程序员何苦为难程序员

有时候想想程序员何苦为难程序员呢？

　　扳扳手指走上码农这个行业也有几年了，但是越来越觉得这个行业很累，有人说程序员就是二代农民工，我个人还是比较赞同的，对于刚入道的同仁们来说确实就是个体力(脑力，眼力<你懂的，眼力比较>)活，真就迁扯不到什么高深的算法，基本上你要用的微软都帮你想到了。公司方面也充斥着各种各样的复合型（什么都搞），一不小心就掉坑里了，好不容易爬出来，又被社会XXOO了。只能说人生在世几多愁，愁来愁去未到头。那既然跳进了这个火坑，生活还得继续呀。在这几年中，也帮经理面试过不少人，但是有时候静下来想想很多情况下程序员经常有为难程序员的时候？又给苦逼添加了一份色彩，那就说说我自己认为的程序员何苦为难程序员把(突然想起好像有首歌叫女人何苦为难女人#_#)！

一：对于面试

 　作为被面试的人：面试中有笔试我个人是很不喜欢的，既浪费纸张又浪费时间，我又不是来考试的，一来就给3页纸以上的题目做，而且好多问答题。好吧笔试固然是一个测试手段，但是有些笔试题目也太不行了，都是网上复制下来的那种，而且还是最基本的概念题。相信大家面试中有90%几率都会出现【什么是面向对象】吧，这样的测试题我只能呵呵。我比较喜欢文艺的公司，那就是上机解决1-3个在实际项目中出现的问题，如果没时间完成的可以写伪代码，提供思路也是不错的，最后谈谈一些项目，和处理问题的方法，基本上就大概了解适不适合了。去面试程序员又不是考公务员，怎么那么多笔试呢？不过有时候也碰到过面试题，后面写了要用自己理解是方式去写答案，而不是一味的名词解释。

　 作为面试的人：面试别人不管对方技术好与坏，长相是否很凶残，年龄大小，都要平等的去对待，有时候长得像小孩子的比那些大叔级别的技术和口才好多了。个人觉得什么样的技术职位就应该放什么样技术的人，而不是放一个薪水开的比其他较低的人就可以了。要想想自己也是这么过来的，平等对待对方，都是程序员何必为难自己人呢，特别是遇到那种容易紧张的面试者，其实本身技术可以的，紧张后什么都忘记了，这个时候面试官就不要在制造紧张的气氛了，有时候讲个笑话调解下多好。这样良性循环下去，你给别人机会以后别人做了面试官也会给你机会。但是有一个事情我就不得不提起。有些面试官当发现来面试的人开的工资比自己还高，就会出现应聘失败的情况(奶奶的开的比我还高，玩个毛啊)。我觉得正常的情况就是和经理以及HR谈谈，然后给个综合的工资额度，然后HR去谈，而不是面试完回来后和经理说这个人技术不行。

 　我想说的：

　　笔试题是怎么来的了，大部分情况不是经理网上复制，就是程序员自己down下来的，自己写代码都没时间，哪有时间出题目。有时候仔细想想其实这个就是为难以后的自己。大家都学上一辈的人，都这样弄题目，导致大部分的面试提基本都一样的，完全失去了笔试的意义。虽然在面试的时候有些人会莫名的给你一些算法的问题，什么是冒泡呀？排序有哪些方法呀，什么是树呀，怎么创建一个队列呀？等等等等，这样作为难道面试官的你就可以装一下。这些东西网上一抓一大把，问问大概的原理就行了，有时候一个地方没说清就排斥这个人，程序员自己何苦为难以后的自己，都文艺一点多好，整一些名词解释有意思吗？还有就是对于作为面试官的程序员自己压自己人工资的最鄙视，你老和HR报价压那么低干嘛，这样自己去别的公司工资能起来吗？HR理所当然的觉得程序员就值这么多，这样以后自己出去能找到工资比现在工资高些的吗，一味的压低工资只是埋没以后的自己。

