“她”力量传播 | “砥砺奋进，扬帆前行，愿你我都还是曾经那个少年”

恩智浦微招聘 2022-09-18

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本期“她”力量传播系列采访，我们邀请到了一位在恩智浦工作已有17年的姐姐！想了解她在这过程中宝贵的工作和生活经验分享吗？小编这就为你安排！

本期访谈对象

Vicky Liu

Product Engineering Manager, Edge Processing Operation

从摩托罗拉到恩智浦，工作17年，从一而终地服务一个部门——产品工程部。现就任于边缘处理事业部（Edge Processing），产品工程经理。

当初为什么会选择加入半导体行业？有什么契机吗？

Vicky：2003年7月机缘巧合加入摩托罗拉“第二校园计划”，当时作为实习生，我所在的部门就是现在的边缘处理产品工程部(前身为微控制器)。一年的实习期满后，正式转正加入飞思卡尔(现恩智浦)，目前已为公司服务17年。可以说是第二校园项目带我入行了半导体行业，带我走进了恩智浦这个大家庭。公司助力我的职业成长，我见证了公司的发展历程。

可以跟大家介绍一下您目前从事的领域和日常的工作吗？

Vicky：我现任职Product Engineering Manager for Edge Processing Operation。Edge Processing(边缘处理事业部，下文简称EP)成立于2020年5月，前身是MCU微控制器部门。我们EP Operation的VP - Carolyn也是一位优秀的女性，她带领边缘处理运营团队在近些年取得了卓越的成绩，无论是营业额还是毛利率都逐年增长，有着出色的表现。EP Operation亚太区团队成员分布于天津、高雄和吉隆坡三个城市，其中目前天津团队人数最多，功能团队发展最全面，支持了EP的70%产品。天津团队现发展且支持很多EP前沿NPI项目，包括I.MXRT 11xx，I.MX RT500， I.MX 8mSCale，还有其它Kinetis/DSC NPIs等等。同时，我们还支持EP 70%产品的COGS(Cost of goods sold，销售产品的成本)项目，供应链，客户支持等。在天津团队，女性员工占比近30%，分布于各职级和管理层中。

作为一位年轻的优秀的职场女性, 在这个以男性为主的工科领域里，您觉得女性可以发挥哪些优势？

Vicky：社会的总生产力和消费力是由男性和女性共同创造与贡献的，缺一不可，这就好比一座建筑，去掉一半的承重墙，如果还可以屹立不倒，这不科学，这是玄学。无论男性或女性，若想在这份工作中充分发挥自己的作用和优势，都需要做到：

1. 韧性与毅力 – 众所周知，科学是严谨的，任何科研的突破往往都是黎明前的黑暗，坚持不懈和勤奋努力共同铸就成功。女性天生的韧性和耐力正是从事技术研究中最不可或缺的宝贵精神。在我们日常对某一项目技术难题攻克过程中，我们经常是屡挫屡败，往往就是那多坚持一次，多试一次的精神，最终让我们找到了测试成功的方法。

2. 认真与专业 – 产品工程师每天都要对自己的产品做评估，对问题做研究，最终做出研判和方案。对评估结果和数据的认真、细心的评估，以及专业的判断和处理每一款芯片，最终为更好的服务我们的客户，深耕市场。

3. 沟通软技能 – 作为产品工程师，我们负责每款芯片从研发上市到后续大规模生产的成本控制，客户技术支持等工作。在整个芯片的生命周期中，产品工程师可谓是每款芯片的负责人。在整个流程中，每日我们需要与来自全球的各部门沟通协调运营，包括研发，市场，销售，生产，客户等等。与不同国度、不同文化背景的人沟通，需要充分发挥沟通软实力，与合作伙伴高效自信地沟通，建立互信互利，主动赢得共赢。

