源：《未生》

乍一看，这些问题都是细节问题，是询问者在当下的短暂性两难困境，但别忘了，有太多例子可以证明，年轻时一个不经意的选择分岔，往往会造成人生道路的从此分岔。

而这些分岔为什么会发生？这事我有发言权，因为在找我咨询的年轻人身上，我看到了太多关于金融求职选择的误区。

说几个典型的：

不知道是不是电影看多了，什么《华尔街之狼》《亲密敌人》《投行风云》……

很多人一提起投行就是金融精英，高盛摩根，意大利手工定制皮鞋，运筹帷幄舍我其谁的人生赢家。

反正，只要提到金融的求职选择，十有八九会有人问我如何进入投行。

每当这个时候，我都特别无奈：“你能忍受得了长时间在外地出差么？”“你愿意付出失去生活的代价么？”“你的梦想到底是成为一个投资银行家还是赚大钱？”

图源：《华尔街之狼》

是的，太多人只看到社会赋予金融领域某些特定职业的光环，却完全忽略了背后无穷无尽的艰难，还有最重要的：

自己能不能干，适不适合干，干的开不开心。

反过来也是一样，很多人听到做金融销售就连连摇头，觉得不体面，没技术含量，不够高大上。

但以我在金融圈混了这么多年的经验来看，销售是年轻人入行金融圈最容易的路径，长期来看，对人的综合素质提升也最快。

别忘了，金融行业本质上就是服务业，走技术路线再牛逼，走到最后当了领导，都要变成公司里的大sales，销售能力和资源积累，这步路只是早走晚走而已。

“毯叔，我考了CFA是不是就能进入金融圈？”

“毯叔，我要不要放弃现在的工作，再去考金融研究生？”

“我觉得没必要。”“可是，你不是写过《金融圈不欢迎本科生么？》”

