热点|湖北省直事业单位招人了！专家为你解读新变化
湖北省直事业单位2016年公开招聘于今天（4月1日）正式启动。今年湖北将组织省直51个部门的275个事业单位，面向社会公开招聘1603名工作人员。
考生登录省人社厅网站http://www.hb.hrss.gov.cn和湖北人事考试网http://www.hbsrsksy.cn查询。
4月5日至11日为网上报名时间；
5月21日上午进行笔试，考试科目为《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》；
7月初开始，由招聘单位及其主管部门组织完成面试、体检、考核和聘用工作。
今年湖北省直事业单位公开招聘有哪些新的变化？对这些变化专家又是怎么说呢？一起来看看。
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新变化之分类设考
今年的省直事业单位公开招聘笔试首次采取分类设考的方式，根据招聘岗位的特点，分为综合管理类、社会科学专技类、自然科学专技类、中小学教师类和医疗卫生类五个类别，笔试的针对性进一步提高。
专家解读华图教育湖北分校产品教研部 讲师 田玉律
分类设考的针对性更强一些。以前，教师类、医院卫生类都是放到A类（综合管理类）里面去考试今年就单独拿出来考，因为它们的考试专业性会更强。
省直事业单位招聘类别由原来的两大类变为现在的五类，意味着对专业知识水平要求更高。那么，在备考时要注意的就是对不同知识背景的考生而言，准备起来更有针对性，重点去准备他们的专业知识就行了。
新变化之自主权扩大为突出“开放性、专业性、包容性”，本次公开招聘将事业单位自主权进一步落实。
对招聘硕士研究生以上（含）学历人员的岗位，招聘单位可根据实际需要适当放宽面试入围比例（原则上在1∶3至1∶8之间，由招聘单位自行确定），并在公开招聘岗位计划表中明确。
面试可结合实际用人需要，按照“干什么、考什么”的原则，采取结构化面试、说课试讲、技能测试、现场表演、实际操作等形式。
同时，招聘单位招聘专业技术十级、管理七级、工勤技能二级及以上等较高等级岗位，或招聘岗位“学历”条件为博士学位研究生的，可根据岗位需要免考统一笔试，直接进行面试或专业测试。
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10市州同期招考2581人
据湖北省人事考试院透露，此次除省直事业单位招聘1603人外，还有10个市州同期采用国家命题考试招聘2581人。
违规将按规定处理
湖北省人社厅表示，本次公开招聘过程中如若出现违纪违规行为，将随时追究、终身追究，并按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》（中华人民共和国人事部令第6号）,参照《公务员录用考试违纪违规行为处理办法》（人社部发[2009]126号）文件的有关规定进行处理。
本文来源|湖北综合频道 经视直播 长江云
本文记者|湖北综合频道记者王玄 李晓璇 经视直播记者 滕林林
本文编辑|孙甜甜
本期主编|孙甜甜 邹敏
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