　　我最记得2年多前的一次面试，技术没问题，到了人事那里挂了，原因就是工资开高了，然后那个人事竟然说【她】自己做了6-7年的人事都才12K，你开8k而且你还是专科，你觉得不是要求太高了吗？当时我脑袋一充血心里已经放弃这家公司，然后和她理论起来说：你做人事的和做技术的好像不能这样对比吧，我们苦逼的加班你们加班吗，我们经常要学习新的技术你们要吗？程序有问题找的是我们程序员而不是测试人员吧，再说我们每天敲的字也比你们多吧？反正说了霹雳扒拉说了很多，那个女的人事中途没说一句话，最后走的时候来了一句你工作才3年多点，你确实开高了。我当时笑了一下就走了。这件事情告诉我现在的普通的行业已经追上IT所谓的高薪行业了。一些公司的HR只是当我们是傻乎乎的农民工，特别是女的HR。我的意思不是鼓励大家一味的乱开高工资，管他三七二十一开了再说，而是要评估自己的技术、能力、工作年限来。我说的别大家不承认，举个例子把，大家都会面对一个事情就是很多同样3年和5年以上的，技术能力等同的情况下工资很多是一样的，因为HR已经给程序员定了所谓的最高薪水。对于那种工作长的、经验丰富其实是一记猛棒，导致很多技术很好的都转到项目经理和产品经理，埋没了很多写代码很好而且很牛逼的高级程序员。

 我还想说：程序员面试官何苦为难程序员，更没必要和HR联合起来为难。（当然技术不行不在此内）

二：对于上班

 　　正常上班：这个没什么好说的，完成自己本职工作后，如果有时间可以帮助同事分担一点，都是程序员相互帮助才是王道啊(不是盲目的去帮忙， 看项目和情况，如果确实是技术不行，上报给经理说明，是去是留后说。)，这样不至于一个人的失误导致整个小组加班或者挨骂，大家都认为程序员是最不会说话的人群，但是这个是极端的，业界那么多老板还不是程序员出生的。多交流技术才能让这个行业进步，一个技术藏着掖着没什么意思，和人分享才是最大的乐趣，就好比你做了个软件没有人用，有意义吗？所有程序员不要自己憋着自己，这样其实就是自己为难自己，也就是程序员为难程序员，要学会分享。

　　非正常上班（加班）：让我先长叹一声，o(︶︿︶)o 唉！天天加班何时才能到头啊。。。。

　　回归正题，我有时候问自己加班加班加你妹的班啊，什么都没有，加毛啊。其实大家心里都是排斥加班的，而且加班的效率是很低的，基本上写不了几行代码，因为白天的能量都用完了，晚上根本就不想动了。为什么会加班，大家肯定经常会问到这个问题，最大原因就是资本主义要榨取最大的利益。回归现实就是经理所谓的答应客户的时间，要快点啊，本来一个3个月的项目，硬逼着1个月完成了，这样的项目质量能有多好，可想而知。所以经常就会出现有用户骂，什么破系统，真他妈的好慢好烂，特别是游戏开发。然后整个行业都变成这样了，然后大家理所当然的觉得程序员就要加班了。还一种加班的情况就是，所谓的绩效，我看是HR来“讥笑”我们的吧，麻痹的这个是逼人加班的条款，不加班就面有可能面临扣工资，还一种就是同事都在加班，我不好意思走啊，就算我做完了自己的事情都不好意思走，我想说那些加班的同事你把这个行业带坏了（这个过于极端了哈），但是这个确实是一个因素啊。

　　其实一般正常情况下，项目完成是不用怎么加班的，特别是经验丰富的程序员，基本上累积到一定程度后都是有一套代码库的，复制粘贴后进行修改基本能完成一种事情70%以上，但是想归想，现实却不是这样的，你不加班经理和同事会给你带上工作不积极的大帽子，这样一来不加都没办法了。

 　　过去与未来大家都是程序员，何必用未来的自己来为难现在的自己，我好想说我们要学会拒绝加班，我的意思不是不加班，而是偶尔还是能接受的，天天这样是个人都要崩溃。

三：题外话

　　在中国正常的公司都会是以利益驱动为第一驱动力，毕竟公司要生存要发展嘛，这是一个不可回避的问题。其次才是需求驱动，最后甚至没有技术驱动这一说。试想一下，利益驱动产生一种方案，之后的事情就可以用脚趾头去想了，肯定就是一个接着一个想法产生了，为了利润而去重复的生产，难道不是一件非常可怕的事情嘛。苦了写代码的程序员们，本来可以去学去看新的知识，但却只能去造这些外表不同的轮子，这是一个恶性的循环。是不是应该跳出这个圈，有人说过不要重复的去造轮子。也有人说过技术不是问题，这话也有道理，但如果你用脑去想想这话的意思就是没有什么问题解决不了，这就相当可笑了，这就是利益驱动造成的可怕思想，之所以说出这种话，是因为你的出发点就是在想怎样通过现有的技术来搛取利益，而不是我现在有什么问题，现有技术解决不了，我怎样去解决它。