900万毕业生，100万学金融，抢15万岗位：金融圈，正在成为当之无愧的内卷之王……

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昨天晚上上网，看到一个数据，真把我震惊到了：

2021年，我国高校毕业生规模达到了909万人，创下了历史新高。

而在这909万人里，竟然有超过10%金融、财经类毕业生，等着进入银行、证券、基金等金融机构工作。

可是！这些金融机构每年新增的岗位有多少呢？

数据统计，2010到2019这9年间，金融三大行业新增了大约118万人，平均到每年就是13万的就业增量，就算考虑到有人退休带来额外10%的岗位新增，也不会超过15万个工作岗位。

图源：新财富

这意味着什么？

今年900万毕业生，有100万学金融类专业，毕业后要疯抢15万岗位！

这是一种什么体验？

我看了就一个感受——简直太TMD卷了！

对，就是那个形容人们付出更多努力争夺有限资源，从而导致个体收益下降，最终形成恶性循环的词——内卷。

图源：网络

据我观察，这些年，在行业红利逐渐变少、人才却供大于求的大背景下，金融圈确实卷的越来越厉害了。

它变成了一个硕大的圈，而金融民工成为了在圈里奔跑的小白鼠。为了赚到钱，必须不停地绕圈跑，可越跑就越会进入一种“越奋斗，越悲惨，越痛苦”的痛苦局面。

这就是当今金融行业内卷的真实现状。

金融圈的内卷，并不是从入圈那天开始的，很多人从学历上就卷起来了。

前阵子逛豆瓣，我看到一个学生发帖。

自己两财一贸的本硕，笔试面试都通过了，能力也没什么问题，但是……最后被公司卡学历，说硕士学校不达标，给刷下来了。

图源：豆瓣 

金融是对学历要求很苛刻的行业吗？

毫无疑问，是的。但也不是一开始就像现在这般疯狂。

十多年前我毕业时，本科毕业的金融学生，还有机会去个银行总部、券商、基金公司啥的。

可现在，本科学历基本直接就会被HR忽略了，就连硕士学历也只看清北复交和常青藤学校。……

从前不久热播的金融职场节目《闪闪发光的你》就可以看出来，金融圈学历内卷到底有多严重。

节目组中头部券商挑选的实习生候选人，几乎都是国内外顶尖名校学子，且几乎人人拥有硕士学历，在这种环境下，北大光华管理学院的优秀本科毕业生伊木兰·沙塔尔都显得黯淡无光了。

图源：《闪闪发光的你》

为什么会这样？

一方面，金融行业自2015年后已经逐渐进入存量发展阶段，增长速度放缓，人员趋近饱和，能提供的岗位十分有限。

另一方面，金融业的高薪和体面，不断刺激着每一个家长和学生的神经，也不断助推着财经院校分数线的上涨，为高校贡献了一批又一批的高分学子，为金融机构们输出一批又一批高学历员工。

