"她"力量传播 | "一起学习，共同进步，彼此成就"

恩智浦微招聘 2022-09-18

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不知不觉，"她"力量传播系列推送来到了第七期，本期特邀女神自毕业就加入了恩智浦，至今已有20年。想了解在这过程中宝贵的工作和生活经验分享吗？那就快来看看本期女神的精彩分享吧！

本期访谈对象

Ivory Guo

Assembly Engineering Section Manager

2001年加入公司，今年正好是工作20年的里程碑。主要负责芯片封装工艺的持续改进，生产顺利进行的维护和制程控制，以及引进新产品的工艺建立等工作。

请问您当时学的是什么专业？为什么会选择加入半导体行业？

Ivory：本科我学的是机械工程自动化，后来作为南开大学的在职研究生，学习信息技术。其实高中时候文科成绩更加突出，之所以选择理工科专业是因为它就业广泛而且老师进行了推荐。庆幸的是，现在依然持续着对文学的偏爱，同年少时一样。

我在2000年参加了摩托罗拉校招，2001 年大学毕业才真正开始了解半导体这个行业的，当时天津厂刚刚从泰达site 搬过来开始正式运营。今年是2021年，应该也是这个site的建立和我进入公司的整整第20个年头。如今的国际大环境，更让我觉得无悔选择这个行业。

可以跟大家介绍一下您目前从事的领域和日常的工作吗？

Ivory：半导体行业是一个完整的产业链，包括设计，仿真，晶圆，封装，测试，销售到顾客端等。我目前从事的领域是芯片的封装这一部分。封装有着不同的形式，不同的产品，不同的工艺结构，其中Leaded Package是我们的主要工作范围。芯片封装工艺的持续改进，生产顺利进行的维护和制程控制和ASSEMBLY NPI引进新产品的工艺建立，是我日常工作职责的三个主要部分。

作为一位青年一代的女性领导，您觉得女性在职场可以发挥哪些优势？

Ivory：韧性，忍耐力，复原力，都是女性在职场中比较突出的优点。生产顺利进行的维护改进，是我们团队一个非常重要的职责。紧张的工作节奏，不同topics间迅速切换，着实少不了锻炼我们的韧劲。每个人都有低谷的时候，女性得天独厚的忍耐力，复原力特质会帮助我们尽快调整，停止咀嚼痛苦，只要愿意走出低谷，哪个方向都是上坡路！

喜欢一部关于《吸引力》的电影，我们就默念我们期望的事情并且为之全力以赴，相信所有的人，事，物都是我们吸引来的。

可以与我们简单分享下您的领导方法吗？

Ivory：我们团队有一条12字默契箴言：一起学习，共同进步，彼此成就。在实践这12字的过程中有几点心得体会，和大家分享：

A. 努力尊重每个人，尊重每个人的不同，求同存异，互相学习；

B. 努力构建底层逻辑。比如争取Do Right At First time，这样才能为大批量生产建立好的基础。再比如我们要对自己的行为和决定负100%的负责；

C. 努力为队员提供平台，发挥长处发掘潜力。每个个体的成长，凝聚起来就是整个团队的成长。

此外，还推荐大家看一部小短片《水知道答案》，人与人，人与物之间的真诚互动很重要。

至今为止的职业生涯中，您遇到过最大的挑战是什么？最满意的成就又是什么？

Ivory：我自己的感悟是，每个人最大的挑战是自己。从接受自己开始，说服自己，不断地完善自己，拥有前进的欲望，树立目标，哪怕一点点的进步，也可以让自己享受工作生活带来的成就感。成就感很多时候源于对自我的不放弃和内心的那份坚持吧。争取不给自己定义，不给团队每个成员设限，一同面对挑战，持续前进和成长。

成就感很多时候源于对自我的不放弃和内心的那份坚持吧。争取不给自己定义，不给团队每个成员设限，一同面对挑战，持续前进和成长。

有没有什么人或者事，是你前进路上的导师？给你最大的影响是什么？

Ivory：有一个词，叫做Reverse Mentoring，讲的是被指导，被滋养，被成就。一直相信，我们每个人都有360度的mentoring，在各个不同角度都有我们的导师，这就是《论语》里说的，三人行，必有我师焉。

