毕节这家公司多名员工离职，老板却要将他们告上法庭......
员工与公司好聚好散
时常还会回到旧东家叙旧
是再好不过的事
但最近
毕节苏兰地产的员工离职后
却被老板告上法庭
到底是怎么回事呢？
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周先生是2018年3月18日入职贵州苏兰时代房地产经纪有限公司毕节分公司的，周先生说这家公司主要经营范围是二手房的租赁和买卖，入职的前七天里，他们员工必须每天出去熟悉并记录整个七星关区各个小区的楼盘，以及哪些路段有房屋需要出租等相关信息。这七天的工作是相当辛苦的，七天后，公司负责人或者秘书就拿出了一份合同给员工们签字。
周先生说，当时并没有给员工看清合同内容的机会，而且如果员工提出不签合同的话，他们前七天的工作就全部作废，没有任何工资以及补贴，大家想着这么累的七天都熬过来了，就都签了合同。
之后的工作都如期进行，大家都没再过问当时签定的合同，并渐渐淡忘了。周先生说，公司之前都还是按时发工资的，但是到2018年的六七月份时，公司就开始拖欠工资了。今年的3月25日，周先生因为公司一直拖欠工资问题，便辞职了。
吴先生是2016年7月9日入职的，他是苏兰地产的老员工了，一直担任店经理的职位，吴先生告诉记者，同样是由于工资的问题，他也于今年的4月份辞职了，为此，他私下没少跟负责人沟通关于拖欠工资的事情，但是答复让他很心寒。
欧先生也是2018年3月份入职的，他说公司拖欠他的工资一共是13000多元。由于生活问题，迫于无奈，他于今年的1月31日辞职。欧先生说虽然公司拖欠了员工们的工资的，但是大家想着也许等老板资金足够时，肯定是会给大家补发工资的。可是没想到，就在今年的5月4日，欧先生接到七星关区劳动仲裁委员会的通知，他被苏兰地产起诉了，这让欧先生感到莫名其妙。
搞清楚情况后的欧先生终于知道，原来自己的当时入职时签的那份合同是一份保密协议，协议上第九条写明“乙方离职或被辞退后6个月内，不得违反同业竞争禁止性规定，以自己名义或加入其它同业机构或自己设立同业机构。本条行为的，应赔偿违约金伍万元整。”欧先生说他现在确实在经营同业公司，所以当他接到仲裁委员会的通知后，便收集提交了相关材料和证据。
仲裁委员会这边，他是讲的是他们只走流程，意思是他们把他们的流程走完，至于说判，他们下去看，哪方证据充足，就判给哪方。如果说我们不服的话，就重新上诉到七星关人民法院。结果的话，应该是一半的一半吧。因为我们递交的这个证据书，他那边的话有点否认，然后他们那边递交的证据我们也在否认。
随后，欧先生联系了其它员工，大家才得知，断断续续接到仲裁通知的人越来越多，大家谈论起这件事时，越来越气愤，员工们说，一直以来公司拖欠员工工资，已经违反《劳动法》的相关规定，员工们念旧情都没有将公司起诉上法庭，可是现在公司起诉了他们，他们怎么也想不通公司的负责人到底是怎么想的。
工作满一年未签订书面劳动合同，工资要发放十一个月的双倍工资，我们明知道这是一大笔钱，我们从来没想过去找他打官司，但是他现在来找我们打官司，我们的想法就是这样的，既然你认为这些员工原来给你辛苦干活，说实话，就是说你享受了我们的劳动成果，你在今天还要反咬我们一口。
对于这份保密协议，周先生他们认为这个行业并不存在保密内容，大部分信息是他们在相关网络上查询出来以及在城区搜集来的。
随后，记者与周先生等人一起来到了位于碧阳大道旁的苏兰地产，由于负责人没在店里，记者电话联系了她。在电话中，她否认拖欠员工工资一事，对于起诉员工一事，她说是有原因的。
记者：他们说从2018年六月份七月份开始就没有发员工的工资，有没有这回事儿？
苏兰地产负责人 刘青华：没有。
记者：他们说，从去年六七月份的工资到今年他们离职的时候的工资一直都没有发过？
苏兰地产负责人 刘青华：那你就让他们，去拿着证据去起诉，没有这回事。
记者：那您是出于什么原因，起诉你们的员工呢？
苏兰地产负责人 刘青华：因为其他原因。
记者：什么原因？
苏兰地产负责人 刘青华：他们签了合同的话，就要依法办事。
记者：这是一个什么样的合同？
苏兰地产负责人 刘青华：你们可以到我们开庭的时候，可以到法院看一下。
记者：开庭是开庭，我现在听一下你的说法。
苏兰地产负责人 刘青华：没说法，我现在忙着。
在店里，又有一些之前从公司离职的员工赶了过来，他们都称从2018年的六七月份开始，公司确实拖欠了他们的工资。
之后，周先生他们提出希望能够听一听律师的专业建议。半个小时后，帮忙小组与周先生一行人来到了本芳律师事务所，找到了律师方宏伟。方律师介绍，关于拖欠员工工资问题，周先生他们可以根据《劳动合同法》以及《劳动法》的相关规定，申请劳动仲裁，要求用人单位立即支付所拖欠的工资。但是针对公司将员工们告上法庭一事，方律师认为需要根据具体情况来判断。
未约定经济补偿金的竞业限制条款并不必然无效，在此种情况下，如果劳动者在离职后，确实违反了约定的竞业限制义务，并且约定了违约责任的，还应当按照约定承担违约责任，但是若约定的违约责任过高，可以依法向法院请求，按照法律规定进行调低。若劳动者没有违反约定，则可以按照法律规定，向法院起诉，要求用人单位支付经济补偿金。
在听了方律师的解释后
周先生他们表示
他们还是会努力收集证据
如果最终他们败诉
他们还是会向上级法院提起上诉
努力为自己讨回公道
编辑：任佳丽 责编：秦 恒
记者：一 端 春 梅
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