下周起,“五险一金”变“六险二金”了?别激动,真相在这里
最近两天
关于“五险一金”升级变成“六险二金”的讨论
真的是沸沸扬扬
这到底是真是假?
小楠毫不夸张地说
这是真的
而且12月份人力资源、社会保障部
和财政部联合印发的《企业年金办法》中
企业年金就是“六险二金”之一
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那么问题来了
六险二金到底是什么?
与五险一金相比又有哪些变化?
赶紧跟着小楠看过来吧
废话不多说
先说说这六险二金具体指什么
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五险一金
(养老、医疗、失业、工伤、生育等保险+住房公积金)
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补充医疗保险和企业年金
(企业缴费+个人缴费+企业年金基金投资运营收益)
补充医疗保险
补充医疗保险
是相对于基本医疗保险而言的
是基本医疗保险的补充形式
补充医疗保险是否个人缴费
没有统一规定,各地也不一样
可以由企业一方缴费
也可由单位和个人共同缴费、单位代扣代缴
那么具体该怎么使用呢
以南京为例
目前南京在职职工门诊统筹医保的起付标准是1200元
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也就是说,从每年的1月1日至12月31日
必须花够了1200元
超过1200元以上的部分才能报销
没有超过1200元的部分都是自付的
但如果有了补充医疗保险就不一样了
如果当年医保花费不足1200元,不够报销
补充医疗保险就可以派上用场了
企业年金
企业年金是企业及其职工
在依法参加基本养老保险的基础上
通过集体协商自主建立的补充养老保险制度
简单来说
就是除基本养老保险之外
再由单位和企业员工多缴一份钱
这样你退休的时候,就可以拿双份养老金了
那么如何缴纳什么时候领取呢
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缴纳方式
企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的8%,企业和职工个人缴 费合计不超过本企业职工工资总额的12%。具体所需费用,由企业 和职工一方协商确定。
领取时间
1、职工在达到国家规定的退休年龄、完全丧失劳动能力、出国(境)定居时;
2、职工或者退休人员死亡后,其企业年金个人账户余额可以继承。
※ 其中,职工完全丧失劳动能力时可以领取企业年金是新增内容,这有利于进一步体现企业年金的保障作用,适当改善完全丧失劳动能力职工的生活。
领取方式
1、倡导按月领取,有利于发挥企业年金长期养老保险的作用。
2、允许分次领取,有利于退休人员根据本人企业年金个人账户资金额,结合企业年金个人所得税政策和自己的需要,选择合适的领取次数。
3、保留了一次性领取方式,更加人性化,给予退休人员更多选择。
4、可以购买商业养老保险产品,进一步丰富补充养老保险方式。
但是!小楠要敲个黑板!
不同于五险一金
补充医疗保险和企业年金
并不具有强制性!并不具有强制性!并不具有强制性!
最新《企业年金办法》的总则第二条也明确说明了这一点
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也就是说
这两项你能不能享受到
还是要看你所在的公司愿不愿意!
所以,要是看到缴纳六险二金的单位
小伙们,还是请珍惜吧!
来源:南京那些事