第一届毕马威中国新世代委员会毕业了！这是什么神秘组织？

首届毕马威中国新世代委员会(Next Generation Council, 简称：NGC) 于2021年成立，旨在征求年轻同事对于公司关键倡议和战略议题上的意见和观点，跨代倾听并促进多元见解之间的交流。随着年轻的一代在员工中占比的不断扩大，公司借助新世代委员会的平台，让年轻的同事们畅所欲言，相互分享他们对公司未来发展的看法，让新的思想与创意在这里激发碰撞，并得以实现。

NGC由来自不同职能、级别和性别的员工同事组成。委员会定期召开会议，讨论能够为公司带来切实积极改变的方法，并向公司提出可行的解决方案以供进一步思考和实施。他们代表了公司未来领导者的声音。在刚刚过去的这个秋夏天，第一届NGC年轻的成员们在对管委会和董事会进行最后一次陈述汇报后顺利毕业（撒花!）。

让我们一起来看看他们都有什么收获吧！

Celia Xu

深圳，行政部

真切感受到了公司高级管理层对员工意见的重视和实干的决心和行动力。通过不同地区、不同业务线和领域、不同级别的同事在不同层面的讨论合作碰撞，打开了我的视野，感受到了合作共赢的精彩和魅力。

作为行政后勤团队的代表，第一次与业务团队紧密合作完成一个项目，感觉非常新鲜也非常受启发。每次小组项目讨论会议时，都能学习吸收到不同团队的工作特点，例如香港团队的高效和他们对多样办公工具熟练掌握；上海、北京团队包容广泛且清晰敏捷的思维方式和华南团队的务实和细节，都令人受益匪浅。

Tracy Chu

香港，执业技术部(DPP)

加入NGC最大的收获是拓宽视野，通过与毕马威的领导团队及不同地区不同部门的同事合作，为公司业务决策提供观点及见解，了解到运营业务上的多角度考虑。

 Sam Chen

上海，咨询部

最大的收获就是可以参与和见证KPMG的变化，例如我们这次参加的“我们的影响力计划”项目，我们小组为董事会准备提出了“低碳出行“和”智慧办公“的方案，得到了领导层的认可。后续我们也看到了一些相关的落地举措在推行，例如相关的调研和分析，我们也期待未来我们的内部提案可以帮助毕马威在低碳发展上推出一系列的举措。

Francis Wang

北京，审计部

我在这里遇到了一群有思想、有抱负的同事们。他们来自于不同的部门，大家有着不同的工作经历。我们分享各自工作中的经验与困难，共同解决问题，结下了深厚的友谊。

让我印象最深刻的是，团队中的每个人都在努力为我们所做的每一次任务而努力，大家虽然本身的工作都很繁忙，但是非常投入在讨论和准备相关的材料中。与此同时，我发现我们的领导也很重视我们，无论是在我们准备的过程中，还是最终的呈现，他们认真的去聆听和思考我们的想法和建议，并给我们提供非常有价值的反馈。

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作为成员，你认为毕马威在你眼中是什么样的公司？有什么话想对和你一样的新世代年轻人说的吗？

Francis Wang

北京，审计部

首先我们为客户提供专业的服务。与此同时，我们是一个开放、平等、多元的公司。我们鼓励创新、互相尊重，因此我们有非常好的沟通环境，满足员工的诉求；同时我们为构建一个更美好的社会而努力。

我希望每位毕马威的年轻一代都可以在我们自己的岗位上精益求精的同时，勇于创新、不断开拓，为毕马威的未来、为全社会去做更有意义的事。

Tracy Chu

香港，执业技术部(DPP)

我认为毕马威是一个勇于创新、开放、包容的市场领导者，重视年轻员工的想法和职业发展。能够为公司提供变革理念和大胆解决方案是我的荣幸。在瞬息万变的世界中，追求终身学习尤其重要，作为未来社会的主人，我们一起努力吧!

Sam Chen

上海，咨询部

我认为毕马威是一家“年轻“的创业公司。虽然毕马威是全球专业服务机构，成立时间也很长，但得益于毕马威年轻化的管理层和前瞻性的思维方式，使得我们毕马威整体呈现年轻的特点。我们客户年轻，我们服务很多新兴产业和创业公司，与他们共同成长，我们团队年轻，我们持续的注入新生力量，吸收新的知识，我们服务年轻，我们紧跟着时代大势，推出ESG、智能化等服务方案，协助客户成长。

Celia Xu

深圳，行政部

稳重不失灵动，严谨不惧创新，无论你是哪一种风格，只要够专注够努力，都可以在毕马威找到自己的归属。关注现下更要着眼长远，追求大志向但必须抓紧每一个小细节。一个稳步发展的平台是个人发展扎实的基础，欢迎每一个志同道合的你加入毕马威！

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在毕马威，机遇无处不在。毕马威中国新世代委员会在项目中呈现出的远大志向和主动性充分展示了毕马威的“Make your mark”；无论NGC身处何方，都因他们的影响、展现的领导力以及与同事一起创造的成功而受到认可。

人才一直以来都是毕马威最为宝贵的财富。新世代委员会是毕马威中国坚持以人为本，提倡“共融、多元与平等”的又一例证。“共融、多元与平等”是毕马威企业文化和价值观的重要组成部分，亦是推进毕马威中国“我们的影响力计划”（Our Impact Plan, 简称：OIP）中“以人为本“领域的中坚力量。我们致力于建设以信任为基础的共融文化，积极倡导机会平等工作环境，重视并尊重每名员工的身份和工作，鼓励多元化思维、技能、经验和工作方式。

NGC

<<  各地新世代委员会成员与管理层合照  >>

今后，我们也将继续开展各种项目和活动，以提高员工对不同的共融、多元与平等议题的认识，并巩固相关长期承诺。让每一个人都能在工作中发挥自己独特的背景和视角优势，形成更强的洞察和创新。

下一届新世代委员会将在不久之后集结，我们欢迎更多年轻人加入进来，发出更多不同声音。加入毕马威，展现真实的自己，为公司、社会带来更有意义的影响力！

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