连线恩智浦女性领导者，听听她们的职涯历险记

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女人撑起半边天，每个女人可能同时是：

女儿，妈妈，妻子，职场打工人。

面对这样的多重角色，

要如何进行平衡？

上周五，有幸邀请到两位女性领导者，

以在线访谈对话的形式，

与大中华区的同事们分享个人经历，

聊聊成长故事和心得体会，

希望可以鼓励更多职场女性自我发展。

接下来让我们一起回顾下高光时刻吧！

Marcelle Yih

Senior HR Director

有20余年的HR工作经验，80%的工作生涯都在飞利浦和恩智浦。2006年从台北搬迁到上海。

Yvonne Liu

Global Sales & Marketing

Auto Greater China Leader

2008年加入恩智浦，至今已有十三年。现负责汽车电子在中国的业务，团队涵盖市场，销售，技术支持等。

Q1

半导体行业中理工科男生很多，作为一个女生，可能会不占优势，当初为什么想到进入这个行业?

Yvonne：其实是一种机缘巧合，自然而然就走上了这条路。我在本科读的不是技术类专业，研究生学的才是。在99年加入半导体行业，相对金融和其他行业，能加入半导体这个朝阳行业在当时是件很时髦且令人羡慕的事情。

最开始做的是项目管理，但在工作过程当中逐渐发现自己在能力上的一些缺失，继而对自己有了深造的要求。于是边工作边读了工程类研究生。也正因为有了这份学历背景，得以从项目管理转型成为产品工程师。

复合型的知识结构背景对我后续的职业发展起了些关键作用。比如在与客户和内部工程师交流过程中，我能轻松地明白对方的意思，且清楚地表达自己的想法，其实这是各行各业工作中至关重要的能力。

反观我的经历，会发现是一个自我了解、反思、补足、成长的过程。

Q2

职业旅程中所遇到的最大的挑战是什么？或者说令你最印象深刻的经历是什么？

Marcelle：近十多年半导体的行业环境变化飞速，对公司，对员工，对HR都有一定的挑战。每每跨过一个艰难的挑战，我都有所收获，挑战和成长是成正比的。面对挑战时，我会去理解公司的立场，同时也聆听员工的担忧和需求。在这过程中，难免会产生个人情绪的起伏，但在工作中还是会要求自己保持理性与平和。

我做HR是从做招聘开始的。让我印象深刻的是，记得那时有些候选人在入职后和我说：“Marcelle，当初和你面谈后，让我更确定地这是一家好公司”，他们的反馈给我很大的鼓励外，也让我很有成就感。

Yvonne：对于这个问题我没有特别好的答案，很多时候觉得目前面临的就是人生中最难的挑战，但过段时间又觉得那些都不是事儿，过去就过去了。其实当下所面对的挑战，就是人生中的每个环节而已，随着阅历和年龄的成长，会越来越淡然地看待。每次面临挑战，身边有支持你的人，当然也有反对你的人。一个人自己打仗是不会胜利的，面对挑战时最有效的解决方法是"和相信你的人并肩作战，同时吸取反对者的有效意见"。

Q3

一路走来，日常工作压力肯定很大。在工作繁忙时，会选择用什么方式解压？

Yvonne：对压力已经习以为常了，所以谈不上解压，只能说是”一张一弛”的生活安排。我休息的时候喜欢游泳，或者在家看剧看电影，通过这些方式都能得到放松。此外还会跟朋友聊天，偶尔会找亲密的朋友做”垃圾桶”。

Marcelle：以前压力大的时候，回家陪陪孩子，看着她们欢声笑语，就能疏解压力。现在主要的解压方式就是运动了，每周尽可能在工作外挤找出时间去做瑜伽，瑜伽能让我身心都获得放松，身体舒展开了，心情也轻松了。除此之外偶尔利用假期和家人一起出外享用美食佳肴或安排些知性旅游，也是在工作之余我喜欢的一种舒压方式。

