安全感的N次方！福田安全文化创建很有料！13510应急救援……
大家都造吼
安全文化建设是
城市长治久安的重要基石
我大福田区地处中心城区
对安全文化建设要求当然也更高啦
这不，今天下午（6月10日）
福田安全文化创建试点成果汇报会
暨“安全生产月”活动启动仪式
在福田区委大院举行！
现场有哪些亮点？
快跟着小福一起揭秘~
01
这些年，福田区企业、社区物业、微型消防站、21支区应急救援队伍、森林消防大队、福田区消防大队常备不懈，时刻保卫着辖区平安，构建“大应急、大安全、大救援”的新管理格局，坚持不懈做好应急准备和反复的演练。特别是去年以来，福田区应急队伍执行“13510”救援响应机制，更加强化了队伍建设的时效性、实用性、作战性。
福田区应急救援队成立十二年来，累计接警2800余次，成功处置和扑灭初期火灾约1828起，解救被困和受伤人员441余人次，组织疏散群众近5万余人，出动巡查、救援约9800余人次、排查安全隐患4.5万多起，挽回经济损失近5亿元，在防风险、除隐患、遏事故方面取得了显著的直接经济效益和社会效益，是一支让辖区居民群众感到安心、放心的队伍。
02
活动上
福田区创新打造的的“3+3+3的N次方”
安全文化体系阶段性成果亮相
受到出席活动的国家应急管理部
相关负责人的高度肯定
下面一起来看看~
☑ 根据福田区现实条件与发展趋势，福田区应急管理局大胆突破，积极探索新的产业环境下的安全监管模式，建立具有福田特色的安全文化体系，为全市、全国做出榜样。
☑ “3+3+3的N次方”安全文化体系涵括3个创建主体（政府引领、企业承办、全民参与），回答谁来创建；
☑ 3项创建主题（安全价值观、安全行为规范、安全处置能力），回答创建什么；
☑ 3个创建载体（教育培训机构、街道、危化场站），回答在哪里创建。每一类创建载体又可进一步细分为多个载体和内容，根据实际需求进行延伸。
☑ N次方即在同一领域可复制、可推广。
☑ 以全域安全文化建设为目标，以深入推进安全文化示范工程和阵地建设、创新丰富安全生产宣传教育活动内容、切实提升全民安全素质等为重点，福田区正系统地开展安全文化创建试点工作。
☑ 为了突破传统模式，探索新的产业环境下的安全监管新模式，在“3+3+3的N次方”的框架下，率先在全区范围内选择六个行业作为安全文化创建试点单位，即一个应急救援队、一个加油站、一个产业园、一个社区、一所学校和一条商业街区作为试点，全面开展创建工作。
☑ 目前，福田区已率先完成“一队一站”的安全文化创建，在试点辖区及周边建立安全文化服务设施运行机制，树立了安全价值观，提升了相关领域从业人员遵守安全行为规范的意识，培养安全处置能力，同时也更好地推进福田区安全文化体系的全面建设，提升全民安全文化素质。
☑ 福田区社区安全文化创建试点项目动员会已于4月22日召开。校园安全文化创建试点项目也于4月29日在南园小学启动，福田区将通过安全思维和价值观培养、宣传教育、安全管理手段、法治思维训练，切实提高学生的安全文化素养。创建内容包括开设安全教育课程，制定学校安全标准规范、编写学生系列安全教材，建立学校安全管理信息化平台、安全体验馆等。
☑ 福田区应急管理局还建立了网上安全文化互动平台，研发安全教育视频、灭火模拟实训、动漫、知识竞赛等安全文化教育产品。
“一队”安全文化创建亮点
所有商户和经营人员
考核合格后持证方可上岗
✍作为福田区安全文化创建试点场所之一，水围应急救援分队承担着辖区内的消防安全宣传培训的责任，分队内打造了模拟体验、三小场所消防安全、消防器材展示、灭火救援中心、安全培训教室、急救体验屋等一站式参观学习场所。
✍水围村股份公司集体表决通过消防安全《村规民约》，明确规定村民出租房屋必须主动接受管理，达到消防标准；出租房屋未经村消防办备案，存在重大消防治安隐患，将视情停水停电；隐患不及时整改，报请派出所和消防部门核查处罚，这是全区乃至全市第一份以消防安全为主题的村规民约。
✍福田区应急管理局通过定期开展专业的安全文化培训，使房东、居民和租户充分学习安全知识，提升安全素养，加强安全意识。在水围社区，所有商户和经营人员必须到社区救援队接受专业的安全培训，考核合格后持证方可上岗开业。还通过“一栋一户一案”档案建设体系责任层层下沉，推动股份公司和业主主动履责。
✍在水围应急救援分队，福田区建立了“13510”梯次应急救援体系，即：1分钟接警、3分钟赶赴现场、5分钟扑灭初期火情、10分钟跨社区增援。定期比武考核以“从实战角度出发，从严、从难全面检验队伍能力”为思想，对应急队伍的技能、体能提出了新的要求，检验了队伍在建设“应急铁军”征程中所做出的努力。
“一站”安全文化创建亮点：
“7S”可视化标示管理
让安全入脑入心
✍加油站、油库和物流都是高危行业，要从根本上实现安全，须要把安全管理提高到文化的高度，建设企业安全文化。在《福田区安全文化建设试点工作方案》架构指导下，深港加油站全面提升文化素养软实力培育工作，并加强站区安全文化宣传建设，坚守7S管理理念，将“整理、整顿、清扫、清洁、安全、服务、素养”全面贯穿在每一名员工的心中。
✍通过制度上墙，行为标准上墙，让员工工作、行为有规可依。例如：消防器材分类摆放并贴上标签，平日维护方便，应急取用高效；卸油口按颜色分类管理，提高分辨意识，效杜绝混油事故发生；油气回收呼吸阀设施，根据功能和油品类别进行目视化分色管理，便于维护和安全监护；配电房按照分区管理、确保安全的原则进行重新整顿。可视化的整改方式更加明确了配电设施的操作要点和注意事项，使员工心中时刻保持警惕和安全第一的观念。
✍办公室也通过标识进行分区分位和定位管理，使得工作场所一目了然，创造更加整洁高效的工作环境。文件管理标签化，查找更便捷，查阅更方便，若有缺失可及时发现；库房进行优化和整合，做到分类存放，分区管理，配合可视化的货品摆放图和标签，使得货品摆放做到整齐划一，方便取用。
✍深港加油站作为危化场站示范点，将可视化、标准化的安全文化根植于日常管理之中，在思想、知识、氛围环境三方面同步提升，日常管理是规范，时刻警觉是素养，以意识引导行为，以行为保障安全。
下一步，福田区将启动商业街区、学校、产业园区和居民区的安全文化创建试点工作。
快投入大福田的怀抱吧
安全感妥妥的~
往期精彩回顾请戳
编辑整理：幸福福田
转载请注明以上内容