新团队首次招募：找40个人一起前行
时隔一月有余，终于对外发声。这次，转型后的伯乐会微信团队首次对外公开招募，寻找40个跟我们一起前行的人，推进人力资源的转型升级。
对于这40个我们正在寻找的有趣的人，我想说：这件事，或许值得一做。
1
“很多值得一做的事情，都被别人做完了。”
——在看到各种历史上改变世界的产品时，很多人可能跟我一样，会有这样的感觉。
“飞机是一个伟大的产品，它改变了我们远行的方式。要是能回到100多年前的美国就好了，说不定我也可以像莱特兄弟一样研发出最终改变世界的飞机。”
”iPhone也是一个伟大的产品，它改变了亿万人的生活方式。要是能回到十几年前就好了，说不定我也可以参与智能手机的事业。”
“可是反观现在，好像很多值得一做的事情，都被别人做完了——我们有着各种顶尖用户体验的APP、琳琅满足的商店以及迅捷的网络，还能做些什么呢？招聘的需求早就被各种替代品满足了。”
但真的是这样吗？
如果回到历史，其实发现每个时代都会有这样的说法。因为比起探索未知，人们往往更加喜欢看向过往的成就。
19世纪末的最后一天，就有物理学家威廉汤姆生说“物理的大厦已经落成，剩下的只是修修补补的工作。”殊不知，仅仅5年后，爱因斯坦就提出了相对论。
在人力资源行业，最近老有人说：“人力资源已死，HR们终将被AI取代。”
但如果我们把目光从已有的成就挪开，看向未被满足的需求，自然会发现，仍然有很多事情，等着你去改变。
2
“找到40个首席内容官，加入我们，一起前行。”
2017年，人类可以用探测器探索火星，但大多数人完成人力资源管理——这项所有企业都需要的工作的方式，还停留在几十年前。
我们拿到任务计划书，主观猜测老板和用人部门的需求，拿出一张纸写下自己想到的解决方案——这跟科技大爆发前的状态基本上一样。
所以我们尝试去改变这项工作。一个多月前，我辞掉了4A公司的工作，跟lily（伯乐会创始人）沟通后，带着我用结构化思维和4A策略写完的20万字内容加入伯乐会，希望能借助这一套结构化的方法撬动整个人力资源领域的转型升级。
现在，经过一个多月的团队磨合和行业研究，我们已经正式开启微信公众号运营工作。而这个凝聚的小团队，现在首次正式开始招聘：
找到40个人，加入我们，一起前行。
什么样的人更适合这个团队？
有很多考虑因素，但我一直认为最重要的就是这个判断：当你看到这件事的时候，感觉到这好像注定就是应该我去做的事情。
比如我认为我注定会去做个人向内提升，因为比起单纯给一些所谓的干货，我更喜欢探索人力资源背后的规律，即使这次没有做这件事，我也早晚会踏上这条路。
比如18世纪末的一个看似矮小的普通炮兵拿破仑，却对军政、战略、后勤、新式武器等都充满热爱，这几乎注定了他早晚会想去亲自指挥一支军队。
这并不是因为宿命论，而是因为当你发现过去的热爱、积累的知识和擅长的能力，都恰好应用于一个值得一做的领域时，你一定会产生这样的感觉。
而我正在寻找这些好像注定是要加入这项事业的人：
当你面对一个真正发挥你的能力并“值得一做”的事情时，你一定会感觉到：
“我好像注定是来做这件事的。”
3
“We are explorers, pioneers—not caretakers.”
为什么有很多人愿意加入这个团队，即使意味着一些辛苦的尝试，意味着一些评论家的不解和质疑？
我想起了之前看的电影《星际穿越》中的一段话，去探索宇宙的人说：
“We’ve forgotten who we are. Explorers, pioneers — not caretakers”
“我们忘记了我们是谁。我们是探索未来的人，而不是守住过去的人。”
加入这个团队有很多理由，比如个人社会价值、个人自学后的输出、薪酬等，但我认为最重要的理由只有一个：你想做探索未来的人，即使很多人宁愿守住过去。
15世纪，大多数人在郊区农耕或者在城堡称王，但就是有一群人却在打造帆船，想要去验证世界是圆的，新大陆的确存在。
18世纪，有些人选择放弃自家经营的手工作坊，在别人的不解中，把半生的积蓄用于投资机器和工厂；而另一些人则责怪机器抢走了自己的生意，纠集同镇的弟兄去砸毁机器。
如果你觉得自己好像注定并决定要做这件事，想要加入这个团队去探索未来而非守住过去，那么下面是我们这次招募的职位：
“把你珍贵的经验做成伟大的内容和产品。”
工作职责：
你认为你想分享自己的经验和专业知识。
你需要吐槽一下。
你足够传奇，应该要让所有的HR们知道你。
你觉得有些HR们low爆了，你需要教育一下他们。
你有时候想fire老板和业务部门负责人。
职责要求
XXX XXX XXX XXX
XXX XXX XXX XXX
XXX XXX XXX XXX
至少我自己手动输入XXX，总好过你们“Ctrl+C”“Ctrl+V”
ps：我们同时也在寻找一些HR领域的大V加入我们的微课讲师团队，暂时归类为首席内容官，因为我相信肯定后续会做调整。
“曾经阅读公众号，现在开始改变HR们阅读公众号的方式。”
工作职责：
读，读，读
想，想，想
写，写，写
读，读，读
想，想，想
写，写，写
职责要求
不限985，211，重点大学。当然你要是清北复交，你咋不上天好呢？
不限工作年限，当然你要有10年8年工作经验，你也别指望我会跪舔你。
不限颜值和身材。当然，有颜值和身材，哪你还等啥啊，来呗！
What's overseas experience?
你耐操，你整不死！
加分项：你认同酒香不怕巷子深是什么鬼，好内容就应该让看简历一目十行的HR们沉浸下来看的，而且通过你的阅读反馈也能让他们这么乖乖听话看的。
报名方式
留言板留言，格式：微信号+首席XX官
HR发招聘都会说“合约则见”，哪我说“我求你们快来帮帮我吧！”
现在流行一种说法，字数多代表你足够真诚，所以希望你多留言几个字！
5
写在后面
当你踏上旅程的这一刻，你可能还不知道结果，但你一定知道：这次的旅程，注定不一样。