可资源就这么多，蛋糕就这么点，再多优秀的人进入这个行业，也没法全都录用，大家能拼的还剩什么？只剩学历。

每一年高考，金融类基本都是所有专业里报考最热的专业。

图源：网络 

每所高校，从C9到双非，只要开了商科、金融、经济，都是全校分数最高的专业，某些二本院校的金融专业甚至比一本线还高30多分。

千军万马考入金融类专业，为了毕业后不被卡学历，未来的“金融民工”们简直一刻不敢停歇。

大一大二疯狂学习理论基础，别人旷课你不敢。

为了提升竞争力，还得拼命考个第二学位，像金融+计算机，金融+法学双学位毕业生简直比比皆是。

除了上学，还得与时俱进，不学个python学个r都没法心安，更别提CPA、 CFA、FRM这些执业资格证书，从大学就得提前准备。

到了大三大四，还要开始模拟交易，参加商业大赛，学习构建量化交易模型，管家里要资金去市场试水……尽管基本上是输的一塌糊涂，也要提前体验市场的风险。

当然，如果你铁了心要进入金融圈的核心岗位，仅仅本科4年是不够的，你还得拼命考个名校研究生。

图源：网络

可放眼望去，全国金融类名校就那么几所，千军万马过独木桥，最后上岸的人能有多少？

3%不到。

一年考不上，那就二战甚至三战四战，单枪匹马起早贪黑复习考试直到考上为止。

这竞争已经够卷了，可偏偏还有人勾心斗角玩心机，让竞争环境更加惨烈。

有人为了科研加分花钱买毕业论文，但又被宿舍其他需要保研的同学举报。

有人因为自己学习昼夜颠倒，不管不顾宿舍同寝的作息时间。

还有人拿到往届试题后装作没拿到，不肯与别人分享。

所有这些骚操作是为了什么？无非是保研名额，就业机会这些明晃晃的利益。

而这些竞争真的有必要存在吗？

根本没有必要，它并不能增长任何人的收益，只会加剧彼此之间的互相倾轧。

在学历内卷上赢了，目的无非是想找个好工作。

可找到好工作，不仅仅需要学历这一张门票，还要有个好实习。

之前有一张国内顶级投行的实习生招募贴在网络疯传，让大家关注的不是投行高薪，而是超高的时长要求。

17小时工作制，一周七天到……而这，只是一份金融圈的实习。

可就算你愿意付出时间，投行也不一定愿意要你。

因为他们HR的邮箱里早就已经收到成百上千份优秀的简历，而且这些简历上的实习都不止一份。

LinkedIn曾发布一份数据：从业者进入投行之前的实习工作平均为1.56份。

另一份数据调查显示，没有实习经历的同学简历通过率仅3.72%，而有两份实习经历的同学简历通过率也只有27.12%。

所以，这就造成什么现象？

金融学生疯狂刷实习，一份不够，就来一打。

给你看一个典型内卷环境下学生的求职简历。

图源：微博 

从大三到研二，从寒假到暑假，在实习的路上从不停歇。

我记得我上大学的时候，大一大二还是比较懵懂的，基本就是上课，打球，谈恋爱……

直到大三大四才开始实习，我的一些同学也有研究生开始实习的。

但现在和师弟师妹们聊天得知，他们已经从大二、甚至大一就开始实习了。

而且很多金融机构的实习基本是零薪酬，还要自己负担住宿费餐费。

这已经够好了，还有更多人，为了得到一份拿得出手的实习，甚至宁愿去做项目组的小黑工、或者付费实习，花几万块买个实习经历。

虽然是无薪，但为了在激烈的竞争中抓住一丝看得见offer的希望，实习生们也宁愿承担与正职相当的工作强度和压力。

做不完的底稿，截不完的裁判文书，找不完的数据，tie不平的数，搞不定的客户……

小黑工，从来就没有什么休息，也从来都不奢求有。

但即便如此，也没人敢放手，因为你一旦放手，立马就会有新人抢占你的位置。

实习这么多又这么辛苦，找工作能容易一点么？

能，但也仅仅容易一丢丢。

现在，一个金融职位一发布，立马就能收到成千上百份应聘简历。

100万毕业生，抢15万个岗位，基本相当于7个人抢1个岗位，竞争可想而知。

HR在谁也不认识的情况下，招人的条件只能越来越高，越来越苛刻。

图源：《平凡的荣耀》

除了严格卡学历和实习外，你的外貌、身高、性别、家庭背景……任何一个因素，都有可能成为决定生死的一分。

就算经过千军万马的筛选， 你通过了高学历、高技能、优秀实习经历的考验，最后拿到了offer。

入职后，你干的也不过是一份普通的助理工作。

工资多少？3500。

什么？不想干？你可以随时走人，反正后面还有一堆人排队等着进。

这就是金融圈的求职内卷。为了获得一个职位，金融民工永不眠。

进入金融圈正式开始工作后，内卷也从学校转到了职场，你要做好心理准备。

《中国金融人士健康白皮书》曾经记录过金融人的工作时间：

49.7％的金融行业人员每周工作时间为46到55个小时；

39.2％的金融行业人员每周工作时间为55到65个小时；

11.1％的金融行业人员每周工作超过65个小时。

难道金融圈的工作，都是难度极高、非得需要从业者工作这么长时间才能解决的吗？

并不是。

那为什么要这么久？

因为现在在金融圈，大多数人都不是在和自己比效率，而是在和别人比敬业。

图源：网络

比如说，当你下班时间随便走进一家金融机构，就会发现，很多人都在不停地

忙碌，没一个人敢走。

如果有人时间一到就下班，那么等待他的结果很可能就是：下个公司见。

不仅工作时间卷，就连开个早会也能卷。

一个比一个发言长，一个比一个汇报字数多，鸡毛蒜皮的事拆开说，别人的工作都能汇报进去，很多人还要争抢着做不属于自己范畴内的工作。

其实这种内卷式的竞争，很多都是没有必要的。

我有个朋友，就经常跟我提起这种无意义感。

有时展业拜访客户或电话沟通太累了，他就会向自己发出灵魂拷问：

“我打这通电话和进行这次拜访，能够为客户提供价值吗？不能！

如果获得这笔业务，我能够为客户提供不一样的产品或更好的服务吗？不能！

如果我不为客户提供产品或是服务，客户的融资处境会变得更差吗？不会！

如果我不去开展这笔业务，其他金融同行是不是活得更好？是的！”