在职业生涯中，遇到过最大的挑战是什么？是如何应对挑战的？

Vicky：最大的挑战，也是我在外企这些年最喜欢的挑战就是 – 时间管理，做项目的PM，做团队的PM，做生活的PM，做自己的PM。做过项目的同事都了解project manager的角色，通常一个好的PM，可以高效、高质量、低成本完成工作。作为团队的带头人，如何管理好每日出现的非正常状况，如何最优最高效的分配时间，处理每日来自各部门，客户，领导，团队工程师的诉求，这确实是一个非常大的挑战。我的经验是：

永远比别人提前一步 - 每日提早了解到今日的主要任务；会议前做好与会准备；执行项目做好风险管理，为评估中的高风险提前做好方案。

工作的优先级来源于事件影响 – 通常事件影响越大，优先级越高。用结果导向的方式处理问题，先明确目标再找方法。

团队协作 – 乘众人之智，则无不任也；用众人之力；则无不胜也。发挥团队成员的特长，树立明确目标，团队共同努力协作，达成目标的同时也增强团队默契，增进团队感情。

您从摩托到恩智浦，在这里工作已有17年，这里最吸引你地方或者特点是什么？

Vicky：最吸引的地方我想应该是公司的文化，从摩托到恩智浦我们公司的企业文化一直在传承，从未改变：开放，包容，平等，以人为本。从业17年，虽然大部分时间都是做产品工程经理，但是我的工作范围和专注领域一直都有变化，也非常感谢我所在的部门老板一直给与机会与平台。除产品工程部基本工作内容外，最近几年，陆续被委任一些新的挑战，例如产品成本控制，供应商合作，客户技术支持与合作以及本事业部产品规划等。2020年在新冠疫情的大环境下，我们克服重重困难，坚持完成“恩智浦智能应用创新中心”在天津的落成，智能展厅的落成旨在赋能人工智能物联网应用生态圈的协同创新。我本人能够有幸参与到人工智能展厅项目的核心团队，从项目设计、装潢到客户展品引进与调试，最终到展厅完美呈现。服务于恩智浦，我深刻体会到：恩智浦公司提供给员工开放的平台，让任何梦想都有舞台；公司领导层给与支持与鼓励，让员工有激情与干劲儿把每一个创新的想法付诸于实践。

对于平衡工作与生活，有什么调剂方法？工作之外，喜欢做些什么来放松自己？

Vicky：我坚持工作之余一定要留些时间和空间给自己，谈不上什么爱好，不过我有一些可以让自己从紧张的工作中放松下来的方式。坚持读书的习惯，在书籍中审视自己；为家人做些美食，享受和家人共处的时光；2年前开始，为达成一个小时候的兴趣，我开始学习钢琴。虽然弹钢琴是现在很多小朋友的兴趣课，但是，无论什么年纪，只要你喜欢，学习的事情就从来不会晚。可能和很多小朋友学习钢琴不同的是，我没有考级和上课的压力。平时利用网络资源学习乐理知识，闲时和钢琴独处让自己可以放松精神，愉悦身心。

对初入职场的同事们，或者对即将毕业加入我们的学生，有没有什么小建议？

Vicky：“非学无以广才，非志无以成学”。学习是我们走出校门初入职场的起点，有目标明确的学习才能最终带来满满的收获。借用一句歌词来说就是：来日江湖相望，愿我们还是从前那个少年，没有一丝丝改变，时间只不过是考验，种在心中信念丝毫未减。

对公司一直倡导的Female Diversity 有什么建议和看法？

Vicky：首先，非常感谢恩智浦公司对于Female Diversity 项目的施行和重视，近几年来，我们可以亲身感受到一些项目的落实和成就，比如公司组织的coffee talk，Female leadership sharing 等，我都有参与，也获益匪浅。也衷心希望Female Diversity 这个文化可以传承和深耕于恩智浦公司全球各分公司，让更多职场的女性佼佼者加入这个大家庭，为公司的发展做出更大的贡献。

往期回顾

在先前的几期"她"力量传播系列访谈中，我们与几位恩智浦的女性对话，学到了不少生活大智慧和工作小贴士，反响颇为热烈。可点击如下链接回顾往期访谈，也欢迎在评论区分享你的看法~

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