KPMG她力量丨硬核C位，由她Carry
多年前，一位即将毕业的女大学生来到毕马威面试。她直截了当地向面试官表示，希望这儿能成为她职场生涯的第一站，但不会是最后一站。一晃20年，如今，那位大学生依然在毕马威，更重要的是，她已成为毕马威中国发展的探路人之一，并带领着一批又一批年轻人披荆斩棘、砥砺前行——这位大学生便是今天故事的主角Tracy。
Tracy Yang
毕马威中国华东及华西区国企服务领导合伙人
毕马威中国上海分所党委书记
负责策划、协调和监督不同行业客户的年度审计工作参与多项招股工作，协助国内企业在国内和香港融资。客户主要涵盖：零售及消费品行业及工业。
毕马威的职业发展之途，不分男女，一视同仁。
无论男性女性，毕马威都不设立天花板，只关注员工本身的业务能力。就如Tracy一般，全力投入工作，通过努力升为合伙人。20年来，她始终专注于审计，从青涩的审计师，渐渐磨砺为独当一面的合伙人。
跨越性别的藩篱，为所有员工营造公平的舞台，不仅源于毕马威的文化价值观，也得益于公司科学的评价体系，可以精准评估员工的能力和潜力。近年来，毕马威女性合伙人的比例正节节攀升，表明更多女性愿在这里坚守。
其实，Tracy也曾迷茫。加入毕马威10年之际，她曾从公司出走，打算放缓脚步，思考未来前行的方向。当时她团队的百多号人，连同公司许多合伙人，为她送上一本离职纪念册，册子里写满了人们的留言，写满了不舍、感恩与祝福。
离职不久，过去一起合作的合伙人联系Tracy，希望她能回归公司。她花了一些时间重新定位、仔细考虑，最后还是决定归来，并于此后不再离开毕马威。这本纪念册，她一直视若珍宝；这样有温度的同事，如何能不爱？
在公司里，Tracy固然是行事果决的领导，回到家中，她则成为母亲、妻子和女儿，游刃有余地穿行于不同身份之间。Tracy说自己向来是“重质不重量”。她会充分利用有限的业余时间，高效处理好家庭关系。比方说，将手机摆远一点，多跟孩子和家人沟通，增进彼此的感情。无论家庭或事业，都离不开用心的经营。
美漫有句名言：能力越大，责任越大。
肩挑Leader的重担，不免劳于奔波，但往往克服的艰险愈多，收获的成就感愈足。Tracy也曾和自己的团队经历过无数次的通宵鏖战。记得有一年元旦，整栋办公楼只剩下Tracy和团队依旧在赶项目进度。直到凌晨，窗外烟火飞舞，火树银花，窗内，他们举起从自动售货机中买来的可乐，替代美酒，相互“碰杯”。
就这样，他们在奋斗之中迎来了崭新的一年。那一刻，Tracy永远记住那些满脸笑容的同事，没有一丝抱怨，只是向着目标坚毅地奔跑。如此度过新年，未尝不是一种浪漫。Tracy说：“他们都很年轻，很有冲劲，也有情怀，跟这些人一起共事，你会觉得非常开心。”充满活力的伙伴们为Tracy带去很多美好回忆，也成为她驻留KPMG 20年的一个主要原因。
没错，冲劲、情怀和激情，可能比专业知识更重要。
毕马威欢迎所有专业的优秀学生加入。Tracy在面试中考察他人时，并不太在意应聘者的专业背景，她真正关注的是超越专业的某些品质，比如自信，比如逻辑性，而尤为重要的便是——激情。“一个大学生，心若是已经枯了，在毕马威是肯定走不远的。”没有初心，谈何前程？
当然，人不可能一直激情爆棚，势必要劳逸结合，才能保证激情持久地燃烧。工作之余，Tracy就会化身为文艺青年，看电影，读小说，沉浸在另一个维度的世界中，放空自己，纾解压力，不被快节奏的生活洪流淹没。再度启程之时，便感觉活力又回到自己身上。
知乎上有人问：“在毕马威上班是一种怎样的体验？”
有人这样回答： “Once Blue, Forever Blue.”
毕马威带给大家的，不只是一份工作，更是一种深入灵魂的价值观：以人为本，薪火相传，因此生生不息，永葆活力。
「 你理想中的优秀女领导是什么样？」
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