你看，这样的对话发生的多了，我就发现一个问题，很多人在求职这件事上还保持着学生时的一元思维。

即只要我做到了什么，我就能得到什么，我考了多少分，就一定能去哪里。

可是，成年人的社会还是这样么？事实上，这里更多是两难问题。

区别在哪里，在于它没有唯一的正确方向，在于它不会给你即时回馈。

图源：《未生》

学历就是这样，虽然在金融圈，学历是很多金融机构的入门门槛，但你要知道，它所起到的最重要作用就是入门。入门以后，一切的考证考试都只是加分项。

所以，虽然我常常鼓励大家自我学习努力进阶，但我决不提倡盲目提升学历盲目考证。

因为对金融圈年轻人最重要的要素从来都是，你成事的能力。

据我观察，很多年轻人最大的问题在于，自卑又自负。

一方面自视颇高（动辄以未来的巴菲特、索罗斯自居），另一方面却完全不知道自己的兴趣和优势何在，也缺乏独立思考的能力。

这也就导致了一个问题，在职业选择上，眼高手低。

渴望做运筹帷幄的工作，渴望做多面手，如果哪个老板忽悠下，你来我这，空间大大的，机会多多的，那就如同得到了伯乐赏识的千里马一样屁颠屁颠去了。

然后呢？必是落了一个灰头土脸的结局。

图源：《未生》

金融行业的国有化主导属性就决定了，你想最大程度提升自己的能力，接触更多的资源，成长的更快，就一定要往大平台，头部机构挤。

因为大机构和小机构对市场和客户的连接度根本不在一个层级。

你在一家公司所做的那些工作，再多也只是“点”，公司的业务覆盖面才是“线”，而行业的兴盛程度才是那个能帮你撬动杠杆的“面”。

点—线—面，谁更重要，不用我说你也能分得清吧。

在现代社会，往往我们需要做的选择，并不是好与不好之间的选择，而是好与好的选择，不好与不好的选择。

比如你拿到了两份工作offer，一份工作提升快但辛苦，一份工作稳定但成长性低。

这两个选项中有你想要的完美答案吗？

并没有。

我们所做的只能是两害相权取其轻，两利相权取其重。

我见过太多在这个节骨眼上痛苦纠结的朋友，究其原因只有一点：想的太多，做的太少。

图源：《逃避虽可耻但有用》

多少人反复在心里权衡利弊，反复在脑中演练复盘，却迟迟做不出决定，或者仅凭直觉就做出选择。

他们都忘记了，时间成本才是最大的红利，体验才是最重要的试金石。

互联网公司有一个新产品操盘的方法叫小步快跑，是说，不追求完美的版本，先把APP上线，然后根据用户反馈不断调整迭代新版本。

同样的方法也适用于择业。

如果你不确定哪个选择好，就先通过实习、兼职、外派等方式，小成本尝试自己认为正确的方向，然后根据反馈快速调整，一点点接近更适合自己的方向。

实践中的体验是辛苦的，不但是金钱和精力的消耗，也是心理和精神的折磨，但是与最后的结果相比，这种冒险完全相当值得。

说完误区，再来说说为什么很多人在求职选择中会出现这些误区，为什么想做出一个正确的选择，这么难？

和很多人聊过后，我总结下，原因有三点：

第一，大多数人所面对的选择，往往不是单一维度的选择，充满了不确定性。

在做出一个选择前，我们看不到确定的收益和成本，而要面对的是不确定的收益和不确定的成本。

第二，信息社会下，选项的过量造成了认知负担，让人丧失了独立决策的能力。

第三，也是最重要的，太多人根本不了解自己。不了解“我是什么样的人”和“我想成为什么样的人”，所以才会过分关注一些外在的标签或评判体系。

其实，在我看来，选择职业从来都是一个由内而外和由外而内的交叉分析组合。

你需要由外向内看，去定点精准地抓取机会，去动态科学地评估机会。

这就需要你具备一个核心能力——信息搜集。

搜集什么？先看面，金融三个层面：监管层，业务层和辅助层的各层面背景，政策红利，时代趋势

再看线，机会公司的研报，财务报表，专业媒体分析等。

最后看点，这个点，也就是从内向外看的基点——认识你自己。

你要知道你自己手里的牌有哪些，你想怎么打，你有多想赢。

做金融从来只有三条路：做管理，做研究，做市场。

你必须通过对自身价值的排序和对自我禀赋的评估，选出最适合自己的路。

比如你擅长技术分析，更看重工作的稳定，你就可以去做研究。

你擅长与人沟通，能从和人的交流中获得能量，自己的价值排序中，人际连接度也排在前面，你明显就更适合做市场。

当你的禀赋优势和自我价值的优先选项，走到了交叉点，这个点，就是你构建职业最理想的地方。

图源：《半泽直树》

当然，也总有人问我，毯叔，我找不到自己的核心优势和价值排序，不是985，211大学，家里没矿，也不能说会道，却想进金融圈，你能给我出个招么？

嗯，招我没有，毕竟我不是卧佛寺，但我想说，任何人的职业方向都不是一蹴而就的，而是一个渐进的、螺旋上升的过程。比如你想去投行，可以先考CPA，然后进四大，再通过四大的工作积累经验，找机会跳到投行。

在这条很长的充满不确定性的路上，你有可能会达成目标，也有可能会临时更改目标，但最重要的是，你一定会在奔波的路上，越来越看清一个问题：我想成为什么样的人。

事实上，很多找我咨询的人，我们聊了很长时间，看似是我帮他们梳理了各个选项的利弊，评估了各个工作的前景方向，但其实我做的最重要的一件事，就是不断反复追问，而且始终围绕终极问题追问：你想成为什么样的人。最后让对方自己做出了选择。

图源：《后翼弃兵》

也正是因为这样的正面反馈和成功经验多了，让我看到了做这件事的价值。如果说之前都是谁找我咨询我就帮忙顺手回答下，现在的我，更愿意主动告诉别人，遇到金融求职方面的问题，你可以来找我咨询。

我可以以我多年的金融圈工作经验，帮你客观分析每个选择的利弊，也可以通过自己对金融趋势的判断，帮你看到每个业务不局限于眼前的前景，为你提供足够有高度的信息环境和决策模型。

当然，更重要的是，我想通过以始为终的追问，帮你看清“我是什么样的人”，“我想成为什么样的人”。

图源：《教授》

当然，对于咨询，有两点我也要说下：

1，我不是万能的，能帮你解答的咨询问题主要包括：金融求职，金融职场规划，金融跳槽、金融转行等相关问题。如果你非要咨询婚恋选择、育儿指南这些，我有权选择拒绝。因为，我最不能接受的，就是自己给出不专业的建议。

２，我不接受求签问卦式的问题，过去也确实出现过这种情况，有人给我简单发来两个选项，让我帮忙选一个。恕我直言，我没法给答案。你想想，你把一个困扰自己很久的问题抛给我，我在不了解你的背景，禀赋，价值观的时候，２秒给你一个答案，这种答案你敢听么？

毕竟，求职这件事从来都是一个“个性到共性，共性再到个性”的过程。每个人面对的状况千差万别，虽然有基本共识，解决思路也是因人而异。

正因为如此，所以所有的咨询，我都一定会亲自与你进行至少半小时一对一的沟通。当然我的时间十分宝贵，所以咨询是付费的。

具体咨询方式和流程，请长按扫描下方二维码进行查看：

最后和大家分享一句我很认同的话：

人生，其实就是在各种力量拉扯之下，竭力保持平衡所走出来的轨迹。如果你失去自我的控制力，你就会把你的生活，全盘交到别人手上。

和你共勉。

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