所以“我”就要不停的打电话，不停地让自己忙碌起来。

图源：《超脱》

虽然他主观上希望通过努力，获取回报为社会做出贡献，但他的行为，并没有为社会带来价值增量，反而增加了同行获得业务的压力与难度，从而使职场环境变得更糟糕。

同样的内卷也延伸到了公司外，为了提高业绩，年轻人争相认识大佬，拼命维护客户关系，一周恨不得约上五天酒局。

朋友，恋人，家庭，孩子，一切都只能往后排，越排越落后。

可同时，长期超负荷工作，过度劳累，精神压力大，生活不规律，也带来了透支健康的恶果。

图源：网络

不知从何时开始，金融圈和“高危” 两个字挂上了钩，金融人猝死的新闻一次又一次刷爆了屏。

某投行员工在加班中累倒，不幸去世，年仅33岁。

某基金经理因突发心脏病在北京逝世，被送到医院前，他还在办公一线。

某证券投行部总经理因病去世，年仅35岁。

……

很多人唏嘘，金融行业变了，民工们太内卷了，宁愿拿命换钱，都不肯让自己歇一歇？

道理谁不懂？谁不知道早点休息，按时吃饭，不熬夜的重要性？

可现实的无奈就是，做到很难。

在金融圈内卷的环境下，你早已经不是自己，你变成了被压力，被业绩，被领导推着走的工具。

你以为只有金融民工在内卷吗？

错了，不只个体在内卷，金融机构也在卷。

谁让金融行业蛋糕就这么大，机构却这么多，为了生存，大家只能陷入越来越无序的竞争。

比如今年上半年，某龙头券商就以1万元超低承销费中标某债券项目。

报出这样“地板价”的龙头券商，可能根本没打算通过这个项目赚钱，承销费率都无法覆盖投行承销成本。

那他为啥要这么做？还不是因为竞争压力大，必须跑马圈地，赔本抢生意。

如果情况如果蔓延开来，项目的抢夺只会越来越激烈，最后“杀敌一千，自损八百”，这就是券商机构“内卷化”的体现。

图源：《小舍得》

再说一点，现在很多金融机构在争夺业务的过程中，把大量时间精力都耗费在市场营销与客户关系等方面，可这些活动本身是不能为客户或社会带来任何价值的。

喝酒、拜访、陪聊、陪K歌，进行心理按摩，这些都属于行业常见的营销操作了。

但你能提供的，我也能提供，而且要提供更高档次的。

我和银行的朋友吃饭，最怕提起喝酒，因为银行的很多朋友早就在每天的实践过程中，练出了惊人的酒量。

最近去一家大行拜访，银行的朋友就提起，八项规定出来之前，每天晚上喝三场酒局属于常态，现在少点了，但是胃早就喝坏了……

除了业务内卷，在人才竞争上也内卷。

为了争夺优秀人才，之前中金、中信纷纷给员工涨薪，应届生涨薪到了3.8万，而为了对标中金中信，中信建投也跟着涨……

但谁也没想到，涨薪潮还不到一个月，又出现了大反转——中信涨薪竟然被举报了……不仅这轮涨薪取消，连之前发的钱也要退回去。

网友细扒之后才发现，这波闹剧貌似是因为头部券商内部“卷”起来了。

图源：网络

金融机构想卷么? 并不想。

可没人能劝得了别人一起停下。

这种囚徒困境下，为了不被落下，每家机构就只能拼命抢拼命赶。

这也导致了两种结果：

第一，员工个人压力加剧，愈发加剧个人内卷。

第二，机构效益越来越低，最终还会传导到基层民工层面，这样下去，民工们虽然比以前更忙，但收入没变甚至更低了，最终加强了金融民工的内卷。

金融圈为什么这么卷？

说到底，还不是因为被推上了神坛，08年宽松的货币政策，缺乏监管的保险理财、牛市泡沫给券商资管打上了聚光灯，吸引了大批人入场。

可13年后利差开始收窄，监管趋严逐渐去杠杆，再加上互联网的冲击，金融业开始走下坡路，但此时仍有大批高材生追涨杀跌进来。

图源：网络

供大于求的市场，只会导致一个结果：一个立志从事金融的年轻人，从18岁高考起，就要一路卷到大学、卷到实习、卷到职场。

这样的内卷有成就感和价值感么？

并没有。

可为什么大多数人明知这么卷，却仍然不想离开。

原因无它，就两个：

第一，不想在金融圈内卷，可出去之后又能去哪里呢？哪个行业不卷呢？

第二，干了这么多年金融，早就卷习惯了，更何况薪资比别的行业高，卷的补偿也更高点。

于是，不舍得离开，不甘心失去。

所有人只能继续卷，越卷越累，越累越卷。

眼看着这个行业卷成了一个圈，却深陷其中，无能为力。

是啊，你还能让这些已经被卷成卷心菜的金融民工咋办呢？

据我观察，现在他们的中的大多数人唯一能做的，就是把这一整套内卷体系，直接复制到娃身上，它还有个专业名词叫做——

鸡娃。

可问题是，现在娃也不让鸡了……

全文完，感谢你的耐心阅读。

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