Q4

两位在工作之外，还有个角色就是——妈妈。所以在面对日常繁重的工作时，是如何平衡工作与亲子的时间？

Marcelle：我的工作很忙碌，有时会把公事带回家，记得有一次在饭桌上，我又在想工作有关的事情心不在焉，孩子看着我突然说：妈妈你好像把耐心和时间都给公司了，这句话给我很大的冲击。经过反思我会时常提醒自己，父母与孩子应该有专注且高品质的对话时间与空间，所以无论我再忙，我也会每天在晚餐时用心的与孩子们对话，借此了解他们生活及学习的点点滴滴。可能是言传身教的作用，我的孩子曾经在美国对她的老板说：“我妈妈很认真地工作，所以我没有理由不认真工作”，这让我感到很欣慰。

事实上，我的两个孩子从小个性就很独立，我和孩子们会互相照顾，我们的相处模式更像是朋友。在她们整个成长过程中我都给孩子们充分的自主空间，以及从错误中学习的机会，这样的教育模式让她们从小就学会选择自己的路，并对自己的选择负责任。

Yvonne：我工作性质的原因，经常travel，很少在家，主要是父母和家人在带孩子，他们花费了非常多的精力。和孩子小时候很少时间相处，这是我的一个遗憾。但我发现孩子长大后的举止想法等，潜移默化地和我有很多相同点。女儿正在海外生活学习，她把我当朋友，我给了她很多空间去思考、选择、表达。其实无论通过什么方式方法，只要能在孩子需要你时，让她感受到你的支持和爱，就足够了。

Q5

在中国，恩智浦女性员工占到30%左右，在整个NXP算是比较高的比率，但依然是一个男性为主的环境。你是如何赢得他们的信任，做到身份的转变？

Yvonne：首先职场很多事是因为机遇，坐不上这个位子不代表不优秀。不要过多地看别人眼中定义的成功，也不要看重别人的认可，而要更多地关心和思考你是否热爱目前所做的事，你是否感受到满足和快乐，这比别人眼中的成功要有价值得多。事业没有完全的衡量标准，要自己去寻找最舒适快乐的方式。

其次大家要认知到男女确实是不一样的，专长和弱点都不同。但是无论男女，专业技能在你的职场发展中只是一小部分，更重要的是与人之间的交流沟通。要 "Be kind to people; Be tough with the problem"，如何对工作伙伴们有更多的信任理解和支持，如何一起面对并处理困境，这才是重要的。

还有就是要建立自己的"品牌"，因为在恩智浦时间很长了，所以大家by default知道我的风格和习惯。建立了这样的风格后，坚持下去，坚持做你认为正确的事情，并且能够不停地优化你做事的方式方法，能够帮助你在团队中树立信任。

还有一点，在男性比较多的环境中，女生千万不要把自己包裹起来，或者表现得太过强势。女生可以示弱，学会寻找帮助，这样能获得更多的支持，适当的真实的”脆弱”有时是好事。

Q6

对初入职场的同事们，或者对即将毕业加入我们的学生，有没有什么工作上的小贴士？

Marcelle：大家能加入恩智浦，在专业技能方面都已在标准之上，那么，我认为大家就需要更多地关注在职场的态度上。首先是主动积极的态度，不要怕多做，多做就能多学，凡走过必留下痕迹。要始终保持好奇心，有意愿地去了解自己工作范畴以外相关部门的事物，养成习惯后会逐步提高自己职业生涯的深度和广度。同时，拥有开阔的胸襟和乐于分享亦很重要，愿意大方地与人分享是自信也是胸怀，要能往前走得更远更广，态度能决定未来发展。

在恩智浦，

我们始终提倡多元包容的文化，

为所有员工提供平等的发展机会。

性别从来都不是界限，

每位女性都有属于自己的闪光点，

无论在职场还是生活中，

都可以活出自己想要的精彩。

用实力打破刻板印象，为自己代言。

小预告

听说这次线上分享没看够？还有问题想问？

欢迎在留言区写下你感兴趣的话题，

或者你的职场小困惑，

后续有访谈系列即将上线，敬请期待！

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