有人给我们给机会，给我们信任和鼓舞；有人是我们的灯塔。让我们在迷茫的时候不再迷茫，或者缩短迷茫的时间，走出迷茫；有人在我们最困难的时候雪中送炭，让我们在前进过程中实现双赢或者多赢；更有些人一直全力以赴为我们着想，每日奔忙在生产第一线，在平凡的岗位上勤勤恳恳贡献着自己的一份力量。

除了工作生活中常常相处的伙伴们之外，对我们自己来说，随时都找到自己的mentor。比如去年参加了几次的Female Leader Sharing, 虽然来自不同领域和职能，但每一次都能从她们身上学到很多东西，督促自己向前一步，因上努力，再努力。

您在恩智浦工作了20年，请问这里最吸引您的地方是什么？

Ivory：最吸引我的是这里的平台。平台意味着资源，支持，力量，团队。有了这样的平台，才有我们发挥的舞台，才有今天的自己。感激被给予的的每一次机会，让自己得以更加认识自己，更加努力从而不辜负每一份信任。另外吸引我的是公司整体的凝聚力，每个部门都会尽职尽责，做好自己的工作，使每个模块正常运转，整个公司才能正常运转和发展。

平时工作繁忙，请问会用什么方式来调节，更好地平衡工作与生活?

Ivory：哈哈，自认为没有完美的平衡, 只有尽可能合理的平衡，有得有失是正常的。借用一句话：“甘苦一念间。” 我们对事物的认知看法，才真正左右了自己怎么去理解和指导我们如何思考如何做人做事。

现在都在讲身，心，灵的共同成长嘛。天津site一直在推动keep 21活动，我平时喜欢骑车，骑行过程中，看着沿途的风景，放松心情，也增强了身体素质。此外我也喜欢看书，尤其是关于心理学方面的书籍，因为可以和自己对话，接受自己的不足，从而进一步努力前行，同时在挑战自我的前提下，尽可能地影响、帮助别人。

经营家庭对于女性来说是很重要的一项义务。当我忙于工作时，我很感恩家人的照顾，理解和支持。对待孩子上，更多地把他当做平等的家庭成员，让他力所能及地担当自己对家的责任。当然有时间和家人一起出门旅行，也是一种很好的调节方式。大中国可以溜达的好地方很多，或民风淳朴，或文化朴素，或令人崇拜大自然。走出去多看看，或许智慧就会增长一些，看事情的角度、视野也会开阔一些。

对初入职场的同事们，或者对即将毕业加入我们的学生，有没有什么小建议？

Ivory：首先是要有意识培养学习能力。刚刚入职，面临的挑战是，如何从学校的书本所学，平稳过渡和快速融入到工作中，从而一步步拓展自己的实践经验。这个过程中积极的学习态度和能力就很重要了。其次就是要有空杯心态。无论在校学习成绩有多优秀，进入职场还是依然需要保持放空心态，谦虚学习，以从头做起的态度开启工作之旅，这样才能稳步提升。

Q10

对公司一直倡导的Diversity 有什么建议和看法？

Ivory：作为一名女员工，很感谢公司提倡的Diversity & Inclusion文化。广义的Diversity，除了性别以外，还包括很多方面，比如团队成员的性格，兴趣爱好，教育背景等等。多元化发展的团队也会催生管理上有更好的理解，接纳和包容。Diversity和Inclusion是一脉传承，相辅相成的。

说实话，刚开始对 Diversity的认知持有保守的看法，觉得一个成员相似的团队更便于管理。不过很多次经历告诉我，其实不同风格更多Diversity的队友可以让我们的团队更加懂得兼顾，支持和合作，从而在发挥每一个成员的长处的同时，推进整个团队的前进。

当然，后续我们可以邀请一些Male leader从不同的维度来阐述，如何进一步协作更好地一起为公司文化做出贡献，相信也是对我们女性职场人的一种启发和激励。

在恩智浦，

我们始终提倡多元包容的文化，

为所有员工提供平等的发展机会。

性别从来都不是界限，

每位女性都有属于自己的闪光点，

无论在职场还是生活中，

都可以活出自己想要的精彩。

用实力打破刻板印象，为自己代言。

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