董事长观点：员工健康管理是企业职责更是操守

●董事长观点：

员工健康管理是企业职责更是操守

——王挺革董事长从人力资源管理视角谈员工健康管理

　　当前，我们要付出特别的努力来弥补前一阶段的损失已迫在眉睫，横在我们面前最大的困难就是复工复产同时保护好员工健康。我们都明白，员工才是我们最宝贵的财富。确保员工健康是企业职责更是操守。我们不仅要把员工作为人力资源进行管理，更重要的是要把员工作为人才资产进行经营，这也是现代人力资源管理理论发展至今所倡导的观点和优秀企业所践行的。

　　现代企业人力资源管理可以简要概述为七大职能，即：分析研究经营业务、人力资源规划和需求计划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理。国内外许多优秀企业将员工的身心健康作为劳动关系管理的具体内容之一。我国《劳动合同法》不仅规范了企业与员工之间的劳动合同制度,而且对企业保障员工健康安全防止职业危害提出了明确要求。企业有为员工劳动付酬的义务，更有保障员工健康的责任。这不仅是权利与义务的关系，更是企业的操守，关乎企业持续竞争能力提升和社会责任形象，是“必须”而非“应该”。

　　财富世界500强企业中，有90％以上的企业都实施了员工关爱计划（EAP）。集团的发展理念之一就是企业与员工共发展。从集团最早出台的《关于加强惠及全体员工的现代和谐企业建设的指导意见》到2019年重新修订的《关于进一步加强员工关爱工作的指导意见》，集团秉持“以人为本”的核心理念，一直在努力通过加强员工关爱，构建起企业与员工血肉相连、共生共荣、我中有你、你中有我的命运共同体。

　　疫情终将过去，而员工健康管理当且贯穿于企业经营管理的始终。这些年，集团在现有安全生产、企业年金、补充医疗和公共交通意外险基础上，持续在员工健康管理上发力，积极推进为员工建立商业健康险、提高体检标准、完善补充医疗保险等保险保障措施，都是基于以上理念。

　　重视员工健康管理是企业职责更是操守，我们要加强这项工作，尤其是在平常做好对每个员工健康的动态管理。通过企业自身或借助专业第三方力量，从生理、心理多角度对员工健康状况进行跟踪、评估，建立员工健康档案，系统维护员工的身心健康。这不仅仅是降低医疗成本支出，提高企业整体生产效率的要求，更是企业对员工的人文关怀，是对人的尊重和对人才资产的重视！（根据2月18日党委扩大会议录音整理）

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