法官说“典”丨遇到性骚扰怎么办？这些操作千万记得……
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《民法典》第一千零一十条
违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。
机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。
性骚扰，大多具有突发性、当事人地位的不平等性、发生场所的特定性、行为手段的多样性、隐蔽性等诸多特点，受害者往往取证难、证明难，性骚扰事实存在与否难以认定。民事立法方面，2018年以前，法律甚至没有专门的性骚扰案由，一般以一般人格权纠纷、身体权、名誉权、隐私权等案由进行立案。
在这个自古“谈性色变”的国度里，《民法典》第一千零一十条此次特别在人格权编里规定性骚扰的规则，意义重大。不仅仅是因为它明确规制了过去的一个法律空白，更重要的是这也是以法律形式更新了大家的道德观：谁说苍蝇只叮有缝的蛋了？苍蝇也会叮白纸好吧！首先一条，发现有苍蝇了，就该打！
《民法典》关于性骚扰的规定
有几点值得注意
1.违背被骚扰者意愿。这条不用多说，不违背意愿那都不叫骚扰。
2.实施的行为与“性”有关，还越界了。人与人之间的接触、触碰其实很正常。不正常的是有人控制不住自己对同事、下属、工作对象甚至陌生人产生了“那方面”的想法。这也就算了，有的人盘算着要把这些想法“梦想成真”，法律就得站出来管一管了。
3.性骚扰侵害对象不限于女性，男性被性骚扰的，同样可以主张权利。
4.关于单位的责任问题。上述法律条文第二款的意思，是不是只要发生性骚扰的单位就要承担赔偿责任？那可不一定。
《民法典》规定机关、企业、学校等单位应采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止性骚扰，并不是把性骚扰的责任“丢给单位”，而是要看相关单位是不是因为其过错，确实对损害的发生真正产生了一定的作用，要看这些单位的不作为行为，和损害后果之间是否具有因果联系。比如，一些工作业务基本都发生在室内的单位，硬是搞什么“男女合组小队”，这就很不合适。但正常的异性工作接触，不能就推定为单位有过错。
举证小课堂
首先要固定对方实施性骚扰行为的证据。老话说“口说无凭”，性骚扰更是这样。由于现实中性骚扰往往都发生在四下无人的时候、相对隐蔽的空间，事后如果只有被骚扰一方的口述，骚扰者的第一反应当然是否认。如果这边否认，受骚扰者又没有其他证据，怎么办？这事就没办法证明发生过！所以取得对方实施性骚扰行为的证据非常重要！有的情况下，被侵权人在发生性骚扰事件时过于慌张，忘记及时固定证据，怎么办？事实上，侵权人的事后自认也是很有利的证据！
比如，花花所在部门的科长趁四下无人强行在办公室搂抱亲吻了花花一口，花花慌乱逃跑。回家后，花花发信息给科长：“我们是成家有孩子的人，你为什么强行搂抱我？”科长回：“我一时失态，以后不会再发生了！”科长的回信息就是对花花非常有利的证据。
其次，要固定受骚扰一方“不愿意”的证据。由于很多时候职场上的性骚扰行为人是领导、是长辈，被骚扰者碍于礼貌，拒绝得不够直接、明确，这就很麻烦！前面说了，构成《民法典》中的性骚扰侵权，必须是在“违背他人意愿”的前提下。如果事发时你情我愿，事后一方提出受到骚扰，就尴尬了！搞不好还会被反告侵害名誉权甚至敲诈勒索。所以，不愿意就必须大胆、直接、及时说出来。
最后，证据要尽可能地完整。这里的完整，不仅是要能完整反映事件发生的经过，还包括证据形式本身的完整。比如，不少性骚扰图文通过微信或手机端信息实施，受骚扰一方不能仅仅保留某一条或某几条信息来予以证实，而应当尽量把双方的全部沟通记录保留下来，以便查明整个经过。更重要的是，经过截断、删减的电子证据，其证明效力也会大大减弱。
作者：张璐
编辑：侯乐沛
审核：黄翥
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